劳动定额水平课件

1、劳动定额水平第四章 劳动定额水平n学习目标明白劳动定额水平的概念和意义通晓劳动定额水平的科学考核办法了解劳动定额水平的种类及其演变理解对劳动定额水平的批判案例引导P50劳动定额水平1.劳动定额水平的概念和意义一、劳动定额水平概念1.劳动定额水平内涵国内对劳动定额水平内涵的表述有多种(见书),但至少应包括三点:(1)是数值上的高低程度(2)是相对概念,比值.(3)是劳动定额的质量指标劳动定额水平劳动定额水平内涵是指对员工完成规定工作应该消耗劳动量要求的高低与松紧程度.有绝对水平和相对水平两种,一般是指劳动定额的相对水平.劳动定额水平2.劳动定额水平外延就是指劳动定额水平的种类,种类有多种,一般劳

2、动定额水平仍然是最基本的劳动定额水平.劳动定额水平二、劳动定额水平的意义劳动定额水平是劳动定额的灵魂，劳动定额水平是劳动定额工作的焦点。劳动定额水平2.劳动定额水平的考核办法一、传统考核办法1.劳动定额完成率 klw=Td/ts式中klw：劳动定额完成率； Td：时间定额 ts：实际消耗时间实质上是计划完成程度指标。劳动定额水平2.用劳动定额完成率考核劳动定额水平是错误的错在完全颠倒了劳动定额水平的考核对象和被考核对象。劳动定额水平二、科学的考核办法-采用劳动定额水平指数思路: 1.需要将分母T s”固定”,即用一个合理的实际消耗值,再与分子Td对比. 所以要假定实际消耗时间合理的前提下，以合

3、理的实际消耗时间作为标准判断劳动定额员所制定的时间定额的合理程度。劳动定额水平2.采用标准实际消耗标准时间(标准化) 标准时间的产生关键是将操作者的主观努力程度、技巧、工作速度、均匀一直性以及工作环境等相关因素以一个标准值固定下来,操作者以这种情况的劳动状态工作所消耗的时间作为标准实际消耗时间。劳动定额水平3.采用系数折算为标准时间-引入劳动效率系数这种做法源于作业评定,作业评定的方法很多，有速度评定法、系数评定法、点数法、客观评定法等，其中以前2种使用居多。 正常(标准)作业时间=某作业实测平均时间速度评定系数 在此用同样原理使用劳动效率系数，计算方式见书。劳动定额水平劳动效率系数的计算就是

4、标准时间与实际消耗时间的比率。公式见书P55，劳动效率系数就是工作用量系数、工作速率系数和宽放系数的加权平均值。采用劳动效率系数的目的就是将工人实际消耗时间进行调整，使之折算成标准时间劳动定额水平4.劳动定额水平指数Klsz=Td/tsKlxx劳动定额水平指数大，说明劳动定额松，即劳动定额水平底；劳动定额水平指数越小，说明劳动定额紧，即劳动定额水平越高。劳动定额水平3.劳动定额水平的种类及其演变一、三种提法：1.平均先进劳动定额水平2.先进合理劳动定额水平3.平均合理劳动定额水平劳动定额水平二、劳动定额水平演变及分析1.平均先进劳动定额水平“名为先进、实为冒进”意思：劳动定额应该界于最先进工作者劳动消耗量和一般操作者劳动消耗量之间。实际应用情况见书举例：P58劳动定额水平2.先进合理劳动定额水平“名为先进、实为保守”实际运用中回避定量，或错误定量（方法同上）错在那里？理论本身就错误。劳动定额水平3.平均合理劳动定额水平“名为平均、实为