【精品】整理企业文化--专业

1、整理企业文化一专业企业文化一一专业企业文化- -专业激烈的市场竞争对企业的要求越来越高， 甚至有些市场是“只 有偏执狂才能生存”，一些企业就是在细分市场上，依靠专业取得 了辉煌成就。这样，企业要求员工是专业的员工，往小的说，需要 专业的仓管、专业的销售、专业的会计、专业的店员，往大的说， 需要专业的经理、专业的总监、专业的老总，这些专业的人才构成 了专业的企业。企业要求员工专业化，一般是这样讲述：“我们是 家专业的公司，因此也要求你们做专业的员工。只有你们成了专 业的员工，我们企业的运作成本才低，才能提供很好的服务给客 户，我们才有竞争力，我们的企业才能生存。”这样的说法非常正 确，现在让我们

2、站在竞争与合作的角度来看这个问题。资料内容仅供您学习参考.如有不当之处请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参考.如有不当之处.请联系改正或者删除21、老板的愿望每个老板都希望尽可能减少自己的风险，财务风险、市场风险、用人风险，其中最大的风险是用人风险，这也是很多老板喜欢用 “听话人”的原因。因此每个老板，自觉或不自觉地都在想：“我 是公司的老板，我的命运要掌握在自己手上，而不能掌握在某个或 某几个员工手上。因此我要让公司中的每个人都是可以替代的，我 要把握自己的命运。”老板的想法没有错，你我做了老板，也是这样的想法。因此老板 会在适当的时候采取干部轮换、频繁调动等手段来保证“每个人都 是可以替

3、代的。”2、员工的愿望：企业中的员工往往是处在弱势的位置上，员工和老板在搏弈。当 老板的愿望是如上所述时，员工怎么才能保证自己的利益呢？理性 的员工会想：“我是为我自己活着.只有我自己最在乎自己，我要 把命运掌握在自己手上，而不是寄希望于公司能施舍给我什么。世 上没有救世主，全靠我们自己救自己。所以我在公司工作，就要贡 献全部能力，争取到最大利益。怎样做到这一点呢？我要做到公司 不能没有我，我要成为不可替代的。”在公司，员工要做到不可替代，有两个办法。一个办法是抓住资 源，资料内容仅供您学习参考.如有不当之处请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参考.如有不当之处.请联系改正或者删除3提出要求，

4、员工可能想：“利用自己手中的资源，掌握业务关 系，这样老板就要考虑我了， 他换我会有很大的成本和风险， 我会 搞些事情的。 ”还有就是压制手下的人才，使这个工作只有我做得7.老板你看着办。更严重的是，放出话来威胁老板：“我二叔是 税务局局长，你一定要重用我，起码要给我一个肥缺.要想动我， 我就让我二叔动你。”这些办法，都是不入流的办法，不能长久， 为任何职业人所不屑。没有一个老板喜欢自己被威胁，无论这个威 胁是来自何处。员工还有一个办法，就是使自己成为岗位上的专家，通过专业使 自己增值，成为一个老板不可替代的人。老板动我时就要考虑，只 有我给客户服务得最好，没有了我，服务质量就要下降很多，客户

5、 会不满意，所以我是不可替代的，我通过专业证明了自己的价值。因此，老板都追求所有人都是可以替代的，员工都追求自己是不 可替代的，其中员工采取的最佳办法就是不断使自己更专业。企业 和员工在搏弈，互相比赛成长的速度，这样的搏弈使企业和员工都 得到了成长，双赢。文化差异不应成为障碍希诺基公司总经理谈合资企业如何克服文化差异我国首例规范化BOT项目广西来宾B厂的第一台36万千瓦燃煤机 组，资料内容仅供您学习参考.如有不当之处请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参考.如有不当之处.请联系改正或者删除4最近已试并网发电成功，标志着该项目的建设期已接近尾声。 根据协议规定，2000年电厂建成之后，将承包给法

6、国电力公司持股85%的希诺基发电运营维护有限责任公司经营维护15年。希诺基是 个多元文化的公司，它将如何克服文化的差异，保持公司的高效 运营？为此记者近曰专程来到来宾B厂，走访了希诺基发电运营维 护有限责任公司总经理李明特先生。问： 希诺基是一个多元文化的公司， 比如说公司要招聘250名员 工中，大部分将来自中国，也有部分来自法国的，文化的差异会不 会成为公司发展的障碍？问：能使来自不同文化背景的员工保持 良好的合作关系，是外资企业保持高效运营的关键，公司管理上是 否考虑了这一点？答：公司的管理体系是建立在如下基础上的：首先是确立一个目 标，然后通过授权指定对应员工负责，最后监督和检查是否达到

7、目 标。公司订立一个三年期总的行动策略方案，在此基础上再确定部 门及个人目标。该项工作可让员工理解所有的目标，便于业绩评 估。在整修管理体系中对公司、部门及个人业绩的评估是非常重要 的一个环节。评估是通过年度或半年度面试进行，有法国工作人 员，也有中方人员参加，这样更公平，更能调动每个职工的积极 性。问：公司文件中说，人力资源是公司最宝贵的财富。那么公司将 如何让每个职工的人生价值得到充分的体现？答：公司的存在是为了获取利润而非为了员工的人生价值得到体 现，但员工的兴趣和利益可以与公司的利益有机地统一在一起。具 体而言，资料内容仅供您学习参考.如有不当之处请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参

