外国文教专家聘用合同范本

1、外国文教专家聘用合同范本法定代表人注册地址 乙方：根据中华人民共和国法律、法规，双方在平等、自愿、协商一致的基 础上签订本聘用合同。甲、乙双方的权利和义务由本合同中约定，双方确认已经充分理解，并且将完全履行合同的任何条款。除非乙方在订立合同当时明确表示 保存或者取消，否那么乙方放弃任何针对本合同条款的抗辩权。一、合同期限第一条1.1 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。1.2 本合同规定乙方的试用期为 1 个月，自 年 月 日至 年 月 日止1.3 甲方可根据乙方的实际工作能力和表现决定是否缩短试用期。试用 期内任何一方可依法书面通知对方解除本合同。1.4 试用期内乙方有不符合甲方录

2、用标准的行为，由于乙方成心隐瞒原因使甲方在试用期满后才得以知晓的，甲方有权按照试用期内解除本 合同的规定解除与乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付经济补偿金。二、工作岗位及工作岗位的调整第二条 工作岗位2.1 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在 部门，担任专业岗位工作。2.2 乙方应当完成的工作量以及应当到达的质量标准为： 注：该工作 岗位职责因篇幅要求可以附件的形式列明。 2.3 乙方应始终胜任受聘岗位，并且高效履行相应的各项职责和义务。2.4 乙方应按时、按质、按量的完成甲方交付的工作任务，并且交付聘 用成果或以约定的方式履行合同义务。2.5 乙方在本合同履行期间在没有得到甲方事先

3、的书面同意前，乙方不 能直接或间接地受聘于其他单位或个人。第三条 工作岗位的调整3.1 甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作 岗位，乙方应服从。3.2 当乙方工作岗位调整时，甲方相应调整乙方的岗位工资及福利待遇。3.3 当乙方对于甲方调整工作岗位有异议时，可以按照甲方规章制度规 定的程序向甲方提出异议或者辞职，但乙方异议的提出不影响甲方决 定的执行，乙方应当办理岗位调动交接手续，并到新的岗位提供效劳。三、工时制度和工作条件第四条 工时制度4.1 甲方实行与本单位工作性质相适应的，且符合国家和所在地相关 聘用法规的工作和休息制度。4.2 根据甲方工作需要和乙方的工作岗位，甲

4、方安排乙方执行标准工 时制度。乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40小时。4.3 当乙方工作岗位发生变更时，乙方须服从工作的需要调整工作时间。 第五条 延长工作时间5.1 甲方根据工作需要，可以依法安排乙方加班。5.2 乙方经过甲方批准方可加班。乙方申请加班应当按照甲方规章制度 规定的程序执行。5.3 甲方保证乙方每周最少休息一天。5.4 甲方安排乙方加班或者批准乙方加班的，应当按照国家及北京市规 定以及甲方规章制度安排乙方补休或者支付加班工资，加班工资由所 在部门于下月单独支付。每个月加班不得超过 36 小时。5.5 按时按量完成甲方交付的工作是乙方的责任，如乙方未能按时按 量完成工作而

5、自行或必须加班的，甲方不支付相应的加班工资或安排 乙方补假。第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工作工具，制定操作规程、 工作范围和工作平安卫生制度。第七条 乙方应当遵守中国的法律、法规、规章及甲方制订的各项制度。 第八条 出差 本合同履行期间，乙方应当接受甲方因公出差的任务。乙方出差期间 的待遇按照甲方有关规定执行。四、工作报酬及纳税第九条 工资9.1 甲方按国家分配制度的有关规定确定乙方应得的工资报酬。乙方 的月工资为 元人民币税前 。乙方试用期月工资为 元人民币 税前， 不低于正式合同期工资的 80%。9.2 月工资中最高 3000 元可兑换外汇。9.3 甲方根据奖金发放制度、甲方经营

