中国企业文化申报优级秀的通知(doc 8页)

1、中国企业联合会中国企业家协会 文件中国企联200413号关于申报2004年度中国企业文化优级秀的通知各省、自治区、直辖市和主要城市企业联合会（企协）、企业家协会,全国性企业团体及有关企业：为了总结、推广企业文化建设的成果和经验,探索新形势下企业文化建设的新思路、新方法,我会决定联合北京大学、清华大学、中国人民大学组织2004年度中国企业文化优秀奖评选活动。通过对企业文化优秀奖的审定、发布、表彰和宣传推广,产生辐射效应,进而推动中国企业文化建设,促进企业文化的创新与发展,提升企业的竞争力。中国企业文化优秀奖在每年一度的中国企业文化年会上发布。现将2004年中国企业文化优秀奖申报的事项通知如下：

2、一、全国企业文化优秀成果申报标准中国企业文化优秀奖是指企业运用现代企业文化理论,在文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施、方法和手段等方面成效显著,富有特色和创新表现。其基本标准如下：1、先进性 符合科学理论,反映企业文化的最新发展、运行规律及方向； 理念、结构、体系、效用和运行等方面有优化创新的表现,达到先进水   平,特点鲜明； 引进、吸收、融汇古今中外的经验、方法、智慧并加以改善、发展和创新。  2、有效性 企业内部有凝聚力、工作效率高、管理效能高;外部有影响力、社会认可程度高、品牌美誉度高； 企业经济效益显著、赢利能力强； 企业有可持续发展的能力与后劲,

3、企业素质提高明显； 启发性强,有推广价值。  3、系统性 在企业内部实施文化系统工程； 在战略管理、经营、人力、市场、品牌等关键环节有组织、有系统的实施和贯彻企业文化； 与企业制度配合得好,具有相对稳定的积累和固化的结构,具有可操作性。 二、全国企业文化优秀成果申报内容 1、实施企业文化战略的原因、依据； 2、企业文化系统的内涵,一般包括物质文化、制度文化、行为文化、精神文化四方面； 3、企业文化体系的形成、发展、提升、创新及特点总结； 4、企业文化建设过程中解决所遇困难的指导思想和策略； 5、与企业文化建设配套的制度创新、组织创新、管理创新； 6、企业文化建设的成绩、效果

4、以及基本经验和启示。 三、全国企业文化优秀成果申报要求1、企业文化优秀奖的总结报告,主要有以下五个要素：       先进的理念引导；有效的制度保障；体系化的实  施并在实践中验证；完善的运行机制；充分的理论支持。 2、成果的表述以文字为主,可结合少量图表、模型等展现,字数在5000-10000字之间。 3、申报企业文化优秀奖的企业,原则上须创立5年以上,企业文化理念、模型、体系等要经过3年以上的运行及沉淀,所取得的业绩及成效,如经济效益、社会效益、企业素质、凝聚力、顾客满意度等主要指标和辅助指标,尽可能量化反映。 4、属于集体创造优

5、秀奖的企业,应填写主要创造人1-2人,参与创造人不超过6人或者以企业整体名义。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。 5、参与创造人必须是实际参与创造实践并确有贡献的本企业或合作创造单位的人员。企业的上级主管单位和推荐单位的人员,以及外单位咨询人员均不应列为创造人。 6、申报、推荐的文字材料原则上要经过有专家参加的具有一定权威的机构审查、鉴定、确认。按推荐报告书规定格式和要求推荐、报送,书面报告一式3份,同时报送3.5寸软盘（Word98以上版本）一张。 7、申报截止日期：2004年8月31日四、中国企业文化优秀奖申报办法 中国企业文化优秀奖主要由企业申报。各省、自治区、直辖市和主要城

6、市企业联合会（企协）、企业家协会,全国性企业团体,负责向“中国企业文化优秀奖评审委员会”推荐。国务院国资委所辖企业和上述推荐单位未能覆盖的企业也可直接向评审委员会自行申报。 推荐单位对所推荐企业,必须坚持实事求是的原则,以严格的科学态度对其真实性和可靠性负责。坚决防止虚报谎报、滥竽充数等现象发生。要自觉维护中国企业文化优秀奖的严肃性、权威性。各级主管和推荐、审定单位都必须坚持廉政原则,反对一切不正之风。 五、全国企业文化优秀成果的审定  成立“中国企业文化优秀奖评审委员会”,评审委员会负责对企业上报资料的审查、论证和评审。审定工作分三个阶段：即初审、预审、审定。并在评审前组织由部分评

