人才培养状态数据采集平台分析报告

1、人才培养工作状态数据分析报告（2015-2016学年）二一六年十一月20目     录一、学院办学基本情况1.1 当年招生与在校生情况1.2 办学条件二、主要人才培养工作状态数据分析2.1 师资队伍建设2.2 实践教学2.3 专业与课程建设2.4 教学管理和研究团队2.5教学改革创新2.6 社会评价三、存在问题和努力方向3.1不断提升学院内涵建设3.2 不断加大教学改革的力度3.3进一步拓展产教融合、校企合作办学的广度和深度济南护理职业学院人才培养工作状态数据分析报告根据山东省高等职业院校人才培养工作评估实施细则（试行）（鲁教高字20095号）和山东省教

2、育厅关于做好2016年山东省高等职业院校人才培养工作状态数据采集与上报工作的通知(鲁教职处函20169号)文件要求，我院将“高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台”(以下简称平台)的建设作为一项基础工程加以落实，以全面提高人才培养质量为目标，拟将平台建设融于专业建设、课程建设、基地建设、师资建设、学生管理和招生就业等各项工作之中，初步形成基于平台的教学管理与教学改革、质量监督与质量保障体系，大力推进学院内涵建设和人才的特色培育。2015-2016学年平台是我院按照省平台审核小组的要求和数据采集操作指南填报和上报。现根据平台数据，总结成效，查找问题，落实措施，推进建设。本分析报告中或有不全面的

3、地方，恳请省教育厅审核指正，同时接受社会各界监督。一、学院办学基本情况济南护理职业学院前身是1953年省政府批准成立的山东省济南卫生学校。1989年省卫生厅将学校的药检放等专业划出成立了山东省卫生学校。1994年济南市卫生局将济南市结核病防治院划归山东省济南卫生学校。2005年市政府将原山东省济南卫生学校、原济南市农业学校和原济南市农业科学研究所合并成立新的山东省济南卫生学校。2010年9月学校整体迁入历城区港西路新校址。2011年3月11日，经省政府批准升格，教育部备案，成立了济南护理职业学院。目前学院新院址位于历城区港西路3636号，占地592.3亩，总建筑面积15.37万平方米。另校内设

4、有实训基地面积5.1万平方米，其中，药学系中药种植基地1.5万平方米、食品营养系有机果蔬种植养殖实训基地3.568万平方米、医学技术系机电智控设备实训基地320平方米。另有济阳中药种植实训基地4.66万平方米。今明两年计划新增建筑面积6.99万平方米，其中实训楼面积9902平方米、图文中心4万平方米、学生宿舍2万平方米。学院开设护理、助产、药学、中药学（原中药）、药品生产技术（原生物制药技术）、康复治疗技术、社区康复、口腔医学技术、医学影像技术、医疗设备应用技术（原医用电子仪器与维护）、食品营养与检测等11个专科层次专业。设有护理、康复治疗技术、口腔医学技术、药学、医疗设备应用技术、中药学和助

5、产等7个五年一贯制层次专业。学院高职在校生4844名，五年制前三年在校生1351名。 学院编制389名，事业编制教职工316名，非事业编制教职工77名。另学院聘请校外兼职教师146名，校外兼课教师5名，共计聘请151名校外教师，其中，副高以上专业技术人员51名，中级专业技术人员34名。2012年7月以来，学院一直被评为省级精神文明单位，学生在全国、全省技能大赛中获奖60余人次，获省级以上荣誉表彰152人次。1.1当年招生与在校生情况根据高等职业教育人才培养工作评估指标体系中“1.2 办学目标与定位”所提出的要求，我院近年正逐步减少全日制中职招生人数，适度控制五年一贯制在校生规模，逐渐使在校生结

6、构合理、办学规模适度。从表1和表2可知，我院2016年高职招生专业数为11个，各种形式合计招收高职新生2025人，其中普通高中生1204人。在2013年时，我院招生的大专生仍以中职和五年制前三年为主，而到了2015以及2016年，我院高职招生已经以普通高中生为主。表1 2016年招生计划情况全日制高职专业设置数（不含方向）（个）全日制高职招生专业数（不含方向）（个）全日制高职招生数（人）其中普通高中生“三校生”单招“32”招生五年制高职第4学年其他11 112038 12042630.00 5170表2 2016年9月1日前在校生情况 折合在校生数20（人）全日制在校生数21（人）全