6、效益、乙方工作能力、工作表 现及业绩考核，决定是否发放奖金以及发放数额，奖金于次月支付。9.4 乙方工作岗位调整的，甲方可以调整乙方的工资的全部或者局部9.5 乙方病假工资按照中国相关法律规定发放 详见 18.1 。9.6 乙方经过批准的加班加点，加班加点期间的工资以本合同第 9.1 条 约定的乙方工资为基数计算并执行。9.7 由于乙方违反甲方规章制度损坏甲方财产，或者违反聘用纪律和 制度受到经济处分，或者违反本合同应当支付违约金、赔偿金的，甲 方有权从乙方的工资中予以扣除。第十条 工资支付10.1 甲方每月 10 日以前以货币形式支付当月的工资 加班工资按10.3 执行 。如遇法定休息日，那

7、么提前至最近的一个工作日发放。工资 按月发放，缺乏整月的按日计发，日薪为月薪的 1/21.75 。乙方于 10 日以后入职的，当月工资按天计算在下月 10 日前与下月工资一并发放。10.2 如果甲方因为不可控原因或者其他重大事件造成不能按时支付乙 方工资的，甲方应提前 3 天通知乙方，经通知乙方后最长可以延期三 十日支付。10.3 乙方经过甲方安排或者批准加班加点、甲方应当支付加班工资的， 按照工资支付周期于下个周期发放 ; 甲方另有规定，按照规定执行。甲 方安排乙方倒休的，一般情况下应在三个月以内安排完倒休。在不影 响正常工作的情况下，经乙方所在部门负责人同意，可以集中倒休。第十一条 个人所

8、得税11.1 申报和缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家有关规定在乙 方的工资或其他报酬内代扣代缴。11.2 除非甲、乙双方另有约定，乙方依据本合同取得的均为含税工资 和其他报酬。五、福利待遇第十二条 医疗保险、到职后健康复检及在华居留许可办理费用12.1 本合同生效后，甲方为乙方 受聘时年龄在 60周岁以下 购置医 疗保险。乙方按照医疗保险条款规定可在中国境内所有的社会保险定 点医疗机构就诊，自行办理报销手续。有关医疗保险和医疗费用报销 的详情请参阅?外籍及港澳台来华人士综合医疗保险?工程介绍及其 网站，地址为。12.2 甲方为通过试用期的乙方报销到职后在北京市出入境检验检疫中 心所做的健

9、康复检费，不含体检报告的快递费。12.3 甲方为通过试用期的乙方报销第一个合同年内的在华居留许可办 理费用。第十三条 赴任和离任的交通费用补贴甲方为合同期一年以上 含一年 的乙方承当如下交通费用补贴：13.1 甲方为乙方提供来北京赴任和离任回国的交通补贴。补贴额为北 京至乙方赴任前居留地最近距离之经济舱机票届时市场实际价格，由 甲方确认具体价格并有解释权。13.2 来华赴任交通费补贴在乙方完成第一个合同年前两个月内发放。 离任交通费补贴在乙方完成最后一个合同年前两个月内发放。第十四条 假设试用期考核未通过，或者双方在试用期内即通知对方解除 合同，那么甲方不为乙方提供任何交通费用补贴 ; 来华赴

10、任时假设由甲方购 买了机票，那么乙方必须退回甲方为其支付的机票款。第十五条 休假15.1 乙方享受中国公民法定带薪节日休假：元旦、春节、清明节、国 际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律、法规规定的其他节假 日。15.2 如乙方试用期考核通过，可享受带薪年假。每一合同年内，乙方 可最多休假 15 个工作日。但乙方休假要在工作情况允许的条件下经 所在部门领导批准。15.3 如果乙方按其国籍和信仰在圣诞节、宰牲节 古尔邦节 、开斋节 和泼水节等节日休假，那么要相应扣减其带薪年假。休假时间超过乙方 按照 15.2 条规定可以享受的带薪年假的，超过的时间按照事假处理。15.4 乙方连续聘用期限两年以