8、考.如有不当之处.请联系改正或者删除5希诺基公司从聘用到培训每个员工都进行了巨大的投资，我们虽然与他们签订了三年聘用合同（可续签）,但希望三年之 后，在他们的职业生涯中有一个巨大的飞跃，个人价值得到充分体 现，并愿意继续留在电厂工作，这对我们非常重要，如果人才留不 住的话，受训过的优秀人才的流失将对我们是一个重大的损失。为 了能够使个人的价值充分地体现，公司会给每个人提供充分发挥个 人才能的舞台。1、你是个乖巧懂事、善解人意的孩子。所有男孩 子当中你是个听话而又乖巧的孩子：上课遵守纪律，积极动脑；游 戏中主动担当角色非常活跃；与小朋友也能和睦相处，我们大家都 很喜欢你。希望在新的一年里.你能更

9、加努力，对自己严格要求， 争取做个全面发展的好孩子。2、待人文明、有礼貌是你的突出表现。开学到现在你的进步可 真大啊！每天早上总能听见你响亮地和老师打招呼，吃饭睡觉也不 用老师多提醒就能独立完成了，真不错！只是老师希望你在生活方 面遇到困难能大胆提出来，老师会帮助你的一起解决的，好吗？3、活泼可爱、机灵好动。你能积极参加各类活动，并能主动担 当各种角色；在课堂上都能看到你高举的小手、听到你响亮的回 答，老师真喜欢。如果你能做到认真、独立用餐，多吃饭不挑食， 那就更好了。希望在新的一年里有更好的表现。资料内容仅供您学习参考.如有不当之处请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参考.如有不当之处.请联

10、系改正或者删除64、听话懂事、自理能力强。每天来园总能听到你响亮地和老师 打招呼；每次午睡时，你的动作总是最快，看到你的进步老师真高 兴！同时老师也希望你在课堂上看看见你高举的小手和响亮地回 答，能做到吗？加油。5、活泼好动，用餐习惯好。每次用餐你总能认真地把自己的那 份饭菜吃完，这个习惯真好。你是个聪明的孩子，只是有时候你不 能严格要求自己，缺少主见。如果在学习上你能自觉、主动点的 话，那你的表现会很棒。下学期要努力哦！6、天真可爱，好奇心强。你是个人见人爱的孩子，活泼又好 动，对什么事都产生好奇，喜欢去探索，尤其在游戏中更是能投入 角色中，这些都说明你是聪明好学的孩子。如果你在做每件事时都

11、 有点耐心、改掉任性的坏习惯的话，那就更好了。7、聪明伶俐、能歌善舞。你喜欢唱歌跳舞，画的画也很漂亮， 又是老师的小帮手，大家都很喜欢你。希望你在新的一年里再接再 励，多点自信，做好大家的好榜样。如果改掉挑食的坏习惯那就更 好了。加油!8、心灵手巧、做事认真细致。你是个文静的孩子，做事细心，上美工课的时候尤其认真，所以你的作品也受到大家的喜爱。而 且，现在每天你都能主动和老师打招呼了，老师真高兴。希望你继 续努力，遇资料内容仅供您学习参考.如有不当之处请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参考.如有不当之处.请联系改正或者删除7到什么困难大胆提出来，老师会帮助你的，好吗？9、 乐于助人、待人热情

12、。和刚开学相比，你无论在生活上还是 学习上都有了明显的进步，而且你总能在别人有困难的时候主动帮 助他们，真是个有爱心的孩子。只是老师有个小小要求：玩游戏的 时候不能和小朋友抢玩具，要学会爱护玩具，能做到吗？10、思维敏捷，活动能力强。在课堂上能看到你求知的目光，在操场上有你奔跑的身影，在活动中能看到你健美的舞姿你的 表现真不错。老师希望你能够在纪律上管好自己，发挥自己的长处 弥补自己的不足，在新的一年里有更好的表现。11、性格温和、文明礼貌。每天来园、离园你总能有礼貌地和 老师打招呼，平时能和小朋友友好相处，尤其在近期，在课上你能 够大胆举手、用响亮的声音回答老师的问题，真不错！希望你继续 努

13、力，生活有困难要主动提出来，大家会帮助你的，好吗？12、关心集体，用餐习惯良好。游戏中，你总能主动地担当各 种角色，能和小朋友很好地交往，喜欢和老师聊天、玩耍。每天用餐总是很快地独立完成，老师真喜欢！若能在纪律上约束自己，学 习上主动一点，相信你会有更好的表现。加油吧！资料内容仅供您学习参考.如有不当之处请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参考.如有不当之处.请联系改正或者删除813、乐于助人，自理能力强。在班上，你总像一个大姐姐，在 别人有困难的时候及时地去帮助他们，每次睡觉看你把衣裤叠得整 整齐齐，老师不禁要说：“你真是个能干的孩子！ ”只是在课上老 师很少见你高举的小手，希望你能积极动脑多发言，能做到吗？14、诚实善良、乖巧听话。你是个性格内向的孩子，虽然说话 不多，但你总能把学到的本领告诉家人听，这说明你是个爱学习的 孩子，老师真喜欢。如果你平时大胆一点，有什么事都能和老师说