产品配置经理岗位职责

1、产品配置经理岗位职责 工作职责: 1.负责对各类资产研究,包括不同资产(非标债权、股票、期权、利率债、信用债、大宗商品等),构建各类资产评估和量化投资组合策略模型(配置,择时,风控等); 2.通过对用户理财行为、资产负债、风险偏好等数据收集,制定个性化资产配置方案; 3.协调产品、运营、技术开发、客服部门,完成智能理财系统整体设计、开发和运营,提高服务客户能力; 4.负责收集和梳理业务数据,建立评价理财方案有效性系统,并提出动态改进方案。 任职资格: 1.本科及以上学历,金融经济,金融工程、数学,理学等相关专业硕士及以上学历; 2.3-5年金融行业数据分析相关经验,有开发量化交易平台的经验优先

2、; 3.具备较强的数据分析,娴熟应用matlab、r、excelvba编程等统计建模工具,能够对相关数据从事系统量化策略开发; 4.规律思维能力强,擅长与团队进行沟通和协调,具备优秀的项目管理能力; 5.对工作责任心强,具备较强的学习能力。 篇2：资产配置专家岗位职责 资产配置专家友邦保险有限公司x省分公司z区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司x省分公司z区捷泰一处营销服务部一、岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、25一45周岁; 3、过往年收入五万以上; 4、三年及以上广州工作经历; 5、为人正直,乐观进取,心里素养佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有剧烈获取

3、成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售 2、为企业、集团、特定行业等供应团体保险的规划; 3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案; 4、协助上级主管管理营销团队,根据公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍; 5、为客户供应优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外包括专业学问的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。 新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;

4、入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,全部津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。 2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特殊津贴等; 3、特殊双百万奖金:1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。 4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医

5、疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。 5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会; 四、面试要求: 1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。 留意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的协作; 篇3：资产配置岗岗位职责 证券业务资产配置岗北国投x市国际信托有限公司,x市信托,北国投职责描述: 1.负责资产配置和资产组合管理; 2.负责资产开放期流淌性的管理; 3.负责标化产品渠道的拓展等 任职要求: 1、金融、证券投资、资产管理

6、背景,硕士及以上学历; 2.相关从业经验2-4年; 3.有过信托公司、基金公司资产管理、资产配置、资产流淌性管理的经验优先; 4.有过公募基金或类货基产品管理经验的优先。 篇4：资产配置师岗位职责 资产配置师友邦保险有限公司x省分公司z区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司x省分公司z区捷泰一处营销服务部一、岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、25一45周岁; 3、过往年收入五万以上; 4、三年及以上广州工作经历; 5、为人正直,乐观进取,心里素养佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有剧烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经

7、验者或有销售 2、为企业、集团、特定行业等供应团体保险的规划; 3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案; 4、协助上级主管管理营销团队,根据公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍; 5、为客户供应优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外包括专业学问的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。 新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,

8、只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,全部津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。 2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特殊津贴等; 3、特殊双百万奖金:1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。 4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。 5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会; 四、面试要求: 1、行政套装;2