11、上 含两年 ，并通过每年的合同年度的 工作考核，自第二年起每合同年可根据国籍地区享受探亲交通补贴， 探亲交通补贴额度由甲方确定，参见 13.1 。15.5 探亲交通补贴在乙方履行续签合同半年前方可领取。假设乙方续签 合同执行不满半年即提前解除合同，那么甲方不提供探亲交通补贴。15.6 乙方所领取的赴任和离职交通补贴以及探亲交通补贴都要按照中 国税法的规定，由甲方在发放时代为扣缴税款。六、工作纪律和奖惩第十六条 工作纪律16.1 乙方应遵守国家的法律、法规。16.2 乙方须向甲方汇报工作情况，并在工作范围内接受甲方所有的合 理指示。16.3 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和聘用纪律，自觉服从甲

12、方 的管理。甲方经过合法程序在本合同签订之前及履行期间不时制定并 通过的规章制度和聘用纪律均为乙方应当遵守的范围。16.4 乙方应当认真学习甲方的企业文化、爱岗敬业、遵守职业道德、 努力钻研业务、不断进取 ; 应当积极参加乙方组织的各种培训，提高职 业技能。第十七条 奖励和惩办17.1 甲方按有关规定，对乙方的工作实绩及奉献大小进行考评，并可 适当地予以奖励。具体奖励方法见甲方的规章制度。17.2 乙方如果违反甲方的规章制度、聘用纪律以及本合同的有关规定， 甲方将进行批评教育、经济处分，直至解除本合同，并不支付任何补 偿费用。第十八条 病假和事假18.1 乙方请病假，须凭社保定点医院的医生证明

13、。乙方在一个合同年 度内，累计病假不超过 15天工作日 ，工资按照 100%发放;超过 15天 至最长三个月的，病假期间工资按不低于北京市最低工资标准的80%发放; 超过法定医疗期期限的 累计休病假超过三个月的，医疗期计算含 其中的休息日、法定节假日 ，甲方有权解除合同。法律有其它特殊规 定的，那么遵循其它特殊规定。病假可用带薪年假抵消。病假期间不发 奖金。18.2 乙方请事假须经甲方同意，首先要用年假顶替事假。事假超出年 假的局部，甲方将按日扣发工资。一个合同年度内，事假超出年假的 局部累计不得超过 10 天，连续事假不得超过 3天。每超过 1天，将扣 发当天工资。连续事假设超过 3 天，那

14、么还要扣除当月全部奖金。奖金 的发放那么按照奖金考核规定执行。第十九条 旷工、违纪处理19.1 乙方未经甲方同意而擅离职守，按旷工处理。旷工 1 天，将扣发 3天的奖金 ;旷工超过 3天，将扣发当月全部奖金。19.2 有以下情况之一的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任：19.2.1 连续旷工达 7 天的;19.2.2 一个合同年度内，累计旷工达 15 天的 ;19.2.3 严重违反平安播出规章制度，给甲方工作造成重大影响的其它 情形;19.2.4 严重违反甲方劳动纪律和规章制度的其他行为。19.3 乙方出现 19.2 约定情形，给甲方造成经济损失和重大损害的，应当向甲方承当赔偿责任。第二

15、十条 保密20.1 乙方对甲方负有保密义务。乙方须遵守甲方有关保密的规章制度， 服从甲方的保密管理，包括但不限于涉密文件的保存、传递、使用、 销毁等。20.2 乙方因工作接触到的凡注有内部资料、秘密、机密、绝密等字样 的文件以及预发稿等均属于涉密文件，乙方不得违反规定自行传播， 也不得以任何方式向任何第三方泄露或允许任何第三方使用，传播的 方式包括但不限于复制、发送电子邮件、携带密件、密品到公共场所、 在公共场所谈论涉密文件的内容等。20.3 乙方违反保密义务，除赔偿甲方因此造成的损失外，应按照相关 法律法规承当相应的法律责任。20.4 乙方保密义务的期限不受本合同期限的限制，自乙方知悉涉密文

