供应链管理部部门职责与岗位职责

1、供应链管理部部门职责与岗位职责 供应链管理部部门职责与岗位职责 (一)供应链管理部职责 1、推进供应链管理部战略目标，制定、执行并监督完善供应链管理制度，持续不断优化供应链流程。 2、规范erp系统流程，确保erp数据精确更新。整合供应链相关职能部门，规范选购订单、到货入库、选购物资退厂、领料、缴库、在制品入库、销售订单、销售出库，销售退货等流程链接点的人、单据、时间点，维护与优化erp系统流程，确保erp系统数据责任到人，更新有据，实时精确，。 3、仓储、运输物流绩效与数据分析管理，优化物流作业效率、流程，降低储运成本并改善服务，提高客户满足度。建立盘点制度，规范仓储账、实管理，确保账实全都

2、，合理规划库容及仓库设置，提高装卸效率;整合浆板、外采原纸、煤等大宗选购物资运输及成品、半成品销售配送业务，合理化组织运输业务，降低运输成本。 4、库存周转率管理。管理浆板、煤、成品、半成品、五金备件、化工材料、包材等库存滚动时间，建立各品类安全库存及库存短缺预警机制，降低库存成本。建议并跟进呆滞品库存的消化与处理。 5、跟进市场需求分析，建立长、短期的选购成本、选购周期、选购质量的战略和建议;促进供应商管理，确保选购质量，缩短选购交期，降低选购成本。 6、合理排备付款计划，改善资金流并提高资金使用效率。 7、管理长、中、短期生产计划及物料需求计划，跟进生产进度，确保满意订单需求。 8、整合供

3、应链相关职能部门，优化发货计划、生产计划、库存计划及选购计划链接，确保满意市场需求，保障生产有序进行，提高运营效率。 9、客服管理。客户资料管理，客诉及售后服务协调处理，并跟踪落实改善，提高客户满足度。客户订单接收并执行，跟踪订单完成进度。 10、部门预算编制及管控。 (二)选购部职责 1.选购资金管理透过谈判协调，合理规划供应商付款周期，以促进公司内部营运资金顺畅调度 2.选购物品分类管理： 制订各种选购物品的分类标准，统一选购物品的名称与编号 3.选购计划 3.1依据生产及经营需要，了解各项原辅材料的消耗和库存的状况，合理制定选购计划，满意营销、生产、办公及其他经营活动的需要。 3.2负责

4、合理掌握物资库存，不断提高存货效率; 3.3准时与财务部沟通并提交合理的选购付款计划，确保资金调配的合理有效。 4.供应商管理 4.1透过各种渠道开拓符合公司经营需求的足够数量的供应商，同时作好供应商 信息的收集、整理和分析工作 4.2作好供应商资质评估及分级动态管理; 5.选购合同管理及执行 5.1透过选购沟通与谈判，准时供应申请部门提出的符合质与量需求的物品 5.2做好选购合同的拟定、保管等工作，并跟踪确保合同的有效执行; 5.3负责货物的接收及货款的结算工作; 5.3负责在出现交货/质量等问题时与供应商进行交涉，确保企业的合法权益。 5.4选购交期管理 5.4.1选择合适的运输供应商，合

5、理制定运输计划，确保运输安全、准时、精确，有效掌握运输成本; 5.4.2负责处理运输质量事故，办理运输保险的索赔、理赔、冲账等事宜。 6.选购成本掌握 敏捷应用各种商业手段，以合理的价格选购到合格的商品，确保准时交货，实现 综合选购成本的有效掌握。 7.帐务管理 6.1准时做好选购业务的报账工作，确保财务信息的准时精确; 6.2做好供应商往来帐的登记和整理工作，并与财务信息相全都。 8.委外加工 9.主材价格市场趋势分析 10.新型材料供应及试样 (三)仓储部职责 1.库容规划与管理 2.材料、半成品、成品入库管理 精确核定物料的品种、规格、数量及质量，做到物料与单据相符。 3.库存管理 按物