7、日制普通高职在校生总数（人）其中（人）全日制普通中职在校生（人）全日制成人高职在校生（人）全日制成人中职在校生（人）非全日制专科学历教育注册生（人）非全日制本科学历教育注册生（人）高中起点中职起点22其他合计其中：五年制后二年合计其中：五年制前三年4844 4844 484429401640 1133 1823 1351 0000图1 全日制高职在校生构成图1.2办学条件由平台数据案例分析可知，我院的五项基本办学条件指标和七项监测办学条件指标中合格率为75%，具体见表3。1.2.1基本办学条件指标 我院五项基本办学条件指标中有四项指标达到合格标准，分别为生师比为15.55、具有研究生学历教师占

8、专任教师的比例为50%、生均教学行政用房面积20.99平方米、生均教学科研仪器设备值6628.06元/生，另有一项基本办学条件指标不合格，为生均图书30.97册，这是我院明年需要继续努力提升的地方。1.2.2监测办学条件指标我院七项监测办学条件指标中有五项达到合格标准，分别为：具有高级职务教师占专任教师的比例为29.17 %，生均占地面积81.66平方米/生，生均宿舍面积8.67平方米/生，百名学生配教学用计算机台数19.16台，百名学生配多媒体教室和语音室座位数100左右。上述指标均超过合格指标。另有两项指标未达到标准，分别为新增教学科研仪器设备所占比例7.78%，未达到10%的标准；生均进

9、书量0册，未达到2册的标准。这两项不合格指标是我院需要在以后的工作中改进的地方。 表3 2016年数据平台核心指标一览表序号指标名称本院校数据评估指标1生师比15.55162具有研究生学位教师占专任教师的比例50153生均教学行政用房（平方米/生）20.99164生均教学科研仪器设备值（元/生）6628.0640005生均图书（册/生）*30.97606具有高级职务教师占专任教师的比例（%）29.17207生均占地面积（平方米/生）81.66598生均宿舍面积（平方米/生）8.676.59百名学生配教学用计算机数（台）19.161010新增科研仪器设备所点比例（%）*7.781011生均年进书

10、量（册）*0212生均实践场所（平方米/生）14.649注：1.第1-5项指标为基本办学条件指标，第6-11项指标为监测办学条件指标； 2.表*者为我院不达标数据；二、主要人才培养工作状态数据分析2.1 师资队伍建设学院始终把师资队伍建设作为事关学校发展的基础性、关键性和战略性工作来抓。学院根据关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）和教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见（教职成【2015】6号）的精神，修订了师资队伍建设规划，制定并实施一系列文件，努力提升师资队伍整体职业素质，规模不断扩大，年龄、学历、职称、专业结构上日趋优化和合理，以适应学院

11、教育事业发展的需要。2.1.1师资队伍基本情况由表4可以看出，学院建立了一支校企结合教师队伍，其中校内专任教师168人，校内兼课教师28人，校外兼职教师146人，校外兼课教师5人，具体构成情况见图2。同时学院注重培养老、中、青相结合的专任教师队伍，其中46-60岁的教师56人，36-45岁教师66人，35岁及以下教师46人，具体构成比例见图3。队伍的专业技术职务结构较合理，高级职称教师49人，占比29.17%，中级职称教师83人，占比49.40%，初级职称教师26人，占比15.48 %。随着对人才特别是对硕士研究生学历以上人才的引进，具有研究生学历或硕士以上学位的教师比例逐年增加，其中具有硕士

12、学位及以上的教师84人，占比50%。45岁以下的青年专任教师中，具有研究生学历或硕士及以上学位的教师69人，占比66.35%，说明青年教师队伍文化素质较高、发展潜力较好，具有可持续发展的后劲。学院拥有一支年龄结构合理、专业技术职务较高的校内外兼课教师队伍，承担了学院不少的课时量，利用丰富的专业实践知承担了校内课堂教学任务、校内实训和校外实习的指导工作。在校内兼课教师中，高级职称教师占21.43%，在中级职称教师占57.14%。 目前，我院已建立起了一支来自医药卫生行业和企业一线的校外兼职教师队伍。由于这支教师队伍承担了我院重要的教学任务，且都来自校外，学院拟根据山东省高等职业学校专业兼职教师管

