关于考勤、假期【管理】

1、呈报：党校食宿科及分管领导抄、送：全体员工 存档：人事部关于考勤、假期的管理制度为了规范公司员工的工作秩序，强化员工劳动纪律意识，规 范加班行为，合理控制加班行为的产生，提高工作效率，加强公 司内部管理；维护员工的合法权益，保护员工的正常生活与身心 健康。现对员工手册部分内容进行补充，特制定本规定。一、考勤管理原则全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。1、所有人员考勤采用指纹打卡制度，员工必须按排班表准 时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。员工上下班考勤记 录将作为酒店绩效考核的重要组成部分，迟到或早退30分钟以 内按迟到一次处罚，扣20元；迟到或早退30分钟以上按旷工半 日处

2、罚；迟到或早退60分钟以上按旷工一天处罚，旷工扣发当 天工资；忘记一次打卡扣发半天工资，以此类推，凡有迟到、早 退现象的一律扣发当月全勤奖及取消评选优秀员工资格。2、如有员工加班情况，须先填写员工加班申请单，审核同 意后方可执行；未经审核通过的均视为无效加班申请。员工需要调休时，须提前两天填写调休单，批准后方可休息。员工申请调休时，部门负责人应当合理安排员工调休，不得 影响正常工作运转。调休单不得用于事后冲抵迟到、早退等行为。调休单在一年内有效，尽量在三个月内用完，在有效期内没 有用完，该调休单一律予以作废。3、因公外出办事未能正常打卡，需填写外出申请单，经领 导审核同意后，交人事部存档。4、

3、私事需在工作时间内外出，必须办理请假手续。普通员 工要向主管请示并签批请假单交与人事部并交接好工作后方可 离开酒店；主管级（含部门负责人）外出需事先向住宿部负责人 请示并签批请假单交人事部。5、员工正常休假均应办理请（休）假手续。部门负责人休 假需事先向人事部申请签批后，再向住宿部负责人请示并签批休 假单交人事部，方可请（休）假；其他员工须事先向部门负责人 请示并签批休假单，待人事部签批后方可休假。请（休）假单未 及时交人事部一律按旷工处理，员工因特殊情况不能事前申请审 批的，必须电话报批分管领导且于事后二十四小时内补办相关手 续。6、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，法定节假日 期间，人

4、事部通知员工统一放假，特殊岗位需要安排员工值班时, 须由部门负责人安排好后填写员工姓名，加班单交人事部或分管 领导审核同意后方可执行节假日加班，否则视为休假，无理由补 休。7、酒店不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好 本职工作。如酒店要求员工加班，可由部门负责人安排加班并填 写加班时间、事由交人事部，临时加班未及时填写单子的可致电 酒店负责人同意后才可加班，事后补充说明交人事部，针对加班 时间补休的，须事先填写好调休单交人事部（调休申请签批手续 同请假手续）。8、考勤记录以打卡时间为准，任何人不得私自修改。次月 3日前，各部门将考勤表、调休单以及排班表等汇总后交人事部。考勤表、调休单以

5、及排班表与指纹打卡时间记录不符合的, 将视为旷工处理。员工如因特殊情况未及时打卡或忘记打卡须在 次日内向部门负责人和人事部说明情况，以便及时核对。人事部 月终汇总后打印公布发至各部门并扣减相应的工资。二、工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履 行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现 处以20元罚款。2、工作时间内，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待 除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处当事人50元/ 次的罚款。3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲 聊、玩游戏者，一经发现处50元

6、/次的罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源，造成不同严 重后果的，处不同数额罚款，视情节严重而定。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物 者处500元罚款；情节特别严重的，移送公安机关处理并解除聘 用关系。6、部门负责人在有办班或有会议期间，未及时安排好本部门工作或工作中由于操作不当等原造成工作失误，给酒店造成严重后果的，应该承担相应的责任，按部门负责人月薪的百分之 十给予处罚，如果是员工个人原因造成严重后果的，部门负责人 必须负连带责任，按每人月工资百分之五的比例处罚。三、假期管理（一）假期范事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、有薪年假均属假期范围。（二）假期管理原

7、则1、员工请假，必须得到批准后方能请（休）假，员工有事 请假需填写员工请（休）假单，确有特殊情况不能到单位的, 电话征得部门主管或住宿部负责人批准，上班当日补齐手续。2、请（休）假1天以内由部门负责人批准，2天以上（含2 天）由住宿部负责人批准；3天以上（含3天）由住宿部负责人 签字同意后，报食宿科负责人批准。请（休）假者所属部门必须 确保安排好工作，工作不受影响的情况下方能准假。3、各部门负责人请（休）假一律先由住宿部负责人签字同 意后，按程序办理手续。4、凡请（休）假者准假后将员工请（休）假单等相关 资料报人事部。假后第一个工作日内办理销假手续。5、未按要求请（休）、销假，以及请（休）、销

8、假手续不完 善者一律按旷工处理。（三）事假事假属于无薪假，且每月不超过3天。（四）病假1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。就诊 后凭诊断证明再履行请假手续。2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相 关证明并征得相关负责人同意后方能准假。3、员工病假后上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证 明、医生建议书等一并交到人事部。4、病假手续不完善的按事假处理。5、病假待遇：病假期间工资占本人工资的百分比（% ）%1 工龄不满2年60%1 工龄2年一4年70%1 工龄4年一6年80%1 工龄6年一8年90%1 工龄8年以上100%（五）婚假婚假属有薪假，员工结婚享受婚假3天，晚

9、婚可增加婚假7 天（包括节假日）o（六）丧假员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假3天（有薪 假），超出假期属无薪假。（七）产假1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3个月产假， 产假期间只发基本工资的80%。2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。（八）工伤假1、员工发生属于法律、行政法规认定为工伤的所有情况者, 可以申请休工伤假。2、治疗或休养时间以医院书面证明为准。3、工伤休假者本人或委托部门主管、负责人，须向人事部 递交医院证明，经人事部审批通过后方可休假。4、员工痊愈后须返回岗位继续工作。如不能适应岗位工作, 须服从调配，否则按旷工处理。5、生活护理费分为3个不同等级

10、支付，其支付标准为：生 活完全不能自理者为基本工资的50%、生活大部分不能自理者 为基本工资的40%、生活部分不能自理者为基本工资的30%。 治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，根据国家有 关规定支付工伤保险待遇。（九）有薪年假1、根据员工工作年限，可给予员工有薪年假。2、有薪年假仅限于连续工作满一年者。3、有薪年假如下：员工累计工作己满1年不满10年的，年 休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。原则上一次 性休完，不得跨年度或分次使用。4、员工申请年假须提前向所在部门主管提出申请，需住宿 部负责人签字批准并报人事部审核、备案，否则按旷工处理。1、不服从工作分配、指挥者，可

11、由部门负责人或酒店负责人 给予适当的处罚，处20元以上100元以下（含100元）罚款。2、罢工员工按旷工处理并给予警告，情节严重者予以辞退。3、人事部定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部 门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或 人事专员责任，发现一次处予当事人100元罚款。上述管理制度从2013年12月1日开始执行。宜春市秀水源迎宾苑2013年11月25日签发:附：员工工作时间序号部门岗位作息时间备注1前厅部前厅主管0&00-12:0014:00-18:00全日制前厅接待07:30-16:00早班15:30-24:00屮班10:00-19:00替班23:30次日 7:30晚班pa07:30-16:00a班14:30-22:30b班2客房部客房主管0&00-12:0014:00-18:00全日制客房领班08:00-16:30正班客房服务贝0&