医院工会工作总结_13

1、医院工会工作总结 xx医院2021年工会工作总总结 2021年，在xx县总工会及院党委的正确领导下，医院坚持以邓小平理论和党的十六届五中全会精神为指导，根据“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕医院中心工作，服务医院工作大局，仔细学习、贯彻工会法和工会工作会议精神，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进行民主管理，民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建设. 一、深化开展“以人为本”的思想训练，不断推动职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。 工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会以 “三好一满足活

2、动”为契机，以创建三级综合医院为目标，乐观帮助院党委，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、创建百姓放心医院主题活动以及深化组织职工学习加强职工的质量平安意识训练和岗前培训训练，充分发挥工会组织在医院管理中的质量监督作用。 在医院评审工作中，院工会始终把坚持对职工的质量意识训练和质量监督工作放在首位，在今年第一季度、第二季度先后二次开展了对质控小组成员进行了科室质量管理训练培训，对全院职工进行了质量平安意识训练，训练广阔职工要降低医疗风险，防范医疗纠纷，坚持抓住常规不放松，加强学习提高医疗质量是关键，病人以生命相托，我们的责任重于泰山，同时要把握沟通艺术，做到人性化服务为先，构建和谐的医患关系

3、，要发扬团队精神，乐观规避完全可以预见的医疗风险。坚持持证上岗、依法执业、技术准入、敬重患者的知情权、选择权和隐私权。坚持合理用药、合理施治、合理收费，把落实十三项核心制度贯穿于整个诊疗服务全过程。同时我元人事科还分批分期对新上岗职工进行了岗前训练培训，由各职能科室分别进行了专题授课。通过这些训练培训活动，使广阔职工增加了法律纠纷意识和质量平安意识，进一步提高了岗位责任意识和自我爱护意识。依据医院评审要求，制定和下发了全院职工学习法规、规章制度培训方案，并分期组织了考试。同时加大了医疗护理质量监督检查力度，坚持反馈、改进评价，有效推动了医疗质量持续改进和提高。使医院管理不断走向制度化、规范化、

4、科学化。使医务人员把对医疗质量平安的掌握，逐步变成自觉行为，增加了责任感和使命感。同时依据等级医院评审要求需要重点把握的法律法规内容进行了培训，并对院科两级领导进行了考核。 充分发挥医院工会自身的思想政治工作优势，协作医院党委，有目的、有方案、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素养，创新理论学习形式。通过每季度一次优秀员工电教片的学习及观后感的书写，扎扎实实增加了学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远进展有了高层次的熟悉，这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导，职工们全身心的投身于医院的进展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工

5、的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下已如期实现。 二、维护职工合法权益，乐观参加医院民主监督、民主管理工作 在召开本次职代会之前，医院发放了职代会征求意见提案表，在全院范围内广泛征求意见和建议，医院职工乐观参政议政，热忱饱满的为医院的改革、进展、稳定献计献策，涉及内容 个方面、条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工乐观参与医院民主监督民主管理的愿望。一会儿*院长将对提案进行解答，医院也将选出部分优秀提案进行适当嘉奖，努力做到条条有处理，件件有落实。当然，在医院改革与进展的进程中，一些冲突和问题是不行避开的，比如：安排制度的改革、职称工资的

6、兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们盼望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在仆人翁的角度，为医院长足进展起到乐观的沟通和疏导作用。 三、乐观履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制 1、为了适应医院进展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋进展。年初，依据劳动法、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，对职工聘用与培训、劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行讨论修改，并经院党委讨论，工会代表与医院签订了吉林省xx医院