13、理办法（试行）（鲁教人发20138号）研究制定我院新的外聘教师管理暂行办法，加强管理，提高待遇，通过有计划的聘请医药卫生行业的专业人才和能工巧匠到学院担任兼职教师，逐步加大校内实践实训课兼职教师授课的比例。平台数据显示，在校外兼职教师中，高级职称占32.88%，可见，校外兼职教师高级职称所占比例高于我院专任教师和校内兼职教师比例，也就是说，我院所建立的来自医药卫生行业和企业一线的校外兼职教师队伍是一支质量较高的教师队伍。今后，学院将加大校企合作的力度，准备以专业和课程共同负责人，共同举办教研室等形式，以专业课程、顶岗实习和毕业实习为先导，探索校内岗位训练课程、实践技能课程和毕业实习教学课程主要

14、由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的新模式。学院拥有专任教师168人，具有双师素质的教师54人，占32.14%；校内兼课教师中，双师素质教师9人，占32.14%。为提高双师素质教师的比例，学院对不同专业、不同职称人员提出了专业实践的具体要求，引导和安排专业教师到医药卫生行业一线顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力。表4 师资队伍情况项目名称合计校内专任教师校内兼课人员校外兼职教师校外兼课教师教师总数未折算人数人数（人）347168281465比例（%）48.428.0742.071.44折算人数人数（人）312168241155比例（%）53.927.7136.81.57性别结构男人数

15、（人）1115217402比例（%）31.9930.9560.7127.440女人数（人）236116111063比例（%）68.0169.0539.2972.660年龄结构35岁及以下人数（人）1184610602比例（%）34.0127.3835.7141.14036-45岁人数（人）1176612381比例（%）33.7239.2942.8626.032046-60岁人数（人）108566451比例（%）31.1233.3321.4330.822061岁及以上人数（人）40031比例（%）1.15002.0520专业技术职务结构高级人数（人）106496483比例（%）30.5529.1

16、721.4332.8860中级人数（人）1338316331比例（%）38.3349.457.1422.620初级人数（人）3826570比例（%）10.9515.4817.864.790其他人数（人）70101581比例（%）20.175.953.5739.7320学历结构博士研究生人数（人）220比例（%）0.581.190硕士研究生人数（人）41374比例（%）11.8222.0214.29大学人数（人）15212824比例（%）43.876.1985.71专科人数（人）110比例（%）0.290.60专科以下人数（人）000比例（%）000学位结构博士人数（人）220比例（%）0.58

17、1.190硕士人数（人）938211比例（%）26.848.8139.29学士人数（人）837013比例（%）23.9241.6746.43双师素质人数（人）63549比例（%）18.1632.1432.14少数民族人数（人）330比例（%）120专任青年教师人数（人）104104（45岁以下）具有研究生学历或硕士及以上学位人数（人）6969具有以上学历或学位的教师与专任青年教师比例（%）66.3566.35授课情况课程总数（门）5463655811310比例（%）66.8510.6220.71.83课程类型a类数量（门）31200比例（%）0.550.273.4500b类数量（门）51534

18、75610210比例（%）94.3295.0796.5590.27100c类数量（门）28170110比例（%）5.134.6609.730课程属性公共课数量（门）1351062360比例（%）24.7329.0439.665.310专业基础课数量（门）1188517133比例（%）21.6123.2929.3111.530专业课数量（门）29317418947比例（%）53.747.73183.270平均教学工作量（学时）795.6376.48137.26125.66156.2平均周学时（学时）（按38周计算）20.949.913.613.314.11具有高级职务教师占专任教师的比例（%）2

19、9.17具有双师素质专任教师数/专任教师数（%）32专任教师获技术专利数/专任教师数（%）0省级及以上教学名师数（人）000兼职教师承担校内实践技能课教学工作量/兼职教师的教学工作总量（%）100图2 学院教工情况 图3 专任教师年龄结构2.1.2专任教师科研情况我院教师具备较好的专业素质，在地市级及以上获奖项目达19项、地市级及以上教科研课题数13项、公开发表论文论著16篇；积极按照学院安排进修实践，不断提高自身的实践教学能力，本学年培训进修45人次。具体科研成果项目见表5、表6、表7和表8：表5 2015-2016学年部分教师获奖一览表序号姓名获奖名称(全称)级别颁奖单位1于雷全国计划生育

