基层文化站人才队伍建设的若干建议

1、    基层文化站人才队伍建设的若干建议    杨玮摘要：在改革开放不断推进的今天，基层文化站人才队伍建设还面临着新形势下经济社会发展下的新挑战，是过往基层文化站建设时所没有遇到的，面对这些机遇，笔者将从简略概述，以此研析基层文化站人才队伍建设的发展脉搏。关键词：基层文化站;人才队伍;建设中图分类号：g242 文献标识码：a 文章编号：1005-5312（2019）02-0215-01乡镇文化站是农村文化的主体，是农村精神文明建设的主要窗口，是密切联系广大农村、活跃农民文化生活的重要纽带，是宣传党的方针政策、弘扬先进文化的前哨阵地。一、文化建设是精神文明

2、建设的新要求群众文化发展跟经济社会的发展密切相关，一方面促进了居民收入的提高，生活水平的提高;另一方面，为促进国际间民间文化交流提供了良好环境，西方文化和其他各国文化相继进入中国，为国人了解世界提供良好契机。在其他方面还表现在体制改革使群众思想得到解放，文化繁荣发展有了坚实的经济基础，新生代力量的崛起是群众文化生活有了新的动力，互联网飞速发展加快了群众文化的传播和转变。我国在不断的推动社会主义和谐社会建设，基层文化站作为其重要的实施者和维护者，在各个领域都需要进一步转变工作方式，为满足社会主义精神文明建设而贡献自身力量。例如在城市社区里，基层文化站是构建和谐社区的组织;在我国“新农村建设与城镇

3、化建设的当下，基层文化站又在保证群众文化生活中发挥积极作用。由此可以看出，社会主义精神文明建设的新要求对基层文化站的人才队伍构建和发展提出了更高的要求。基层文化站在群众文化生活中扮演着重要角色，但伴随着社会经济形势的发展，国家现代化建设的进一步推进，过往的基层文化站所提供的文化服务已经不能满足社会各界的需要。但是基层文化站的优良传统在群众心目的形象不可磨灭，基层文化站的工作人员与群众打成一片的工作热情让每一位老百姓深切的感受到基层文化站存在的深厚意义。这些基层文化站所传承的宝贵精神文化财富，无论在任何时候都不能丢弃，而是应该积极的去继承和发扬这种爱岗敬业、亲民贴心的工作作风。二、关于基层文化站

4、人才的重要性根据时代的发展，加强人才队伍的综合素质的培养，使其丰富自身文化素养，提高個人和团体工作能力，满足新形势下群众文化发展的需要，同时消化吸收外来文化，提高自身竞争力，挖掘传统文化元素，在继承和保护我国传统文化方面发挥重要作用，同时迎接多元化文化发展的挑战。应紧跟时代潮流，创新基层文化站工作方式，根据多方面的基层文化工作形式，培养不同的基层工作人才，根据基层文化站发展的需要，引导人才队伍建设的方向，加强基层文化站人才队伍的创新能力，加快基层文化站自身变革，不断解放思想，继承和发扬基层工作站优良传统作风，以创新精神引领基层文化站人才队伍的建设。激发群众文化自觉，壮大文化志愿者队伍。“山水为

5、骨，文化为魂”，要建文化强市，仅凭政府的一己之力是很难达到的，必须发动全社会和广大群众积极、自发的参与，才能壮大队伍，充实力量，形成合力。要持续壮大文化志愿者队伍，进一步发挥市文化志愿服务总队的作用，尽量缓解乐山公共文化服务体系建设中人力资源不足的问题。加强岗位培训，提高整体素质。一是完善公共文化服务专业人才职业教育体系，着力做好文化骨干培训工作，不断提高专业化水平。二是采取多样化培训模式，完善学习保障机制，培养一批有文化、懂经营、善策划、会管理的文化产业专门人才。当前，农村正处于转型期，农民收入增长缓慢，农村文化市场发育严重滞后，纯粹依靠市场手段恐难见效。如何加强乡镇文化站的管理，充分发挥乡

6、镇文化站的作用，笔者认为：政府应改变对文化机构的投入方式，实行公益性文化事业项目采购，变人头经费为事业经费，变“养人”为“养事”和“养项目”。乡镇政府每年初同文化服务中心签订公益性文体事业服务协议书，明确政府投入额度和工作目标，按照事项多少定支出，按考核结果定报酬。对非经营性、未列入服务协议的文体活动项目，则采取“一事一议”、合同购买的办法来组织实施。实行“五化”，即：阵地建设“多元化”，公益文化事业“订单化”，文化队伍建设“社会化”，娱乐文化发展“市场化”，农村文化市场管理“制度化”。对乡镇文化站推行全员聘任制和竞争上岗制，优化人才队伍，提高工作效率，充分调动文化队伍的积极性和创造性，不断提升社会办文化的氛围。政府要发挥在农村文化中的引导、规范和服务功能;要树立科学发展观，切实保证文化投入;要扶持多元化的文化主体，让他们发展成为蕴含文化功能的社会组织。多元驱动，百花齐放，才能建设生机勃勃的农村文化。三、结语总之，社会的发展，民众的需求对文化提出了更高的要求，专业文化人才队伍的建设己成为我市急需解决的重要问题。.改革开发以来，我国的精神文化建设不断取得新的成绩，涌现出一大批优秀的群众文化工作