人事部管理制度

1、人事部管理制度 为促使公司快速的成熟,使各部门的绩效快速增长、人员更加团结,为公司、部门和自身带来更多业绩,公司特制定以下日常规章制度,望全部人员共同遵守,相互监督。详细如下: 第一章:日常行为规范 1、进公司应佩带胸卡; 2、做好个人卫生,注意穿着,工作期间严禁穿牛仔裤等过于休闲类服装;保持桌面、地面、电脑、电话的清洁、整齐,不得乱扔杂物、倒水; 3、人离开座位后椅子应准时归位、并且整齐、卫生; 4、轮到值日时间,要在当天下午下班后或第二天早上提前30分钟值日,并保证值日质量和当天室内垃圾的准时处理; 5、工作时间内不准看与工作不相关的报纸、杂志、书刊,吃零食或其它食物等; 6、上班时间严禁

2、大声喧哗、闲谈、聚堆谈天等与工作不相干的事情; 7、无论是在培训、会议全部人员的通讯工具应调为静音、震惊或关闭状态; 8、不得以任何理由不参与公司、部门组织的会议、培训等集体活动; 9、每周周五应作出并上交本周工作总结及下周工作计划,每月的27号作出并上交本月工作总结及下月工作计划。 10、每周周六17点为本周总结会议,每周一上午8点309点为本周工作计划会,每月30号为本月总结会议和下月工作计划会议,任何人不得以任何借口不参与会议。 11、每周二、四下午五点为部门工作争论会,无特别状况,严禁不参与。 12、未经他人的允许严禁翻阅他人的资料、物品等; 13、严禁在浏览不健康的网站、恶意删除、修

3、改、传播公司的内部资料,以及向同行供应本公司人事资源; 14、工作时间内严禁用公司电话打私人电话,其余时间打市话不应超过3分钟,严禁电话闲聊。 第二章:惩罚制度 1、对违反第一章里的2、4、5、6、7、14条中的某一条者,对当事人处以10元的现金罚款并写书面检讨; 2、对违反第一章里的8、9、10、11、条中的某一条者,对当事人处以20元的现金罚款并写书面检讨; 3、对违反第一章里的12、13条中的某一条者,对当事人处以50元的现金罚款并写书面检讨在公司晨会上宣读; 4、部门全部人员应遵守公司考勤制度。另外全体人员应在8点30前到公司,并且保证晨会(以公司集合音乐关闭为止)不迟到,迟到一次罚款

4、5元,一月第二次10元,三次20依次类推,每月累计; 5、对于完不成公司或部门经理要求一定时间内要完成的任务的,依据情节轻重处以10-100元的罚款。 6、除以上制度和规定外,全部人员都应遵守公司的每一个制度,并接受公司的监督和惩罚; 第三章:嘉奖制度 1、为部门、公司带来荣誉或做出贡献者嘉奖50元; 2、每月经过部门全体人员投票选出当月表现、进步、纪律等最突出者,将赐予50元嘉奖; 3、每月绩效最高者将赐予100元的嘉奖,要求绩效最少在8人以上者方可参与评比,如都达不到,此奖不嘉奖任何人; 4、每月第一个绩效达到8人者嘉奖50元嘉奖。 5、月绩效达到10人以上的,嘉奖200元。 6、保留一定的敏捷嘉奖,比如在工作各方面表现突出者等。 以上制度最终解释权归香港现代医学教育集团有限公司全部,本制度从颁发之日起开始执行。望全部市场技术部的人员积极