7、集体合同。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，仔细乐观履行各自的权利和义务，各条款都得到了落实，各项工作运行良好。 2、仔细履行职工代表大会制度，根据法定程序通过集体协商，仔细做好职代会的各项筹备工作，深化科室广泛征集职工群众的合理化建议和意见，畅通民主参政议政渠道，真实反映职工的愿望，提高职工仆人翁主导地位，充分调动和发挥广阔职工的聪慧才智和创新精神。更重要是的维护了职工的知情权、参加权、监督权、决策权和根本利益。 八届一次职代会共征集和解答职工和职工代表的建议和意见（77）条，已落实（75）条，有（2）条有待于连续落实完善。 四、仔细贯彻劳动法、工会法，充分保障职工的合法权益，实现按劳

8、安排，乐观向临床第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的安排制度。 新的核算安排方案初见成效，各科室仔细执行，医院总收入也较去年有所增加。同时，医院体现“敬重学问、敬重人才”的人才战略，为了提高科室的管理力量，医院拿出专项资金提高了院科两级领导、骨干医生、骨干和护士、班组长的待遇，这些措施极大的调动了医院学科带头人和广阔干部的工作乐观性、主动性和制造性，也体现了医院重视管理、注意人才的办院方针。 五、乐观发挥工会群体组织的工作效能，扎实开展“送暖和”工程活动，取得明显成效 医院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，乐观构建帮困救助体系，做好困难职工的送暖和工作和社会

9、公益事业救助。今年春节前夕为医院贫困职工发放困难补贴10200元。 多次到社区、农村进行健康训练及义诊服务，共开展主题日宣扬活动15次，宣扬活动中赠送药品一万两千余元；到六道沟敬老院赠送药品两千余元 ；进社区赠送药品1000余元。 为住院贫困患者减免医药费近万元，捐赠衣物、食物近1200元。 为育龄妇女补发产假工资110 55、5元。凡职工生病住院、双方父母去逝等特别事情，院工会以及所属支部都会主动关怀、主动探视慰问，并给去世的家属送去挽幛表示哀悼。仔细做好退休人员的欢送工作。根据医院2021年35号文件的打算，退休职工所在科室及支部为退休职工举办欢送活动，赠送有职工本人艺术照和工作照的纪念册

10、和纪念杯。使退休职工感受到组织上的暖和。 六、维护职工的精神文化合法权益，推动职工的素养工程建设 今年，工会一如既往乐观开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满意职工不断增长的精神文化需求。 1.春节期间为全院职工献上了一台丰富多彩，健康向上的春节文艺晚会，满意了广阔职工和文艺爱好者、自娱自乐、乐观参加的愿望。 2.在“ 三、八”期间，举办了团体连环呼啦圈竞赛、团体纸杯取水接力竞赛、歌名竞猜竞赛、红歌联唱接力竞赛、心心相印竞猜竞赛等丰富多彩的趣味活动.共有200名女职工参加了活动。充分呈现了广阔女职工乐观向上、才智活泼、睿智果敢的精神风貌。使我院的三八妇女节趣味横生、有声有色

11、。并举办了2021年春联评比活动。其中外四科的对联：施方术济世救人巧除千家病，展微创科学诊治力保万户康。横批：妙手回春获得了一等奖。 4、在5.12国际护士节期间，举办了xx县人民医院纪念国际护士节百年华诞庆典颁奖典礼活动，共有 名护士获得了院党委的表彰。大力弘扬与讴歌了临床第一线护理姐妹们的工作辛苦与无私奉贤的精神 5、组织职工参与2021年xx县政府组织的徒步节健身长跑活动。使职工们熬炼了身体，增加了体质，增进了友情。 这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧急的工作之余，熬炼了身体、陶冶了情操，增加了职工的集体荣誉感和分散力。 6.乐观帮助党委开展党员“创先争优”和“三好一满足”活动，以学习孙思邈“大医精诚”为代表的中国传统职业规范、希波克拉底誓言为代表的西方医学道德标准和白求恩为代表的革命人道主义精神为载体，深化挖掘这些精神的核心内涵，并赋以时代特点，着力弘扬新时期的职业道德和良好风尚，分散人心、鼓舞斗志；结合创先争优活动，通过 “三好一满足”活动的开展