平安保险论文范文-简析平安银行“保险化”风格初露word版下载

1、平安保险论文范文:简析平安银行“保险化”风格初露word版下载平安银行“保险化”风格初露论文导读：本论文是一篇关于平安银行 “保险化”风格初露的优秀论文范文，对正在写有关于平安论文的写 作者有一定的参考和指导作用，论文片段：在平安银行更多依赖于系 统，希望通过系统的替代来提高效率。 一位平安银行员工向记者 透露，现在工作量增加了很多，工资却没涨，福利也少了。以前年终 发现金，现在发礼品；以前中秋节发卡，现在只发月饼。好在银行承 诺工资增长的幅度不低于以前。 上述原深发展人上不无感慨地 说，平安对一些老员工的流失并不太在意，招了不少刚毕随着原深圳发展银行（下称“深发展”）行长肖遂宁的离去，深发展

2、 在平安银行的“血脉”已经基本去除。9月25日，同原深发展整合而来的平安银行（000001. sz）公告称, 公司董事会于9月21日收到理查德杰克逊的辞呈，其因个人理由 辞去平安银行董事、行长职务。同日，收到肖遂宁的辞呈，称其因个 人理市，辞去平安银行董事、董事长职务，两人将继续担任银行和集 团的金融顾问。公司董事会同意聘任邵平为平安银行行长，同意提名 孙建一、邵平为平安银行董事候选人，拟选举孙建一为平安银行第八 届董事会董事长。孙建一现为中国平安保险（集团）股份有限公司副董事长，邵 平则刚刚从民生银行副行长任上离职。至此，在现在的平安银行行长、 副行长队列里的，只剩下副行长胡跃飞是原深发展的

3、人了。一位原深发展人士对投资者报记者表示，随着高层的变化, 基层员工也出现很多变动。而人员的变动还只是一个方面，最重要的 是，公司的文化也变了：原来深发展的工作较为安稳，员工间人际关 系好，合作意识强，而现在竞争激烈，压力很大，流失了很多员工。 一言以蔽之，平安银行更重视业绩的表现，这体现的是平安集团的保 险文化。不过，平安银行相关负责人则向记者表示，银行业的竞争本来 就很激烈。离任者和接任者的不同使命对于孙建一的当选，市场并无意外，因为其来自平安集团。肖 遂宁也到了退休的年龄，他的离去也算正常。但理查德杰克逊的离 开就有些意外。前述原深发展人士告诉记者，理查德是很想有所作为的，他在 网上开了

4、行长博客，让员工们留言、讨论，自己还可以借此观察员工 动向。中德证券研究部副总裁余闵华表示，这两年平安银行表现一般, 或许引起了平安集团高层的不满，从而迫使理查德离职。同样地，对此番邵平的出任，市场有些意外。但在这位原深发 展人上看来，民生银行近年发展很快，平安银行想借鉴其迅速发展的 道路，只要是平安银行想要的人，都会不惜重金进行挖角。平安银行相关负责人表示，理查德的优势在于整合、购并，而 邵平则经历了银行的各个岗位，从业经历非常完整，他也参与了民生 银行快速发展的全过程。言下之意，理查德己完成了深发展和平安两 家银行的整合使命，整合后的平安银行，更需要邵平这样能使公司快 速发展的人。“平安系

5、” c全面接盘就在平安银行公布新的董事长、行长人选前，9月20 口，原平 安银行的董秘李南青出任公司董事会秘书一职获得核准，从而替代了 任职多年的徐进。2010年，平安银行入股深发展后，原平安银行副行长陈伟进驻 深发展，担任副行长兼首席财务官，当年底，深发展副行长刘宝瑞辞 职，平安银行副行长冯杰也成为深发展副行长。2011年8月，曾在中国平安各下属子公司平安寿险、平安产险、 平安银行都工作过的吴鹏进入深发展，成为又一个副行长。而同样在 平安银行担任副行长的叶望春和谢永林也在今年7月加入深发展，成 为副行长。深发展改名“平安银行”后，新的平安银行副行长达到6人， 其中只有胡跃飞一人来自原来的深发

6、展。公开信息显示，这位孤独驻 守的副行长早在1990年1月就进入深发展工作，迄今已历时22年。上述平安银行人士表示，胡跃飞主要负责对公业务，对公业务 中的贸易融资是原来深发展的强项，平安银行希望继承这一优良传 统，不敢让胡跃飞走人，而平安银行希望大力改造的是零售条线。银行“保险化”“如果胡跃飞不能为平安银行的快速发展带来突破，或许也会 面对离职，因为这是平安的文化使然。”上述原深发展人士向投资 者报记者透露，平安的保险文化与深发展的银行文化差异很大。在 平安的保险文化中，竞争激烈，对员工的考核特别严格，如果考评成 绩排在后面，连奖金都会拿不建全，不得不自动离开。更重要的是，以前深发展更依赖于人

7、，讲究人的关怀和稳定， 而现在平安银行更多依赖于系统，希望通过系统的替代来提高效率。一位平安银行员工向记者透露，现在工作量增加了很多，工资 却没涨，福利也少了。以前年终发现金，现在发礼品；以前中秋节发 卡，现在只发月饼。好在银行承诺工资增长的幅度不低于以前。上述原深发展人士不无感慨地说，平安对一些老员工的流失并 不太在意，招了不少刚毕业的大学生弥补，成本还下降了。武汉大学金融学教授胡昌牛分析说，虽然银行和保险都是金融 行业，但文化完全不同。与银行相比，在底层做保险营销的很不规范, 员工忠诚度也不高，因此形成了激励文化，并不依赖于培养员工的忠 诚度。而银行虽然也有业绩考核，但银行把安全放在第一位，需要一 批稳定的员工，这样才能留住客户。不过，平安银行相关负