行政中心负责人岗位职责

1、行政中心负责人岗位职责 人力行政中心负责人1、依据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施; 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源; 3、依据公司的经营和管理模式,负责指导各部门绽开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队; 5、负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培育工作,并供应相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培育

2、计划; 6、负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向心力凝聚建设方案; 1、依据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施; 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源; 3、依据公司的经营和管理模式,负责指导各部门绽开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队; 5、负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培

3、育工作,并供应相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培育计划; 6、负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向心力凝聚建设方案; 篇2:客服管理负责人岗位职责 南宁战区战区客服管理部负责人中南置地南通中南世纪花城投资有限公司,中南置地,花城岗位职责: 1、落实部门管理制度、工作标准以及业务流程的建立、完善和监督执行;制定部门年度工作目标,编制与监督实施年度、季度、月度工作计划,引领团队达成目标和完成工作计划;负责部门日常管理,保证业务有序推进,培育及发展骨干员工;参与集团客服管理制度优化,提出合理性意见建议; 2、带领、指导团队进行项目交付、处理客户投诉,协调各部门资源,针

4、对集中出现的问题准时整改优化; 3、参与各项目各个开发阶段,以客服视角供应可行性建议;对客户资源进行维护、再开发,主导客户资源衍生价值的探索与尝试,整理客户需求,反哺定位; 4、负责实施客户满足度调查,并对结果进行统计分析,并组织制定改善措施; 5、负责与物业公司的对接与协调,相互协作,提升体验。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,专业不限;十年年以上物业/客服部门相关岗位工作经验,三年以上集团/区域客服部负责人管理经验,有大型品牌房企经验者优先; 2、经历了房地产项目自拿地至交付全流程客服管理工作;对于前介风控、客诉、客户满足度调查等有丰富的实战经验; 3、责任心强、原则性强,稳重、敬业;

5、具有较强的领导能力、应对突发事件有良好应变和处理能力;对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力。 篇3:人力资源负责人岗位职责 人力资源负责人1.依据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训掩盖不同业务、不同层级员工能力提升要求;1.依据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5