设计公司员工工资实施暂行办法

1、建筑设计有限公司工资 奖金 福利暂行办法建筑设计有限公司工资、奖金、福利暂行办法（第二稿）为了适应建立现代企业制度和我公司（院）的发展需求，本着按岗分配、按劳分配、多劳多得的分配原则，特制定本办法。第一条工资类别工资 = 基础工资 + 职务工资 + 职称补贴 + 注册补贴 + 效益奖金第二条 工资、补贴等工资包括基础工资、职务工资、职称补贴、注册补贴、效益奖金。1、基础工资组成内容：基本工资380 元电话费：行政职务和职工；院级380 元，主任级240 ，室主任级120 ，普通员工80 元。交通费：见交通补贴司龄工资：每年按30 元递增。住房公积金：个人交180 元，单位补180 元，每年按3

2、0元递增。2、职务工资：包括行政职务和技术职务a 行政职务：经理（副经理），管理部门主任，室主任。技术职务：总建筑师、总工程师、总规划师第1页1共7页建筑设计有限公司工资 奖金 福利暂行办法b 职务工资总经理 (院长 ) 10 万元 / 年，副总经理 (副院长 ) 8 万元 / 年。总建筑师、总工程师、总规划师7.5 万元 / 年。管理部门主任6 万元 / 年。财务主管5 万元 / 年。副总规划师、副总建筑师、副总工程师4 万元/年。室主任 1.5 万元 / 年。c享受职务工资的管理人员与岗位工作绩效挂钩，按下列标准考核后进行奖罚。（ 1）基本产值：按每位员工 20 万元 / 每年计，满一年统

3、计，按实际产值与基本产值比例乘职务工资发放。（ 2）个人工作质量。（ 3）主管考核人意见。d职务工资发放办法：按月发放，即：月薪= 年薪÷12 月。每月月薪按应发数额的70% 发放，其余30% 由公司（院）财务保管，作为个人工作质量保证金，于每年 12 月 30 日前考核后，根据考核结果决定返还数额。每月由财务按上述办法造表发放。3、职称补贴：按批准之日第二个月起计算，按时升档。教授级高工400 元 / 月。高级规划师、高级建筑师、高级工程师300 元/ 月。规划师、建筑师、工程师200 元/月。助理规划师、助理建筑师、助理工程师100 元/ 月。4、注册补贴第2页2共7页建筑设计有

4、限公司工资 奖金 福利暂行办法按批准之日第二个月起计算。一级注册建筑师10 万元 / 年、一级注册结构工程师7 万元 /年、二级注册建筑师3 万元 / 年、二级注册结构工程师3 万元 / 年，注册设备工程师及注册电气工程师8 万元/年、注册城市规划师3 万元/年。5、交通补贴院级 1000 元，副院级和总工级750 元，主任级500 ，副总级 400 ，室主任级240 ，普通员工120 元。一级注册建筑师，结构，设备工程师工程师700 元、二级注册建筑师，结构，注册城市规划师300 元。6、效益奖金a 设计人员效益奖金提取比例见< 工程设计分配计算细则> 。b 效益奖金计取按项目结

5、算或月、季度产值核算为准。c 每月效益奖金分配由公司（院）生产经营、财务管理部门根据当月完成产值及经营实际收入，拟定效益奖金发放总额，经主管副总经理（副院长）审核，总经理（院长）审定后，统一造表下发。d 施工图设计后期服务阶段的工作量效益奖金分配（比例按20% 计），须待工程竣工后，并根据设计人员后期服务质量确定发放额度。第四条购车及交通费补贴第3页3共7页建筑设计有限公司工资 奖金 福利暂行办法本着私车公用的原则，避免公车使用的浪费，特制定此办法1、单位一次性补贴,车辆产权为私人； 有关车辆的其余一切费用与责任均由个人承担，五年期内如离开单位，将购车补贴按其折旧价退回单位，大于五年不予退回。

6、2、购车员工有义务为单位提供相应服务，费用与责任均由个人承担，按多补多服务，少补少服务的原则。3、购车补贴标准：总经理 15 万元，副总经理(副院长 ) 12 万元。总建筑师、总工程师、总规划师9 万元。管理部门主任6 万元。财务主管6 万元。副总规划师、副总建筑师、副总工程师4 万元。室主任2 万元。一级注册建筑师9 万元、一级注册结构工程师8 万元、注册设备工程师及注册电气工程师8 万元、二级注册建筑师3 万元、二级注册结构工程师3 万元，注册城市规划师3 万元。第五条管理办法1、享受基础工资的员工须符合下列条件：a 每天按时上下班。b 因病请假必须持有医院证明，并经主管领导批准同意。c

7、请事假须经主管领导批准，事假不得超过一周。2、遇有下列情况之一者，扣发当月基础工资：a 无故旷工3 天。b 事假超过一周或迟到早退累计超过10 次。第4页4共7页建筑设计有限公司工资 奖金 福利暂行办法c 工作日内不能保证正常时间上班或为其它设计单位打工进行业余设计。3、合同和福利合同分一年、两年、三年、五年和十年；合同期和工作工龄挂钩，一年转正只能签一年合同，两年期满最多签两年合同，三年期满最多签三年合同，依次类推；4、签一年期合同的其福利（包括逢年过节福利、考察等）按全部费用的 40% 计，签两年期合同的其福利按全部费用的70 ，签三年期及以上合同的其福利按全部费用计。如合同期内辞职或离职

8、按其实际时间计其费用，已发生的费用离职前退回。第六条 工资的特殊情况发放办法1、因公外出考察、学习、调研的员工，享受岗位工资。2、因病休假的发放标准为：a 批准住院病休治疗的员工，其住院或病休期间享受岗位工资。b 因病住院治疗出院后仍需休养的员工，出院后一个月内享受岗位工资，超过一个月按档案工资60% 发放，超过两月的其职务工资取消，直至双方劳务合同期满后，按劳务合同有关条款协商执行。3、按国家规定享受探亲假、婚假、丧假的员工，假期内享受岗位工资。4、女员工产假期间享受岗位工资标准。超过产假仍需休养的，第5页5共7页建筑设计有限公司工资 奖金 福利暂行办法按因病住院出院后的有关规定执行。5、员

9、工辞职或因病离职的标准：a 员工合同期满， 未续签合同的； 或工资福利自合同期满停发；效益奖金除未完成工程的后期服务按20% 扣除外，其余效益奖金按月发放。第七条新聘员工试用期及转正后工资1、新聘员工试用期6 个月，实习期 6 个月（新毕业大学生） ，试用期间不计取效益工资。2、新聘员工试用期工资标准：a 应届毕业大学生工资标准：800 元/ 月。b 硕士研究生工资标准：1000/ 月。3、新聘具有中级职称以上或取得注册资格人员工资标准，执行同类资格人员标准。4、新聘员工每月15 日前报到发全月工资，16 日-25 日报到发半月工资。5、试用期满前15 天，新聘试用员工向公司（院）办公室提出书面转正申请，公司（院）办公室及时组织相关人员进行考核，报总经理（院长）审定。6、留用的应届大学毕业生试用期满后转入实习期，工资标准不变，实习期满通过考核转入正式员