7、委组成的专家小组深入候选企业进行实地考察、调研。调研：为了增加评选活动的公信力、可靠性,评审委员会组织专家对申报企业进行调研,并提交调研报告,作为评选活动的重要参考依据。初审：由评审委员会指定人员对申报成果进行审查、审核。审查内容包括：1、材料提交格式是否符合要求；2、资料是否齐全（单位领导签署意见并盖章、推荐意见并盖章、内容）,通过初审的可列为候选对象,进入预审程序。预审:由评审委员会分小组对初审结果进行评审,同时小组间进行交叉审核。各小组分别为各申报企业的各项指标打分,由专人汇总,确定入围名单。审定：由评审委员会成员报送专门评审会议讨论,并由预审成员介绍初审结果,评委进行各自独立的评审,经

8、评审委员会最终审定后,报中国企联理事长办公会讨论确定。如企业没有对本企业的文化进行系统的归纳总结,在企业自愿的原则下,中国企业文化优秀奖评审委员会可派专家帮助企业进行企业文化的总结、提炼、咨询工作。 六、宣传和推广1、在2004年度中国企业文化年会开幕式上,隆重发布荣获“2004年中国企业文化优秀奖”的企业名单和两会表彰决定（发正式文件）并颁奖。2、组织新闻发布会,并在报刊、杂志、电视进行报道,通过媒体向社会公布、传播,大力宣传和推介获得中国企业文化优秀奖的企业及其经验。3、以内参、专刊的形式发布、推广获得表彰企业的经验及话题。同时在中国企业联合网、搜狐网、中国企业新闻网开辟专栏,持续报道。4

9、、编辑出版2004中国企业文化优秀奖专集。深入分析获奖企业所代表的优秀企业文化案例及其启示,以专家的视角批评优秀企业的典型做法。5、收入案例库。获奖企业的申报资料,部分将被作为案例选入本次优秀奖的学术支持单位北京大学、清华大学、中国人民大学,以及协作单位复旦大学、南开大学、上海交大等著名高校商学院的案例库,作为教学、交流使用。将企业文化优秀奖成果编成培训教材。6、在中国企业文化年会及年会系列活动和其他大型活动上使用、推广。七、联系方式 地 址：北京市海淀区紫竹院南路17号新办公楼503室 中国企联宣委会 邮编： 100044 传真：（010）88413206 电话：（010）68701126

10、68701124 68701128 68471795 68701328 88416770 88424861 68416622-100E-mail： 网 址： 联系人： 朱 林 孟卫东 陈 西 王 治 蓝传仿 王 霖 宋 敏 附件：一、中国企业文化优秀奖申报表二、中国企业文化优秀奖评审表中国企业联合会二00四年二月十八日报送：常务副会长、有关副会长、理事长抄送：副理事长,办公室、财务部、会员工作部、出版社、党委、纪委、工会中国企联办公室 二00四年二月十九日印发附件一：中国企业文化优秀奖申报表填表日期： 编号：申报企业全称企业负责人姓 名  主要创造人 姓名   职务

11、60; 职称   参与创造人 姓名   职务   职称   参与创造人 姓名   职务   职称   企业申报意见（盖章）   机构推荐意见（可盖章）   注:（1）如填不下可另附纸,但须加盖企业公章。 （2）机构的推荐意见可简填,另附鉴定书复印件。企 业 文 化 简 介                       申报企业盖印：企业法人代表签字：注：本表只对企业文化的来源、性质、理论依

12、据、结构内容、运行情况和取得的效果作一千字以内的简明介绍,另附专门材料（最多不超阶级过一万字）。附件二：中国企业文化优秀奖评审表日期： 编号：企业名称专家评价意见：   签字： 日期： 评分项目分项 总分 评 定 标 准 内 容最高分数专家打分 先 进 性 30 符合科学理论,反映企业文化的最新发展、运行规律及方向； 5  理念、结构、体系、效用和运行等方面有优化创新的表现,达到先进水平,特点较为鲜明； 15  引进、吸收、融汇古今中外的经验、方法、智慧并加以改善、发展和创新； 10  有 效 性 40 企业内部有凝聚力、工作效率高、管理效能高;外部有影响力、社会认可程度高、品牌美誉度高； 15  企业经济效益显著、赢利能力强； 10  有可持续发展的能力与后劲,企业素质