《致加西亚的信》读书心得

1、致加西亚的信读书心得敬业与诚信去年，我们学校每人发了 j本致加西亚的信，我利用空闲吋间，将这本 书读了一遍，虽然许多细节已经记得不那么深刻，但书中的主人公罗文却让我久 久难忘。美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没问:“他在什么地方？ ”而是不畏艰辛地把信送到了加西亚手中，顺利完成送信任务 的事情。罗文的这种精神告诉我们出色的完成工作不只是学习书本上的知识，也不只 是聆听他人种种的指导，而是需要一种敬业与诚信精神，对上级的托付，立即釆 取行动，全心全意去完成任务一一“把信送给加西亚”，让每i份工作都能体现 自己真实的价值。敬业，我认为这是作为一个人最重要、最基本的精神和行

2、为准则。“敬业” 既包含了个人做事的执着，又有对本职工作的忠诚。敬业，就是全心全意地对待 工作，对绝大多数人而言，事业将是生命中最重要的组成部分，因此，敬业是一 种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很人程度上取 决于他的工作精神和态度。如果做事的吋候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞 责，划地自封，不思自省，以种种借口来遮掩缺乏责任心，只会使自己变得越来 越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常 抱怨工作的人，终其一生，决不会做好一份工作。成功的人之所以成功，就是因 为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，重视所做的每一项工作，才能获得 事业上

3、的成功。诚信，我认为就是诚实守信，诚实是做人之本，守信是立事之源。诚信就是 能够履行承诺而获得他人的信任，自古以来，他就是人类社会活动的一个重要评 价标准。市场经济吋代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源。诚信是-切 道德的基础，也是处理人际关系的重要价值尺度。诚实守信，对自己，是-种心 灵的开放和人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在工作中 要对领导布置的任务重信守诺，忠实于自己所承担的任务，对同事要以诚相待， 相互协作，共同追求卓越的工作成果。这种对工作高度的责任感和忠诚感一旦养 成后，会让你成为一个值得信赖的人。诚信的态度对一个人来说是最重要的，所 以我们一定要做到让上

4、司信任，同事信任，就真正具有了诚信的口碑，就会让社 会认可，值得被委以重任。树立“诚信第一”的意识，不仅是一个人，更是一个 企业，乃至一个国家的精神财富。诚信精神是企业取得长足发展的基石，只有遵 循诚信原则，才能打响企业信誉度，提高自身价值，在激烈的市场竞争中才会取 得制胜的筹码。书中的罗文是"敬业”的模范、“诚信”的楷模，诚信、敬业的优良品质不 是与生俱来的，也不是他人强加的，而是耍靠自己去不断磨练和养成的。罗文是 忠诚的，也是敬业的。在他接到命令后，心里只有一个念头，就是尽快把信送到 加四亚将军手中，完成总统先生交给他的神圣使命。他无法按照任何人的指令行 事，只有一个人负责把信送

5、到加四亚的手上。他没有问：加四亚在哪里？他无条 件地服从。因为他的忠诚与敬业，因为他的勇敢与无畏，因为有许许多多渴望胜 利的人们的无私帮助，罗文完成了他的任务。而那些喜欢终日抱怨的人，即使被 社会所遗弃，也不会因此而改变自己。但如果我们能有罗文的这种忠诚、敬业的 精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事 业。书中讲的敬业与诚信，其实就是常说的主人翁精神，某种程度上讲就是让有 限资源发挥岀无限价值的能力，才能在没有被告知如何寻找加四亚的情况下，靠 自己的努力和智慧把他找到。这是人类最可贵的能力，因为敬业而培养出了这种 能力，那么最大的受益人就是自己。所以，不管是在人

6、生的什么阶段，都应该努 力地去培养这方面的能力和品质。敬业精神、诚信精神，我们都可以从这本书中 深切体会岀来。致加四亚的信，告诉我们：人唯有实现自我价值，才会真正享有成功的 感觉，不管是在帮别人打工还是自己创业都一样。脚踏实地、恪守职责、务实创 新，愿罗文精神能够帮助我，帮助我们身边的每一位同志，把这种敬业精神与诚 信精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。对于我来说，除了要具有良好 的专业素质外，更需要的是敬业、诚信的品质。那就让我们努力提高自身素质， 塑造良好的自我形象！既然选择了这份工作，那就耍满腔热忱地面对上级的托付, 立即采取行动，全心全意的完成工作。总之，通过这本书让我更好地体会

