酒店管理人员的简历范文

1、酒店管理人员的简历范文基本信息姓 名：xxx性别：女出生年月：xx-12-10婚 否：已婚身高：158民族：汉政治面貌：群众技术职称：学历：本科籍贯：四川毕业院校：云南大学专 业：资源环境和城市规划现居地区：云南昆明是否应届：五年以上外语能力：计算机能力：熟练工作经历 起止时间:xx. 08-xx. 02公司名称：千纪经贸有限公司公司性质：股份制企业职位：总经理助理部 h：所属行业：其它具体说明:1、协助总经理开展外联工作2、组织会议，撰写会议纪要和员工活动；3、拟订工作计划，审批文件；4、负责员工档案的建立和管理；5、负责销售目标的分解，并实时跟进销售进度;6、建立健全公司的各项规章制度等。

2、起止时间：xx. 03-xx. 12公司名称：天津瑞展有限公司公司性质：股份制企业职位：行政部经理 部门：行政部所属行业：其它具体说明：1、负责办公室日常事物管理;2、保障公司后勤物资的配发；3、规范公司的车辆管理；4、同时还负责建立对外联系工作；5、负责员工考勤、人事、培训工起止时间：xx. 01-xx. 07公司名称：昆明国美电器有限公司公司性质：股份制企业职位：培训及员工关系主管部 门：所属行业：其它具体说明：在这三年半的时间里，我先后在国美电器 担任了以下职位：1、总经理秘书（负责起草公文，撰写会 议纪要，协助总经理完成各部门上报计划和总结的批阅工 作）；2、招聘人事主管（负责人员的招

3、聘、入职、离职、 晋升、调动手续的办理，还负责员工档案的建立和完善、 合同的签订和erp权限的设置）；3、培训及员工关系主管（负责各种培训计划的制定并组织实施培训，包括企业文 化的培训、员工素质的培训，专业技能的培训和拓展训练 等；同时还组织了各种活动，如生日会、员工年会、商品 知识大赛、才艺大比拼等，还负责员工投诉的处理）；4、 绩效考核（360度考核、素质模型评估、对员工的工作表现、 业绩、态度、个人潜力等方面考核）起止时间：xx. 08-xx.04公司名称：云南西华通讯技术有限公司 公司性质：股份制企业职位：人力资源经理部 门：人力资源部所属行业：电子电器、通讯设 备具体说明：1、负责人

4、力资源部的整体领导和组织工作, 督导下属日常工作，逐步规范和完善人力资源各业务模块 的工作流程。2、组织人员对公司内部人才需求和外部人才供给信息 进行整理、分析，起草公司发展方向的人力资源战略。3、负责制定公司人力资源管理方针，政策和公司组织架构，部门职责、岗位职责、人员编制等。4、指导下属做好员工招聘、培训、员工关系、绩效考 核、薪酬、福利等相关工作，在人才的选拔、录用、评优、 留用方面有自己独到的见解，为企业挽留优秀的人才，为 业务部门提供足够的人力资源支持。5、做好部门资金的预算和控制等工作。汇报对象：总经理教育经历起止时间：1997. 0 9-xx. 07院 校：云南大学专 业：学 历

5、：本科培训经历起止时间：xx. 01 -xx. 01培训机构：北京时代旭隆管理咨询公司所获证书：人力资源管理方法论培训课程：起止时间：xx. 11-xx. 11培训机构：风驰传媒所获证书：砍掉成本培训课程：起止时间：xx. 10-xx. 10培训机构：余世维教授所获证书：打造职业化团队培训课程：起止时间：xx.09-xx .09培训机构：北京时代旭隆管理咨询公司所获证书：绩效管理体系培训课程：起止时间：x x. 05-xx. 05培训机构：国美电器总部培训部所获证书：家安保培训培训课程：家安保培训证书起止时间：xx. 12-xx. 12培训机构：国美电器总部培训部所获证书：企业培训师的培训培训课程：ttt培训起止时间：xx. 03-xx. 03培训机构：国美电器总部培训部所获证书：企业文化培训课程：企业文化大使发展方向自我评价7年的工作经验使我较熟悉行政和人力资源管理，