6、料储存条件合理存放，定期盘点，标识精确，做到物、帐、卡相符，确保物资的妥当保管。准时精确向相关部门通报存货信息，按安全存量准时发出警戒信息，提示需求部门准时请购，确保物料满意生产计划支配。 4.出库管理 依据领料单据做好物料及成品的发放，按先进先出原则确保物料和成品不变质。 5.货物装卸与搬运 依据货运计划材料、半成品及成品的装卸与搬运工作。 6、仓库安全管理(防火、防盗、防潮、防台) (四)各岗位职责 1、供应链管理部经理 1.1依据公司经营需求，策划制定营销支持部(物流保证、销售支持、代工处理、票款开结、物料发放)相关管理制度(方法)，不断更新及完善制度架构，确保部门管理水平符合公司经营需

7、求。 1.2依据公司经营需求，策划拟制营销支持工作策略、方针，编报年度营销支持管理计划/预算计划。 1.3依据公司经营需求，策划建立营销支持部(物流保证、销售支持、代工处理、票款开结、物料发放)作业体系，并按管理制度/目标，推动销售部管理作业事项完成。 1.4依据部门经营管理目标，规划部门工作管理(绩效)及岗位配置，培训营销支持部营销支持技术及工作标准，不断优化营销支持部人员工作技能及效率水平，以符合部门经营发展需求。 1.5依据公司经营成本目标，分析营销支持部(物流保证、销售支持、代工处理、票款开结、物料发放)成本结构，估算成本，合理调控营销支持部管理方式，不断优化营销支持部成本结构。 1.

8、6依据部门经营管理目标，确保营销支持部门所采取的营销支持行为符合公司及政府有关政策、法规和道德规范。 2、票据专员 2.1依据产销支持需求，执行完成票据(物流/财务)作业任务。 2.2依据产销支持需求，执行完成销售所需的票据作业事项。 2.3依据产销支持需求，执行完成销售所需的票据台帐作业事项。 2.4依据产营销支持需求，执行完成销售所需的单、票、货的审核对应事项。 2.5依据产销支持需求，执行完成票据作业所需的印章用度作业事项。 2.6依据产销支持需求，执行完成票据作业所需的领票及使用存管事项。 3、物流专员 3.1依据产销支持需求，执行完成物流(物料)作业任务。 3.2依据产销支持需求，执

9、行完成物流(物料)配送作业事项。 3.3依据产销支持需求，执行完成物流(物料)收达跟踪确认作业事项。 3.4依据产销支持需求，执行完成物流(物料)文书销结作业事项。 3.5依据产销支持需求，执行完成物流(物料)法务作业事项。 3.6依据产销支持需求，参与执行物流(物料)供应商(服务)评估及选定事项。 4、生管专员 4.1依据产销支持需求，执行完成产销(衔接)管理作业任务。 4.2依据产销支持需求，执行完成销售计划的收集评估事项。 4.3依据产销支持需求，执行完成销售计划对应的生产订单(po单)处理工作事项。 4.4依据产销支持需求，执行完成销售计划对应的生产催稽和库存查核。 4.5依据产销支持

10、需求，参与执行销售计划变更调整事项。 4.6依据产销支持需求，执行完成产销台帐编列事项。 5、选购部经理 5.1依据公司经营需求，策划制定选购(请、采、验、收)相关管理制度(方法)，不断更新及完善制度架构，确保符合部门管理水平符合公司经营需求。 5.2依据物料供给需求，策划拟制选购工作策略、方针，编报年度选购计划/预算计划。 5.3依据物料供给需求，策划建立选购作业体系(供应商寻获、评审、管理、汰换标准等)，并按管理制度/目标，推动选购作业事项完成。 5.4依据部门经营管理目标，规划部门工作管理(绩效)及岗位配置，培训选购技术及工作标准，不断优化选购人员工作技能及效率水平，以符合部门经营发展需

11、求。 5.5依据公司经营成本目标，分析选购成本结构，估算选购成本，合理调控选购方式，不断优化选购成本结构。 5.6负责包装袋、纸管、纸箱、选购。 5.7依据部门经营管理目标，确保选购部门所采取的选购行为符合公司及政府有关政策，法规和道德规范。 6、选购专员 6.1负责制定化工用品、五金、办公用品、劳保用品及促销品等的年度选购计划。 6.2负责整理选购周报和月报,并参与选购部门会议。 6.3负责协调沟通与其它部门的关系,准时供应有效的市场信息。 6.4负责与供应商建立良好的关系,把握供应商物料制造与供应能力。 6.5负责与供方订选购合同,编制化工用品、五金、办公用品、劳保用品及促销品等的年度选购