7、到自己 需要提高的地方还很多，以后我会更好地做好本职工作，加强学习，不断提高自 己的综合素质和工作能力。致加西亚的信读后感曹玉发2005年我们所里向每名干部职工分发了一本书致加西亚的信，当时我 很惊讶，所里为什么花这么大精力来要求职工阅读呢？带着疑问我利用工作之余 阅读了这本书，书中平实、质朴的语言吸引了我，致加西亚的信一书，从头 到尾，字里行间都流溢着罗文的忠诚和敬业之精神。也许有的人会认为敬业就是老板监督员工的手段，忠诚就是管理者愚弄下属 的工具，其实是为了自己便于管理。因此这些人根本不愿意自我反省，相反却养 成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何 事，只有

8、在一种被迫和监督的情况下才能工作。其实，抱怨的最大受害者是自己。 引用书中的话就是：“只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤 害他，轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己”。如果你想诽谤它，就不如选 择离开，当你选择留在这里的时候，就应该为它而努力。因此忠诚和敬业的最大 受益者是自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成 为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。其实一个人能力的大小，知识只占 了 20%,技能占了 40%,态度也占到了 40%,而一个人最重要的态度之一就是 忠诚。你一定要有很好的口碑，也就是说，当你的上司信任你、同事信任你、你 的业务对象都信任你的

9、时候，你就真正具有了这样的口碑，那么就值得被被委以 重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。这里讲的忠诚与敬业, 其实就是主人翁精神。敬业精神和主人翁精神，我们都可以从这本书中深切体会 出来。人只有当自我价值实现才能真正体会到成功的喜悦，才会真正享有安身立 命的感觉，管理与被管理，打工还是创业都是一样的感觉。在当今社会，讲忠诚、讲敬业，就是对待事业和领导要忠诚，对待工作要敬 业。因事业需要或领导交办工作时，不要讲条件、说困难，应该积极开动脑筋， 创造性完成工作。在遇到重大事情或集体活动中，能够积极主动为领导分忧，为 同事解难，不推委，不扯皮，迎难而上、义无返顾。工作中一要作风正派，

10、争当 君子，蔑视“小人”，敢于与单位的不正之风作斗争，宏扬单位正气；二要充分 发挥自身专业技术优势，努力学习专业技术知识，不讲报酬、无私奉献，切实提 高单位的检测业务水平，争当本专业的技术带头人；三要对待工作，不讲条件， 尽心去做，尽力做好。四要不夸大，不吹嘘，答应的事努力做到，不做影响单位 良好形彖的事。但是往往意识与实践有一段距离。已经意识到了，却迟迟没有去实践；或已 经做过的事，然后才意识到，但悔恨已晚。俱往矣，查陈年旧帐，当重今朝。取 人之长，补己之短，以罗文的精神为榜样，时刻提醒自己，在工作中磨练自己， 让自己不断成长、成熟，成为一个领导信任、同事信赖的人，对单位对事业有用 的人。致

11、加西亚的信读后感苏媛媛去年，所领导组织学习了致加四亚的信，通过此次学习之后，我的思 想又一次得到升华。现有感而发，用我拙劣的语言表达出来与大家一起共勉。致加四亚的信讲述了一个简单的故事：美四战争中，罗文中尉为完成 上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命 危险完成了使命，把一封信送给了加四亚将军。他所表现岀的敬业、忠诚勤奋的 精神，是现在的人最缺少的东四，也是成功的真理。我从来未像现在这样深刻的 理解“忠诚、敬业”的含义。看过这本书我发现，许多情况下，简单与复杂，局 部与全部，平凡与崇高，竟是如此的接近。任何一件看似不起眼的细节都可能与 最终的成功有着直接的因果关

12、系。罗文的这种忠诚敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的， 而要靠自己去自觉地磨练和养成。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是 尽快把信送给加四亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。他没有问：加四亚 在哪里，或者怎样才能送到之类的问题，他只是无条件地服从并最终圆满完成了 任务。我想，与罗文相比，我们大多数人的身体上所缺乏的是这种坚定的教力和 必胜的信心。一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，这些可能都会有客观 外在的因素来影响，但对工作的敬业精神可是全看自己！ 一个人能否成功，最重 要的态度之一就是“诚信”。所谓“诚信”，就是诚实守信，能够履行承诺而获 得他人的信任。“诚实”是做人治本，“守信”是立事之根。罗文之所以能够圆 满完成任务，与他的诚实守信分不开的。所以，在工作中，你一定要有好的口碑, 当你的领导信任你，同事相信你的时候，你就真正具有诚信的口碑，也就值得被 委以重任。致加四亚的信不仅仅是在讲忠诚度，谈敬业精神和受重用的故事，其 实可以理解为自我价值的创造和实现。不管是在哪里，