20、先进个人国家级中国计划生育协会2徐群第一届山东省职业院校助产专业技能大赛优秀指导教师省级山东省卫生职业教育专业建设指导委员会3刘婧第三届全省高校青年教师教学竞赛三等奖省级山东省教育厅4朱秀娟山东省高校思想政治教育先进个人省级山东省高校工委5马红蕊健康服务创新奖省级山东省卫生保健协会6李丽娟2015年山东省职业院校技能大赛团体二等奖省级山东省教育厅7李明山东中医药科学技术奖省级山东中医药科学技术奖励委员会8李明山东省职业教育与成人教育科研规划领导小组办公室结题证书省级山东省职业教育与成人教育科研规划领导小组办公室9杨雪莹济南市五一劳动奖章地市级济南市总工会10田园济南市卫计委第二届“天使之声”合

21、唱节比赛二等奖地市级济南市卫计委11于雷2016泉城卫计青春榜样十佳青年地市级济南市卫计委12王戬优秀指导教师地市级济南市卫生和计划生育委员会13由芸优秀指导教师地市级济南市卫生和计划生育委员会14王建华优秀指导教师地市级济南市卫生和计划生育委员会15陈京水优秀指导教师地市级济南市卫生和计划生育委员会16王锡予优秀指导教师地市级济南市卫生和计划生育委员会17杨莹优秀指导教师地市级济南市卫生和计划生育委员会18张凤优秀指导教师地市级济南市卫生和计划生育委员会19牛婷婷优秀指导教师地市级济南市卫生和计划生育委员会表6 2015-2016学年部分教师在研课题一览表序号姓名课题性质课题名称(全称)课题

22、级别1由芸教学改革我省医疗器械行业人才需求与高职医疗器械专业教学改革的调查研究省级2侯玉华社会科学基于临床实践能力的全方位质量评价体系的研究以高职护理专业为例省级3李明技术开发中药玫瑰花种质资源筛选及综合评价研究省级4李明教学改革高职药学专业大学生人文素质培养与实践研究省级5李明教学改革药学礼仪在高职药学专业全程化人文素质教育中的实践与创新研究省级6魏先美社会科学山东省春季高考护理技能考试考核评价体系的优化研究省级7王建华社会科学山东省春季高考护理技能考试考核评价体系的优化研究省级8孙永超其他尿液1抗胰蛋白酶及转铁蛋白预测儿童肾病综合征激素疗效的临床研究省级9杨莹其他山东省春季高考护理技能考试

23、考核评价体系优化研究省级10皇传华技术开发国外加工型番茄新品种的引进与筛选地市级11刘鹏教学改革在卫生职业类院校开展民族传统保健体育课程的实践研究地市级12张华社会科学济南市开展城市社区家庭医生式服务的影响因素研究地市级13于英俊技术开发国外加工型番茄新品种的引进与筛选地市级表7 2015-2016学年部分教师著作论文一览表序号姓名成果名称成果形式期刊名称1董月辉药物分析教材清华大学出版社2郭庆河人体解剖学实验实训教程教材天津科学技术出版社3赵会超人体解剖学实验实训教程教材天津科学技术出版社4付世杰人体解剖学实验实训教程教材天津科学技术出版社5鲁红健康评估教材中国科学技术出版社6申世玉实用护理

24、技能教材江苏大学出版社7潘虹医学心理学教材科学出版社9张宏伟内科护理学教材北京大学医学出版社11付世杰解剖组胚学（上册）教材科学出版社14王璐生理学教材中国科学技术出版社12潘慧山东省春季高考护理技能应试技巧教辅长春出版社8徐群mdci-as，an antisense long noncoding rna，regulates cellproliferationof glioma论文biomedicine &phqarmacotherapy10申世玉高职护生的专业承诺、心理弹性与归因风格的相关性研究论文解放军护理杂志13徐胤聪中医辨证论治之意象层次分析论文时珍国医国药15徐胤聪中医意象思