12、预算。 6.6负责分析所构物料成本结构,估算产品成本、分析竞争状况。 6.7负责监督选购物料到位状况及协调物料供应管理流程，督导进料的品质问题。 6.8选购单据、数据录入erp系统。 7、选购助理 7.1协助选购经理跟踪及反馈物料选购进度; 7.2供应商资料、选购合同的整理及备档造册; 7.3协助选购经理整理各类生产所需物料的价格走势分析; 7.4协助选购经理对供应商进行定期评鉴，以及供应商管理; 7.5选购部日常行政事务处理; 7.6协助选购经理将单据、数据录入erp系统。 8、仓储部经理 8.1依据公司经营需求，策划制定仓储(入库、出库、盘存、库管等)相关管理制度(方法)，不断更新及完善制

13、度架构，确保部门管理水平符合公司经营需求。 8.2依据生产制造需求，策划拟制仓储工作策略、方针，编报年度仓储管理计划/预算计划。 8.3依据生产/销售需求，策划建立仓储作业体系(仓储台帐、库存标准、编码及搬运规则等)，并按管理制度/目标，推动仓储管理作业事项完成。 8.4依据部门经营管理目标，规划部门工作管理(绩效)及岗位配置，培训仓储技术及工作标准，不断优化仓储人员工作技能及效率水平，以符合部门经营发展需求。 8.5依据公司经营成本目标，分析仓储成本结构，估算仓储成本，合理调控仓储管理方式，不断优化仓储成本结构。 8.6依据部门经营管理目标，确保仓储部门所采取的品质行为符合公司及政府有关政策

14、、法规和道德规范。 9、仓储部经理助理 9.1负责协助部门主管，策划制定仓储(入库、出库、盘存、库管等)相关管理制度(方法)，不断更新及完善制度架构，确保部门管理水平符合公司经营需求。 9.2负责根据生产和销售需求，制定仓储进出(搬运)管理计划。 9.3协助部门主管，策划建立仓储作业体系(仓储台帐、库存标准、编码及搬运规则等)，并按管理制度/目标，推动仓储管理作业事项完成。 9.4负责根据仓储管理需求，参与建立有关仓储管理台帐并维护运行实施。 9.5根据仓储管理需求，参与组织库品盘存及库存管理事项。 9.6协助部门主管，规划部门工作管理(绩效)及岗位配置，培训选购技术及工作标准，不断优化仓储人

15、员工作技能及效率水平，以符合部门经营发展需求。 10、统计员 10.1根据仓储管理需求，制定仓储各项目数据管理计划。 10.2负责erp数据管理规则，进行仓储数据统计/查核，及数据档案管理，确保仓储数据管理符合仓储管理需求。 10.3依据仓储管理需求，进行部门文管(iso)事项及工作联络事项的处理完成。 11、仓管员 11.1依据专项库别(物料)管理需求，制订专项库别管理计划。 11.2依据仓储管理需求，建立专项(五金、包材、原辅料、半成品、成品)仓储台帐，并维护运行。 11.3依据仓储制度要求，进行库别物料(货品)进出、库存(定置定位定类)、报废/损耗、货架(帐卡标识)、作业表单等事项管理。

16、 11.4依据仓储制度要求，进行库别安全(消防、5s、设备设施(如货架等)、异常损耗、灾难预防、门禁等)事项管理。 11.5依据仓储制度要求，进行期间库别物料盘存，确保帐卡物实实相符。 12、叉抱车作业员 12.1依据仓储管理(搬运)制度要求，使用搬运设备(叉(抱)车)，完成仓储管理所需的物料(货品)搬运任务。 12.2依据设备保养和使用的制度要求，对搬运设备(叉(抱)车)进行点检及日常维护，确保设备符合仓储搬运需求的工作状态。 12.3依据政府有关政策、法规要求，定期对搬运设备(叉(抱)车)提报年检事项. 12.4依据仓储管理需求，协助仓储各库别进行库管标识管理事项。 12.5依据仓储管理需求，协助仓储各库别进行