16、 件时开始，至涉密文件脱密时或者涉密文件已进入公共信息领域时终 止。七、合同的变更、终止、解除第二十一条 聘用合同的变更21.1 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任 何一方不得擅自变更合同。21.2 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同 ; 双方未达成一致意见的， 本合同继续有效。21.3 本合同履行过程中，由于国家和北京市新公布的法律、法规、政 策发生变化，使本合同的局部条款无法继续履行的，本合同应当根据 法律、法规、政策进行调整变更。21.4 本合同履行过程中，由于客观情况发生重大变化，致使本合同无 法继续履行的，经双方协商一致，可以变更本合同。21.5 合同一方依据

17、第 21.2 项及第 21.4 项的约定，要求变更本合同的， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15日内含 15日书面答 复对方 ;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十二条 聘用合同的终止22.1 符合以下情形之一的，聘用合同即自行终止：22.1.1 聘用合同约定的期限届满，双方没有续签聘用合同的。22.1.2 乙方到达法定退休年龄的。22.1.3 乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的。22.1.4 甲方依法破产、解散、被撤消营业执照或者被责令关闭的。22.1.5 法律、法规规定的聘用合同终止的其他情形。22.2 本合同期限届满终止的，甲方应当提前三十日书面通知乙方

18、。22.3 法律规定终止聘用合同应支付经济补偿金的，甲方应按照法律规 定支付经济补偿金。补偿金计算标准按本合同 29.1 条规定执行。第二十三条 聘用合同的解除23.1 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。23.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，不支付任 何解除合同的费用：23.2.1 在试用期内被证明不符合条件的。23.2.2 严重违反工作纪律或者甲方规章制度的。23.2.3 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。23.2.4 被依法追究刑事责任、行政拘留、司法拘留、强制戒毒的23.2.5 被证明有欺诈行为、隐瞒与本合同以及工作有关的重大事实的23.3 有以下情况

19、之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以 书面形式通知乙方：23.3.1 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方安排的其他工作或者不符合国家和北京市从事有关行业、工 种岗位规定 , 甲方无法另行安排工作的。23.3.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的。23.3.3 乙方有违约行为而未在 72 小时内补救的。23.3.4 单位根据经营状况或调整生产经营管理而简编裁员的。23.3.5 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。23.3.6 本合同期限届满后双方未续订聘用合同

20、而形成事实聘用关系， 双方就续订聘用合同期限及条件不能达成一致的。23.4 乙方解除本合同的，应当提前九十日以书面形式通知甲方，试用 期内乙方解除本合同的，应当提前十天通知甲方。经甲方批准后，乙 方应当按照甲方规定办理离职交接手续并结清有关费用、违约金。23.5 符合以下情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除本 合同：23.5.1 在试用期内 ;23.5.2 甲方有欺诈行为导致乙方签订本合同的 ;23.5.3 甲方未按照本合同约定支付乙方聘用报酬或者提供聘用条件的。23.6 乙方依照本合同 23.4 条解除本合同，给甲方造成经济损失的，应 承当赔偿责任的。23.7 乙方有以下情形之一的

21、，甲方不能依据本合同 23.3 条解除或者终 止本合同：23.7.1 乙方患职业病或因工负伤、被确认丧失或局部丧失劳动能力的。23.7.2 乙方患病或者非因工负伤、在法律规定医疗期内的。23.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期的。23.8 本合同 23.3 所述提前三十天通知的期限，甲方可以以支付一个月 工资作为代通知金的方式替代。代通知金在与乙方结算时一并支付。 甲方支付代通知金解除聘用合同的，聘用合同自甲方通知之日或者甲 方确定的日期解除。23.9 在本合同约定的解除合同通知期内，甲方有权要求乙方继续工作， 乙方应当按照本合同约定和甲方的要求完成甲方安排的工作。23.10 在本合同约定的解