25、维的过程与层次分析论文北京中医药大学学报16张华卫生技术人员工作投入的结构方程模型分析论文中国社会医学杂志表8 2015-2016学年教师培训进修一览表序号姓名培训进修项目名称(全称)时间(天)地点派出部门1张晴2015年高校思想政治理论课新修订教材网络培训1山东师范大学国家2刘琳全国康复治疗技术专业骨干教师企业顶岗实践培训53重庆医学高等专科学校国家3张丽平省职业核心能力培训11滨洲职业学院省部4李明山东省高等学校青年骨干教师国内访问学者30天津大学省部5田野省培心理健康教育10滨州职业学院省部6马利超2015年山东省高等职业院校教师省级培训10教育大厦省部7郜添山东高校思想政治理论课骨干教

26、师研修班7烟台市莱山区省部8张晴山东高校思想政治理论课教师培训6济南军区干休五所省部9李晓飞山东省普通高校学生信息网络平台培训班4黄岛中国石油大学培训中心省部10李晓飞山东省高校工委省级辅导员培训班7潍坊寿光潍坊科技学院省部11李晓飞山东省教育厅军事教师师资培训班7山东日照省部12王红对食品加工与质量控制新技术培训10山东畜牧兽医职业学院省部13张海琴山东省高校青年骨干教师国内访问学者300山东大学附属生殖医院省部14任建新山东省2016年度职业院校教师省级培训15山东医学高等专科学校省部15邵刚山东省2016年度职业院校教师省级培训15山东省医学高等专科学校省部16侯玉华山东省针灸学会201

27、5年年会3山东省日照市地市17朱秀娟山东省思想政治理论课之形势与政策课骨干教师培训6烟台东海宾馆校18朱秀娟山东省思想政治理论课之优秀传统文化传承教育骨干教师培训6济南军区第五招待所校19李明全国高职高专医药卫生类专业教学改革与课程建设3湖南省长沙市校20王卫2015年度山东省高职院校大学体育教师省级培训10山东师范大学校21刘建山东省高校军事理论课教师培训5山东日照校22刘建职业核心能力培训10山东滨州校23宋修春2015年山东省食品检测及大型仪器设备分析技术培训12日照职业技术学院校24刘秀葵山东高校思想政治理论课骨干教师科研素养培训班6济南军区五所校25丛建乡2015年度山东省高等职业院

28、校大学数学教师省级培训10山东省高等学校师资培训中心校26巩少岩进修学习90济南市食品药品检验检测中心食品检验所校27卢宝丽山东高校教师培训中心5济南校28谷伟2015年度山东省高等职业院校心理健康教育教师省级培训10山东师范大学校29滕树凝2015年省级数字媒体技术与微课制作培训10威海职业学院校30王小霞临床进修183山东省千佛山医院校31陈明明2015年度山东省高等职业院校大学英语教师省级培训10山东省高等学校师资培训中心校32陈明明全国职业院校教师信息化教学能力提升培训2山东商业职业技术学院校33黄义辉食品加工与检验120山东秦老太食品有限公司校34巩少岩食品检验120济南市食品药品检

29、验中心食品所校35李芳霞农产品检验120济南市农产品检测中心校36许秋菊食品营养检测120山东省农科院营养检测研究所校37石明霞2016年山东省职业核心能力（创新创业）培训10滨州职业学院校38陈明明2016年度山东省高职院校辅导员心理健康技能培训10青岛职业技术学院校39王小利医院进修学习120山东省中医药大学附属医院校40朱秀娟山东省高校思想政治理论课骨干教师培训7井冈山大学校41常娜影像技术进修150山东省千佛山医院校42王永志山东省高职院校辅导员心理健康教育技能10青岛校43李逢菊中药炮制加工结合临床90山东百味堂中药饮片有限公司校44李明山东省教育科学研究院访问学者10山东省教育科学

30、研究院校45周长兰第八期山东高校辅导员高级研修班27江西井冈山培训基地校2.2实践教学在实践教学方面，学院积极推行与护理及医药卫生行业一线岗位实践要求相结合的课程学习模式。在院内各实践基地和所创设的比较真实的情境中完成绝大部分专业基础课程和核心技能课程的校内实践教学内容，使学生在身临其境的状态下，专业职业素养得到持续不断地强化。（1）院内实训基地情况学院已建立了58个校内实训基地，学年使用频率为212339人时。实验设备总值3210.63万元，本学年新增249.63万元。拥有专职管理人员79人，兼职管理人员24人。另校内设有实训基地面积5.1万平方米，其中，药学系中药种植基地1.5万平方米、食

