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文档简介

1、f公司精神文明建设考核细则 第一章总则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理,科学地评价精神文明建设的效果,不断提高精神文明建设的实效性,促进精神文明建设科学化、规范化,特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系,是实施公司企业三项责任制管理考核方法的重要措施,通过考核活动,进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核,主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导,形成齐抓共管的工作格局,为安全生产和经营管理供应了顽

2、强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际动身,加强针对性,深入调查研究,准时了解和把握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本,融入企业生产经营管理的全过程,增加思想政治工作的主动性和实效性。 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是: 1、领导班子团结协作、顽强有力,班子成员廉洁勤政,没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标,未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故,未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标,未发生一票拒绝的重大问题。 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。 第三章精神

3、文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评根据本公司精神文明建设考核方法进行。精神文明建设考核标准共分四大项,分值为50分,一、三项各为15分,二、四项各为10分。 第六条、精神文明建设考核,与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩,按标准考核实际得分,多得多奖,同时兑现。 第七条、为鼓舞基层思想政治工作的不断深入和创新,在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位,并赐予一定物质和精神嘉奖。 第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组,对基层党支部进行考核;对发生拒绝条件的单位,只记考核得分,不参与精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位,才可参与精神文明建设优秀单位的评选。 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建设考核工作,在公司党总支领导下进行,并成立精神文明建设考核领导小组,领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。 组长:xx 副组长:xx 成员:xx 第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室,设在思政部,主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。 组长:xx 副组长:xx 成员:xx 第五章附则 第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写,年度的考评标准自颁发之日起执行。 第十二

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