集团公司副总裁岗位职责任职要求

1、集团公司副总裁岗位职责任职要求 集团公司副总裁岗位职责 岗位职责: -依据公司整体发展战略,研究并制定公司投资战略,负责查找优质的投资项目,并进行项目的开发、拓展和甄选。 -负责对拟投资项目进行评估、立项及尽职调查,进行行业分析、经营分析和财务分析等工作,进行项目现场实地考察,获取项目最新信息。 -负责完成投资项目的资料预备工作,包括为拟投资项目预备推介性文件,各项会议需要的报告,如编制可行性研究报告,商业计划书,投资调研报告,立项申请报告等。 -负责与被投资公司进行商务谈判及实施计划,执行详细实施工作。 -负责对已完成的投资项目进行后续监督管理,制定配套的退出机制。 -负责投资部的内部管理工

2、作。包括部门架构搭建、团队建设,部门工作制度、工作计划编制及跟踪执行及考核。 任职资格: -本科以上学历,财务、金融、投资等相关专业。 -具5年以上投行从业经历,熟识金融行业、中国资本市场运作。有成功案例,能够独立主持项目,有成功案例,具备项目源。 -扎实金融和财务学问,娴熟把握投融资流程和专项业务学问,具备优秀的项目挖掘能力、投资分析能力及风险评估能力。 -综合素养佳,良好职业操守和组织协调能力,规律思维能力强,精彩推断与决策、商务谈判、人际沟通及文字处理能力; -高度责任心、细致、坚决、条理性强、讲究工作效率并能承受较大工作压力。 投资副总裁 汇报:董事长,ceo 岗位职责: -依据公司整

3、体发展战略,研究并制定公司投资战略,负责查找优质的投资项目,并进行项目的开发、拓展和甄选。 -负责对拟投资项目进行评估、立项及尽职调查,进行行业分析、经营分析和财务分析等工作,进行项目现场实地考察,获取项目最新信息。 -负责完成投资项目的资料预备工作,包括为拟投资项目预备推介性文件,各项会议需要的报告,如编制可行性研究报告,商业计划书,投资调研报告,立项申请报告等。 -负责与被投资公司进行商务谈判及实施计划,执行详细实施工作。 -负责对已完成的投资项目进行后续监督管理,制定配套的退出机制。 -负责投资部的内部管理工作。包括部门架构搭建、团队建设,部门工作制度、工作计划编制及跟踪执行及考核。 任

4、职资格: -本科以上学历,财务、金融、投资等相关专业。 -具5年以上投行从业经历,熟识金融行业、中国资本市场运作。有成功案例,能够独立主持项目,有成功案例,具备项目源。 -扎实金融和财务学问,娴熟把握投融资流程和专项业务学问,具备优秀的项目挖掘能力、投资分析能力及风险评估能力。 -综合素养佳,良好职业操守和组织协调能力,规律思维能力强,精彩推断与决策、商务谈判、人际沟通及文字处理能力; -高度责任心、细致、坚决、条理性强、讲究工作效率并能承受较大工作压力。 集团公司副总裁岗位 篇2：常务副总裁岗位职责任职要求 常务副总裁岗位职责 岗位职责: 1、负责某一领域全面领导工作;参与企业战略制定,明晰

5、企业的近期目标、发展方向; 2、依据公司战略制定与企业经营策略相匹配的工作计划,深度把握管理、经营、市场、财务等各方面的学问。 3、制定的计划与经营策略匹配,作好内部营销工作并且能对其他部门起到支持作用,协作各部门建立合理管理体系。 4、以业务为导向的工作理念,具有战略思索、统筹规划、组织协调能力,能准时稳妥解决重大关键问题。 5、不断优化和完善公司的管理机制,结合企业发展、运营管理、经营目标进行多维度研究应用以辅助公司决策。 6、协助总经理的其他工作。 任职资格: 1、大学统招本科以上学历。人力资源、经管、工商企业管理、心理学等相关专业; 2、具备战略高度,有大局观;理解并有剧烈的兴趣参与到

6、企业的业务战略中去,以业务思维和创新的方式推进相关工作,具备较高的敏捷性和执行力,切实解决企业问题,有效促进业务成长;把握企业文化建设及企业战略基本思想方法; 3、性格开朗,擅长沟通,优秀的内外沟通技巧,独特的管理意识,极富亲和力;精力充足,有极高的工作热忱和剧烈的责任心,具有实干精神。乐于接受新的挑战,可适应加班及出差。 具有以下条件者优先考虑: 1)拥有公司快速扩张期的工作经验,对业务理解和战略领悟能力优秀者优先。 2)熟识传统行业运营模式,同时又有互联网、科技企业,管理咨询公司等现代管理模式工作经验者优先。 3)mba、硕士、一流院校优先 常务副总裁岗位 篇3：行政总裁岗位职责任职要求

7、行政总裁岗位职责 岗位职责、人员优化配置; 2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程; 3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案; 4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行状况; 5.参与公司人事、行政等重大问题的决策并供应各项外部政策方面信息,为高层决策供应依据和建议; 6.负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增加员工凝聚力的宣传教育活动; 7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作; 8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规

8、划,并依据实际状况对企业组织架构及职能进行优化; 9.负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作; 10.依据5s管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。 任职资格: 学历要求:本科以上学历 专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业; 年龄要求:40-50岁 工作要求: 1.通晓企业管理学问、法律等方面的学问,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验, 行政管理经验,熟识制造业生产管理,有纺织行业相关经验者优先; 2.具有很强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; 3.5年以上同等职位经验或10年以上

9、相关行业工作经验,有上市公司类似工作经验为加分项; 4.熟识把握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具; 5.有很强的抗压能力。 行政总裁岗位 篇4：行政副总裁岗位职责任职要求 行政副总裁岗位职责 岗位职责、人员优化配置; 2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程; 3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案; 4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行状况; 5.参与公司人事、行政等重大问题的决策并供应各项外部政策方面信息,为高层决策供应依据和建议; 6.负责企业文化建设,

10、组织各类文体活动,筹划各种增加员工凝聚力的宣传教育活动; 7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作; 8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并依据实际状况对企业组织架构及职能进行优化; 9.负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作; 10.依据5s管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。 任职资格: 学历要求:本科以上学历 专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业; 年龄要求:40-50岁 工作要求: 1.通晓企业管理学问、法律等方面的学问,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验, 行政管理经验,熟识制造业生