22、除合同通知期内，乙方继续为甲方工作的，甲 方应根据乙方的工作情况支付乙方相应的工资。甲方要求乙方继续工 作而乙方未工作的，甲方可以不支付乙方工资。第二十四条 离职交接和财产返还24.1 本合同终止或者解除时，乙方必须按照甲方要求办理离职交接手 续。如因为乙方交接不当、拒绝交接、交接不完整而造成甲方损失的， 乙方应当承当赔偿责任。24.2 乙方应立即返还其使用或占有的合法属于甲方的一切文件和其他 物品。24.3 在乙方办理完毕离职交接手续之后 , 甲方应当支付依据法律规定 或依据本合同约定承当的有关费用，并出具离职证明。八、聘用合同的续订第二十五条 本合同的续订25.1 本合同期限届满前，甲、乙

23、双方应当就本合同是否续订进行协商。 甲、乙双方同意续订本合同的，应当在本合同期限届满前签订书面协 议。25.2 本合同期限届满前 90 日，如乙方有意续订合同，可向甲方提出 续订本合同的申请，双方同意续订后办理合同续订手续。第二十六条 本合同续订期限26.1 本合同续订期限原那么上不少于本合同期限，双方另有约定除外。26.2 本合同期限届满后，因甲、乙双方未办理终止或者续订手续而形 成事实聘用关系的，甲方应当及时与乙方协商续订聘用合同。双方对 于期限及聘用合同其他条件不能协商一致的，双方均可提前三十天向 对方提出解除事实聘用关系，提出解除的一方应当依法承当法律责任。九、违反和解除聘用合同的法律

24、责任第二十七条 违约责任的原那么27.1 任何不适当、不按时、不全面履行本合同全部或者局部义务的行 为，都构成违约行为，应当承当违约责任。27.2 关于违反合同的任何违约责任，合同双方同意违约方应向守约方 按国家有关法规赔偿经济损失。27.3 本合同到期终止，除法律另有规定外，双方均不承当违约责任和 赔偿责任。第二十八条 乙方的违约责任28.1 甲方出资培训的乙方 ,违反本合同约定解除合同的赔偿标准为 : 以 甲方出资额为限，每效劳满一年 自培训完成之日或者双方另行约定之 日起计算 递减 20%，不满一年的不递减。乙方签订了培训协议的，按 照培训协议执行。28.2 乙方提前解除合同给甲方造成的

25、损失，乙方应当承当赔偿责任。 乙方的合同尚未到期，又不符合 23.4 条和 23.5 条所列的解除条件， 而单方面解除合同或擅自离职的，乙方应当向甲方支付违约金。28.2.1 乙方在试用期结束后工作未满 1 个月而向甲方提出解除合同或 擅自离职的，乙方应当向甲方支付 2021 美元违约金。28.2.2 乙方在试用期结束后工作已满 1 个月未满 4 个月期间向甲方提 出解除合同或擅自离职的，乙方应当向甲方支付 1500 美元违约金。28.2.3 乙方在试用期结束后工作已满 4 个月未满 8 个月期间向甲方提 出解除合同或擅自离职的，乙方应当向甲方支付 1000 美元违约金。28.2.4 乙方在离

26、合同期届满 2 个月内向甲方提出解除合同或擅自离职 的，乙方应当向甲方支付 500 美元违约金。28.3 除前述第 28.1 、28.2 项约定的违约金外，乙方提前解除本合同的， 甲方为乙方付出的健康复检费、在华居留许可办理费用、招聘费用， 包括支付给第三方、乙方、乙方原工作单位等单位和人员的费用，乙 方应当全额给予赔偿。28.4 乙方违反保守商业秘密事项给甲方造成经济损失的，应当承当赔 偿责任。28.5 乙方未履行本合同约定的其他义务造成甲方经济损失的，应给予 赔偿。28.6 乙方违约提前解除合同，那么甲方不支付本合同年的任何交通费用 补贴; 假设甲方已经为乙方来华赴任提供了机票，那么乙方须退回机票款 ; 甲方不出具推荐信。第二十九条 甲方的违约责任29.1 甲方依据本合同 23.3 条解除本合同的，应当按照国家和北京市的 有关规定支付乙方解除合同经济补偿金。补偿金以乙方在甲方的连续 工作年限和乙方离职前十二个月平均工资为根底 ( 超过政府部门公布的 本市职工平均工资三倍的按三倍计算 ，按照每满一年