2019年福建省产假国家规定

1、2019 年福建省产假国家规定篇一：20XX年国务院产假规定20XX 年国务院产假规定四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假 60 天，男方 有 20 天护理假。女方能享受 158 天产假，若男女方合计，不管一孩 二孩，夫妻一共至少休假 178 天。20XX 年全国各省计划生育产假条例修改 天地区广东湖北天津浙江安徽广西江西山西宁夏修改时间20XX.12.3020XX.1.1320XX.1.1420XX.1.1420XX.1.1520XX.1.1520XX .1.2020XX.1.2020XX.1.21婚假天数333333333增加产假 303030306050606060陪产假 15

2、157152025151525产假 128128128128158148158158158四川山东福建上海北京20XX.1.2220XX.1.2220XX.2.1920XX.2.2320XX.3.24331510106020XX86060-82303071510151581581801281287 个月20XX 高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休 6 个月的产假。从分娩前半个月至产后两 个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产 假 90 天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。1 、产假期间职工享受基本工资待遇。2 、90天+30天（晚育） +15（难

3、产） +15天（多胞胎每多生一个 婴儿）3 、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女 证、（产妇在子女出生后 4 个月内办理独生子女证的，除享受国家规 定的产假外，增加 35 天产假）4 、在符合计划生育条例前提下，女员工在分娩前 15 天至后 75 天内可获得 90天全薪产假。申请产假报告在分娩前 10 周内交人 事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。5 、符合计划生育条例前提下，男职工之配偶属晚育者，且为 计划内第一胎者， 男职工可享受陪产假 3 天。但在试用期内不可享用 陪产假。20XX晚婚晚育产假规定天数：我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于 22 周岁，女方不

4、得 早于 20 周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女 年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇， 可以在法定三 天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受， 一方达到一方享受。 增加的一周婚假。 工资、 奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所 在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。20XX 年国家规定产假天数具体如下：1 、女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假 15天2、难产， 增加产假 15 天3 、生育多胞胎，每多生育 1个婴儿，增加产假 15天4、怀孕未 满 4 个月流产的，享受 15天产假 5、怀孕满 4 个月

5、流产的，享受 42 天产假6 、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规四川20XX年产假最新规定共产假208天20XX/4/25发布篇二：20XX年新劳动法关于产假规定20XX 年新劳动法关于产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至 产后两个半月， 晚婚晚育者可前后长至四个月， 女职工生育享受不少 于九十天的产假。职业女性在休产假期间， 用人单位不得降低其工资、 辞退或者以其他形式解除劳动合同。 职业女性休产假享受生育保险待 遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴 ; 职业女性没有 参加生育保险的，由用人单位承担。产假及其生育津贴相关规定如下：女

6、职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受 98 天产假， 其中产前可以休假 15天;难产的，增加产假 15天;生育多胞胎的，每 多生育 1个婴儿，增加产假 15天。女职工怀孕未满 4个月流产的， 享受 15天产假;怀孕满 4个月流产的，享受 42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴， 对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年 度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 ; 对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产 的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准， 对已经参加生育保险 的，由生育保险基金支付 ; 对未参加生育保险的，由用人单位支付。 产假待

7、遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。 部分属于地方法规规定必须给假的情况， 单位应批准 其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工 月平均工资的标准支付 ; 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付， 标准为女职工生育之前的基本工资和物价 补贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15 天（难产）+15 天（多胞胎每多生 一个婴儿 ） ，领生育津贴。生

8、育津贴是国家补贴给企业，用来发放产 假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关， 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等， 所以有规定： 产假工资 和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资 （ 即员工以往每月的实发工资标准，下同 ） 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 0K生育津贴下来，归企 业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员 工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是 归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发， 再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位 批准，可请哺

9、乳假六个半月， 工资按员工以往每月实发工资标准的八 成发，再延长期间按七成发。篇三：20XX最新产假政策已有 16 省份确定最新婚假产假天数 ;你那儿休多久？20XX-03-2814:25 来源：央视新闻我有话说16 省份均取消晚婚假部分地区增加婚假20XX 年 3月 28日目前，全国至少已经有 16 个省份修订了本地区的计生条例。这16 个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。数据显示，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都 执行法定的 3 天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁、青海 6 地则在取消晚婚假的同时，

10、调整了原有的婚假天数。其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外， 增加婚假 7 天，婚假天数达到 10 天。福建、青海的婚假天数修改为 15 天。山西婚假天数修改为 30 天，在 15 个省份中最长。16 省份产假均延长：北京最多可休 7 个月新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款， 但同时指出，符合法律、 法规规定生育子女的夫妻， 可以获得延长生育假的奖励或者其他福利 待遇。因而，政策调整后，各地产假怎么休， 也成为公众关心的话题。目前已修改计生条例的 16 个省份中，均对产假进行了延长， 延长 后的产假天数在 128天到 7个月不等。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北 5 地均在

11、国家规定基本的 98 天生育假基础上，增加了 30 天产假，将产假延长至 128天。广西 修改本地区计生条例后，产假达到了 148 天。山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海 8 地的产假 均增加至 158 天。而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方 都能享受 158天至 180天的假期。北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整， 根据新条例： 除国家规定的 98 天产假外，女职工还可享受 30天生育奖励假；同时， 女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再 增加 1至 3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达 7个月。陪产假最少 7 天广西宁

12、夏两地长达 25天延长产假的同时， 16 个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出 规定。其中，最少的陪产假也有 7 天，最长的则多达 25天。16 个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方 7 天 的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假 10 天。安徽除了 明确男方享受 10 天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为 20 天。北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海 9 个 省份，都明确给予男方陪产假或护理假 15 日。在 16 个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到 25 天之多；四川省其次，护理假为 20 天。青海省卫生计生委 3月25日下午召开新闻发布会， 根据新修改的 青海省人口与计划生育条例 ，青海省符合条例规定生育子女的夫 妻女方延长产假至 158 日。此外，依法办理结婚登记的夫妻可以享受 婚假 15 日。为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，截至目前， 已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少 16 个省份修 改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至 128天到 7个月不等。除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男 性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。青海省“二孩”政策落地婚假 15 天女方产假延长 60 日3 月 25 日，青海省十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了 青海