行政岗位职责任职要求

1、行政岗位职责任职要求 行政岗位职责 职责描述: 1、负责后厨的切配,开餐前预备的各项工作 2、用餐后餐厅卫生的打扫,餐具的清洗等工作 3、听从安排和支配。 任职要求: 1、男女不限,年龄在20-45岁之间; 2、责任心强,能吃苦耐劳; 3、具有良好的团队精神; 行政岗位 篇2：高级行政人事经理岗位职责任职要求 高级行政人事经理岗位职责 职责描述:1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素养; 2.监督和检查各项行政制度的执行状况,并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完

2、善; 3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿; 4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈; 5.负责办公室的日常管理工作; 6.负责公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,依据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展供应人力资源保障; 7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 8.严格掌握各项行政费用的支出,并对成本掌握的方法提出建议; 9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 12.

3、妥当支配外来人员的来访接待工作; 13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况; 14.组织本部门员工的培训、考核工作; 15.完成领导交给的其他任务。 形象气质佳,身高165cm及以上职责描述:1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素养; 2.监督和检查各项行政制度的执行状况,并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善; 3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿; 4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈; 5.负责办公室的日常管理工作; 6.负责

4、公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,依据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展供应人力资源保障; 7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 8.严格掌握各项行政费用的支出,并对成本掌握的方法提出建议; 9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 12.妥当支配外来人员的来访接待工作; 13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况; 14.组织本部门员工的培训、考核工作; 15.完成领导交给的其他任务。

5、 形象气质佳,身高165cm及以上 高级行政人事经理岗位 篇3：高级人事行政经理岗位职责任职要求 高级人事行政经理岗位职责 人事行政高级经理职责 全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉x市等分公司的人事行政工作 任职要求 全日制本科相关专业 扎实的人力资源系统学问 娴熟的人际沟通技巧 有变革管理的思路和潜质职责 全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉x市等分公司的人事行政工作 任职要求 全日制本科相关专业 扎实的人力资源系统学问 娴熟的人际沟通技巧 有变革管理的思路和潜质 高级人事行政经理岗位 篇4：分公司人事行政经理岗位职责任职要求 分公司人事行政经理岗位职责 分公司人事行政经理深圳

6、雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作,依据分公司业务发展完善人资业务流程。 负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。 负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并依据问题沟通解决方案。 组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。 组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作; 优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作; 协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 为分公司所属连锁酒店供应人力资源支持工作; 严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动准时供应专业建议和支持,准时反馈和解决团队发展需求; 10、负责分公司的行政管理工作。 任职资格: 1、年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑; 具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细