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文档简介

1、人力资源部部门经理岗位说明书范本 人力资源部部门经理岗位说明书 表单编号:hr-001 岗位名称:人力资源部经理 所属部门:人力资源部 直接上级:主管副总 直接管辖范围:人事及招聘专员;社保、薪资及考核专员;培训专员 工作目的:依据公司发展战略,进行人力资源管理。 详细工作职责 1、依据公司整体发展规划制定人力资源发展规划,并组织执行,处理各种执行过程中出现的问题。 2、建立,健全并不断完善人力资源部各项规章制度、政策及流程。 3、人才发觉、选拔、培育及不合格员工淘汰。 4、员工岗位任职资格及级别制订实施和完善,使人尽其才。 5、薪资福利政策的制订实施、完善及组织管理工作。 6、员工绩效考核制

2、度的建立,实施,推动和完善。 7、内部人力资源调整,发挥员工潜能。 8、与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系,建设有利的工作环境。 9、公司企业文化的建设和发展,以充分调动员工工作积极性。 10、管理下属员工,对下属的工作赐予支持和监督、检查和考核。处理因工作发生的纠纷。 11、处理和解决劳动、人事纠纷。 11、接受上级对本职工作的监督检查,准时汇报工作,反映问题。 12、完成上级交办的其他临时任务。 13、对其他部门的工作赐予积极的支持和协作。 关键决策与责任: 1、对公司制定的各种劳资人事规章制度的合理性和有效性负责。 2、对下属递交的文件有审核权,在权限范围内有批准权。 3、对部门的整体绩效负责。 4、对下属有聘用建议、任免、调整和考核权。对用人、考核不当造成的问题负领导责任。 资格要求:学历要求:大学本科及以上学历。 专业学问要求:人力资源管理、教育学、心理学相关专业毕业。对心理学、教育学、组织行为学等相关学问有一定程度的把握。了解国家和地方的相关政策法规,并能实际运用。 技术资格要求:无 专业背景要求:5年以上通信类大中型企业人力资源工作经验,至少2年管理岗位工作经验。 年龄/性别要求:28-45岁,男女不限。 个性要求:偏外向,有很强的沟通

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