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123456Q0 产出工资W0记件制企业记时制企业员工筛选效应员工筛选效应低效率的员工将自动离开企业。78 Q* 产出工资0- Q100%佣金制50%分享制人员分类效应人员分类效应克服逆向选择Q91011121314151617181920212223242526比比较较员员工工和和企企业业的的偏偏好好次次序序假设有两位工程师参与一个 10 年的发展计划。5 年后优胜者将晋升为项目主管。假定利率为零。工资结构研发工程师的年薪项目主管的年薪A50,000200,000B50,000100,000C100,000250,00027胜胜者者与与败败者者的的总总报报酬酬工资结构败者总报酬胜者总报酬胜败报酬差额10 年平均收入A500,0001,250,000750,000875,000B500,000750,000250,000625,500C1,000,0001,750,000750,0001,375,000偏好次序的差异员工：B A C企业：C A B2829303132工资 1 2 3 4 工资级别工资 1 2 3 4 工资级别均匀的工资结构均匀的工资结构 倾斜的工资结构倾斜的工资结构333435
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