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文档简介

1、薪资绩效协议甲方：乙方：本着规范管理与激励创收的原则，为促进学校培训业务的不断发展，充分调动乙方的工作积极性，实现学校与个人价值双赢的目标，经双方沟通一致，特制订本方案。一、项目内容XX 市属各县区的政策性 SYB 、IYB 创业培训。二、运作期限为期一年，自 2012 年 6 月 1 日起至 2013 年 5 月 31 日止。三、工作内容1、乙方利用甲方学校的资源平台，积极开展创业培训项目工作，负责整体业务拓展和培训过程管理；2、乙方直接向甲方负责，按照培训项目要求和双方约定的内容进行工作，在符合法律法规和相关文件的条件下开展创业培训及相关工作，努力创造项目的社会效益和经济利益；3、甲方做好

2、办学保障和协调工作，为乙方提供便利的工作条件， 合理选派人员配合支持，共同促进工作的开展和完成；4、甲方在已有创业培训资质的基础上，积极落实技能培训相关资格的报批工作，不断扩大业务内容和范围，以使双方合作内容更趋丰富。四、工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资和业绩提成三部分构成，甲方按约支付。1、基本工资为 2000 元 /月，每月 15 日前支付上月工资。2、绩效工资为1000 元/月，年底完成定额任务90%的，全额补发；低于90%的，扣发20%；低于 60%的，扣发 30%，在年底最后一个月工资中支付。3、业绩提成工资，年度定额任务为300 人，按完成培训的人数适用相应的提成标准（参见下

3、表），业绩提成工资的发放则以项目实际回款为准，在2013 年春节前统一支付；若回款时间在 2013 年春节之后的，则在项目款到位时即予支付。附 业绩提成表：评档别1234定标准完成标准 （人）100 以下101 200201 300301 以上提成标准 （元人）40506070五、其他事项1、关于乙方的年度任务定额问题，考虑到甲方原有及正在报批的技能类培训项目，若此类项目业务可同时带动开发，亦可视为乙方创业培训业务的有效补充；2、乙方的业务重点区域是XX 市属各县区，若市外区域相关业务更具开发价值，则双方可进行重新定位，相关调整可由双方视情况商定；3、甲方确定项目业务接待、差旅、通讯等费用报销标准，乙方按照相关的财务制度办理各项开支手续，对于项目前期垫支的费用，均按“先申请，后开支”制度执行；4、涉及劳动关系及社保福利等事项，甲方可按学校规定办理或由双方商议另定。5、双方可在项目运作期满前3 个月视情况确定是否续签本方案，期间可对未尽事宜进行补充，并以补充、修改后的内容为准。6、本方案一式两份，双

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