薪酬管理大全(DOC 308个)44

1、3 / 4 中国石油天然气集团公司文件 中油人劳字1999第518号 关于印发中国石油天然气集团公司薪水总额管理暂行办法的通知一九九九年九月六日 各企事业单位：按照国家关于对薪水总量实行宏观调控的要求,为进一步完善集团公司的薪水总额调控机制,规范薪水分配行为,提高企事业单位的薪水管理水平,现将中国石油天然气集团公司薪水总额管理暂行办法发给你们,请认真执行。 中国石油天然气集团公司薪水总额管 理暂行办法 一、总则第一条 第一条   为进一步完善集团公司的薪水总额调控机制,规范薪水分配行为,提高企事业单位的薪水管理水平,根据国家有关法律法规,结合集团公司实际

2、,制订本办法。第二条 第二条   本办法适用于是集团公司直属企事业单位。第三条 第三条   薪水总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。薪水总额的组成按国家统计局规定的范围执行。第四条 第四条   薪水总额调控管理必须遵照以下原则：（一） （一）     坚持薪水总额分级管理的原则。集团公司对所属企事业单位的薪水总额实行总量调控,各企事业单位对内部单位薪水总额调控的方式和方法自行确定。（二） （二）      &

3、#160;      坚持薪水总额与经济效益相联系的原则。正确处理国家、单位、职工的分配关系,在经济效益和劳动生产率提高的基础上,保持薪水水平的适度增长。（三） （三）             坚持薪水总额调控管理与企事业单位经营管理目标相统一的原则。薪水总额的调控应服务于经营管理目标,充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素,严格控制人工成本,实现薪水投入产出的最佳效果。（四） （四）   &

4、#160;         坚持按劳分配原则。职工的薪水收入要与劳动贡献紧密联系,突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在薪水分配中的地位。二、薪水总额的核定第五条 第五条   年度薪水总额由当年提取的薪水总额和薪水储备金（或称应付薪水余额）两部分组成。第六条 第六条   各企事业单位当年应提取的薪水总额分别采取以下基本计提办法：1、 1、            

5、                企业薪水总额与经济效益指标挂钩办法；2、 2、                            事业单位薪水总额与经费指标和工作任务指标挂钩办

6、法；3、 3、                            未挂钩的企事业单位由集团公司按低于平均增长水平核定薪水总额。第七条 第七条   各企事业单位列入财务决算的薪水总额不得超过应提数,当年薪水总额实际提取数小于应提数的,少提的部分以后年度不能补提。实行挂钩办法的企事业单位,根据集团公司制定的考

7、核奖惩办法提取薪水总额；未实行挂钩办法的企事业单位以年度薪水计划作为提取薪水的最高限额。第八条 第八条   集团公司对挂钩薪水的年度清算工作,一般于次年1月份财务决算前进行。经济效益指标完成数以财务快报数为准,其它指标由有关部门考核认定。三、薪水总额的使用第九条 第九条   集团公司对企事业单位薪水总额实行挂钩提取与计划管理相结合的双重调控办法。薪水总额计划每年下达两次：第一次于1月份下达,原则上按照不低于上年应发薪水总额拟定；第二次于9月份对企事业单位预考核后（各单位应于8月中旬将预考核资料报送集团公司）下达年度调整计划。年度调整计划为各企事业单位当年

8、发放薪水总额的最高限额。第十条 第十条   薪水提取数与发放数之间的关系是：企业当年薪水总额提取数小于发放计划数时,不足的部分可动用薪水储备金弥补,但发放总额最高不得超过计划数。当年提取数超过计划数的,超过的部分要留作储备,以丰补歉。第十一条 第十一条          各企事业单位薪水总额内的一切开支,均由劳资部门归口管理,坚持做到统一、规范、透明。对其它部门和地方政府要求企事业单位对职工新建和调整津补贴项目,以及晋档升级、发放奖金等政策,需经集团公司劳资管理部门批准方可执行。第十二

9、条 第十二条          取消集团公司各类单项奖,设置总经理奖励基金,用于奖励在生产经营等活动中作出突出贡献的单位和个人。各企事业单位应切实加强奖金管理,精简压缩单项奖,禁止“切块包干”。应按“谁奖励、谁给钱”的原则,搞好奖金分配,充分发挥奖金的激励作用。第十三条 第十三条          所有单位应按照国家和集团公司的要求建立薪水总额使用手册制度。不得违反规定套取或坐支现金发放薪水和奖金。第十四条 第十四条

10、          薪水储备金除用于发放职工薪水以及集团公司规定的其它的其它支出项目外,不得挪作它用。第十五条 第十五条          企事业单位在支付薪水总额时,要符合国家有关薪水支付法规,保障职工的合法权益。第十六条 第十六条          企事业单位薪水分配中的重大问题,应充分听取职工意见。出台重大改革方案应符合法

11、定程序。四、薪水总额的检查监督第十七条 第十七条          集团公司人事劳资、财务和审计部门负责对各单位薪水总额的提取和发放情况进行监督。第十八条 第十八条          企事业单位在薪水总额应提取数或薪水总额包干数以外另提薪水,以及发放数超过集团公司下达计划数的,上述部门有权责令其更正,并在下年度应提数或计划数中加倍扣回。第十九条 第十九条          对违反政策规定弄虚作假的单位,除责令更正外,还要给予通报批评。情节严重的,要给予单位主管负责人和直接责任人行政处分或经济处罚。五、附则第二十条 第二十条