31、品营养系有机果蔬种植养殖实训基地3.568万平方米、医学技术系机电智控设备实训基地320平方米。另有济阳中药种植实训基地4.66万平方米。今明两年计划新增建筑面积6.99万平方米，其中实训楼面积9902平方米、图文中心4万平方米、学生宿舍2万平方米。基地承载了丰富的教学资源，满足了全院师生的校内实践教学需要。（2）校外实习基地情况我院已建立了61个校外实习基地，与2015年51个校外实习基地相比，增幅达19.6%。从校外基地的条件来看，提供住宿的校外实习基地有的25个，发放实习补贴的校外实习基地数有23个。实习基地都有对应的管理机构，学生在校外实习的住宿、工作补贴等条件不断得到改善。（3）顶岗

32、实习情况我院已经构建了比较健全的毕业实习教学管理体系和学生思想教育管理体系，在每个实习基地配备实践指导教师，坚持经常性教学检查与重点教学检查相结合，确保毕业实习质量。我院校外实习基地接受半年顶岗实习的学生数1155人。护理、助产、药学等专业的学生在实习期间的后半年也均已达到独立操作水平。2.3专业与课程建设目前，学院现设置11个专业，2015-2016学年度高职在校生人数为4844人。学院现设有护理、助产、药学、中药学（原中药）、药品生产技术（原生物制药技术）、康复治疗技术、社区康复、口腔医学技术、医学影像技术、医疗设备应用技术（原医用电子仪器与维护）、食品营养与检测等11个专科层次专业。设有

33、护理、康复治疗技术、口腔医学技术、药学、医疗设备应用技术、中药学和助产等7个五年一贯制层次专业。学院非常重视课程建设，坚持以人为本的办学理念，以试点专业的课程建设为先导，逐步推动学院精品课程的建设。从表9可知，学院a类课程时数为6323课时，占总课时数的11.78 %；b类课程时数为34878课时，占总课时数的65%。b类课程增加突出了专业的实用性，这反映出我们重视实践教学的力度加强了。但是，项目化课程开发和课程资源建设是我们需要努力的方向。表9 开设课程类型情况学年总课时数（学时）a类课程b类课程c类课程课时比率（%）课时比率（%）课时比率（%）15-16723656520.94816966

34、.562354432.542.4 教学管理和研究团队（1）管理队伍配备从平台数据可以看出，我院的专职学生管理人员47人，专职教学管理人员22人，专职招生就业10人、专职督导8人、专职教学研究人员6人，管理队伍配备齐全，能够满足现行的教学管理运行需要。另外，我校教学管理和研究团队队伍拥有比较完整的知识体系和丰富的教育理论，可持续发展的潜力大。（2）管理制度完备，教学运行有序，质量监控客观有效学校制定了较为完善的教学管理制度达54项并狠抓制度的落实。制定了教师行为规范，实施每日教学巡查制度，效果突出，教学质量监控突出了关键环节“课堂教学”的管理，课堂教学严格落实教学进程、授课计划、教学日志、双向考

35、核等管理制度，严控教师备课与课件审核、授课质量、技能训练和成绩分析等环节，严格调课、停课、补课审批程序，重新制定了教材招标采购制度等。完备的教学管理制度，确保教学秩序平稳、有序地运行。由平台数据表8.7可以看出，我校在评教情况方面，教师作为评教的客体，我校领导参与比例、学生参与比例、同行参与比例较高，并且形成了较为合理的教学督导测评体系，具体见图4： 图4 评教情况（3）奖助学情况我院制订了学院学生奖、助、贷管理办法，奖学金、助学金评比公开、公正、公平。2015-2016学年，共完成国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、省政府励志奖学金、助学金评审以及中专阶段学生的学费减免等工作，惠及52

36、10人次，累计发放奖助金额957.28万元。2.5教学改革创新学院坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，服务经济社会发展和人的全面发展，做好“五个对接”，即推动专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接。深化产教融合、校企合作，以适应技术进步和社会公共服务的需要，截至目前，培养学院已为社会培养了近万名高素质劳动者和技术技能人才。近年来，学院领导班子带领全院教职工积极构建组织体系，推动教育教学改革与产业转型升级衔接配套。分析研判学院招生、实习、就业情况，及时倾听校内外专家建议和学生家庭的呼声，坚定

37、不移的把握正确的办学方向服务发展，促进就业。切实把握医药卫生类高职教育人才培养的特殊规律和就业现状，进一步规范了学院所开设专业的医学基础课程、核心专业课程及公共基础主要课程体系，在此基础上遴选优质教材、创新教学模式、强化技能训练、突出提升学生就业必备的专业能力“三基本”（基本专业理论、基本专业知识、基本专业技能），优化育人环境，引导学生个人特长发展和个性化成长。为实现特色兴校、质量立校、人才强校的发展战略，避免同质化办学倾向，提升学校知名度和美誉度，增强核心竞争力，学院领导、处室系部、广大教师积极投身教学改革和创新实践，初步实现了“课程设置教材选定由教师自主变为就业需求主导、教学模式由重书本知

38、识到重实践技能、育人模式由单一课堂到第二课堂互补、教学质量督导评价由自我评价到院内外综合评价”等“四位一体”的良性循环质量提升。(1)创新开展第二课堂“大实训”护理、助产专业利用6大实训平台，制定80项专项技能训练目录，对2000余名学生进行了1600余学时的集中训练，考核成绩优良率达98%，近年我院学生国家护士资格考试专科生通过率达到93%以上。同时，我院其他各专业也陆续开展第二课堂“大实训”互动，取得了良好的教学效果。(2)创新开展校内外“大比武”竞赛三年多来先后有60多名同学、教师在全国、全省技能大赛中获奖，其中有二名同学在全国职业院校中药传统技能大赛中获得三等奖。(3)学院支持专业发展

39、设备“大投入”近几年来教学科研设备累计投入2032.03万元；学院拓展专业人才“大培训”186人次参加国外、国培、省培和进修，共投入145万余元；学院聘请了国外和省内外知名专家学者356名客座教授。开展了专家学术讲座60余次，院领导和院内专家也带头主讲，“大讲座”活动蔚成风气。学院投入73.63万元对院内实训获一二三等奖学生和参加全国省市大赛的学生教师进行“大奖励”。学院严格执行学生学费、教材、被服、住宿费等收费和奖助贷免政策，资助学生勤工俭学、带薪顶岗实习、文体活动用品和交通生活、医疗急救费用，依法维护学生合法权益，充分体现了政府办学、阳光教育的宗旨。2.6 社会评价（1）招生与就业我院20

40、16年共招生2038人，其中普通高中生1204人，占招生总数的59.46%，招生范围由4个省（区）扩至15个省（区），录取分数线在全省同类院校中居于前列，2016年我院第一志愿录取率100%，报到率94.97%以上。学院在就业方面，积极出台相关文件、政策，调动全员参与安排就业的积极性，将就业指导服务贯穿于学生学业全过程。近三年毕业生平均就业率为92.53%。毕业生追踪调查结果表明，用人单位对毕业生综合素质的满意度逐年递增。图5为数据平台生成的基于不同招生方式生源的就业情况。图5 毕业生基于不同招生方式生源的就业情况（2）社会服务我院是济南市卫生系统的全科医学培训基地，同时也是济南市医药卫生类的

41、职业技能鉴定机构，全年培训全科医生一百余人。全科医生的培训已经成为我院服务社会的亮点。三、存在问题和努力方向学院启动人才培养工作评估评建工作以来，通过近几年的建设和整改，评建工作取得了一定成绩。对照教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）和教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见（教职成【2015】6号）的文件精神，结合学院平台数据的分析情况，我院仍存在以下问题和困难有待今后努力和改进。3.1不断提升学院内涵建设 学院作为年轻的高职院校，需要适应新形势、新标准、新要求，目前在管理体系、运行机制、教育教学模式、干部队伍和师资队伍建设、办学硬件、办学保障、后勤服务等方面都需要进一步改进提高，努力提高人才培养质量，适应区域经济发展对