桐梓县娄山关镇水井小学管理制度汇编.

1、前 言 按县教育局和中心学校办公室2015年工作要求：各校要建立学校章程，对学校各方面工作进行规范化、精细化管理。为此学校将近年来实施的各项工作管理考核细则进行了整理，于3月9日将征求意见稿发给全校老师进行意见征求，学校将收集的意见进行整理，通过3月18日校委会进行修改，现正式制订出学校实施规范化精细化管理制度汇编，学校今后的各方面的工作以此进行管理、量化、考核。本汇编虽然经过精心的推敲、修订，但不能作为一成不变的定则，也许其中还有一些地方不尽完善。本着与时俱进的原则，对学校发展过程中出现的新问题，学校将及时制定相应的规章，补充到汇编当中。欢迎全体教职员工以主人翁的态度，为学校的长足发展，在认

2、真贯彻执行的基础上积极建言献策，提出宝贵意见。2015年3月18日娄山关镇水井小学教师教育教学工作评价实施细则 为规范教师行为，充分调动教师的工作积极性，激发创造性，营造全面育人、全程育人、全方位育人的工作氛围，全面推进基础教育课程改革，落实教科局的“四抓”要求，稳步提高我校教育质量和办学水平，根据县教育局实施精细化管理的要求和娄山关镇义务教育学校绩效工资实施意见、娄山关镇教育系统年度考核（含评先）考评细则，结合学校实际，特制定本实施细则。（每月考核一次，每位教师总分为100分，扣分或记分在分项得分中体现） 一、政治思想和工作态度（20分） 1、以政治业务学习参加情况和记录情况记分。 2、所任

3、教班级积极参加各级各类活动。任教班级相应学科老师和班主任记25分。兼任学校各部门工作的老师认真完成工作并将相关资料归档，记2分。在上级检查中得到表扬的个人和部门记2分，在全镇以上的会议中得到表扬的记5分。先进记分，镇级记2分，县级记3分。3、教师之间吵架，相关人每次扣0.5分；导致抓扯扭打每次扣1分；挑拨离间、故意制造事端每次扣1分。体罚或变相体罚学生每次扣0.2分（造成一定后果）；家长反映且经学校查实每次扣0.5分；由上级部门查实每次扣2分，情节恶劣造成重大影响受到通报扣5分。学校安排的工作，一次未完成扣5分，推迟完成一次扣0.5分。值周老师大课间活动时间至少要有一人在操场值周及中午12：4

4、013：00至少一人在各班教室走廊上管理学生午休，确保每天最后一节课有一人组织放学集合（公事自己协调好代替老师），每天最后一节课任课教师到操场上集合、公路上拉绳护导学生过公路。值日领导实行坐班制，负责查堂和记载校务日志。值周教师、值日领导未认真履行职责者一次扣0.5分。4、严重违反法律法规或影响学校、娄山关教育形象的扣510分。工作中不顾全大局、不服从安排者扣5分。5、营养改善计划负责午餐管理的教师（特殊情况可以自行调整，但必须保证有一名教师在教室）所在班级就餐秩序不好一次扣1分。学生的倒掉食物超过标准的一次扣1分。6、任课安全管理责任为当节课前三分钟至下一节课预备铃时间，在管理责任时间内出现

5、学生安全事故并导致学生伤害的一次扣1分，后果严重的追究责任。第二节课和第四节课的老师组织眼保健操和课间活动，未组织的一次扣1分。 二、班级管理（20分）午诵、午餐、大课间活动、安全、卫生、养成教育等以学校校务日志记载检查记载为依据。用水井小学班级考核细则进行评分。 三、教育科研能力（10分） 1、论文、课件获奖和发表（含发表在相关网站），片区级记1分，镇级记2分，县级记3分，市级记4分，省级以上记5分。2、优质课、录像课、演讲竞赛。片区级记2分，镇级记3分，县级记4分。3、学校组织的教研活动的公开课，上课老师一次记2分，听课并参加评课老师一次记1分。4、参加讲座以校级、片区级、镇级以上分别记0

6、.5、1、2分，担任主讲教师记1、2、4分。5、在教研教改活动中，每缺席一次扣1分。积极参加教师继续教育培训、考核和考试，相关培训缺席一次扣0.5分，考核或考试不合格者扣1.5分。四、考勤（10分）未调课全勤得满分。迟到、早退每次扣0.5分；病假每天扣0.2分，住院病假不扣；事假每天扣1分；旷工每天扣10分；婚、丧、产假完善手续（在规定时间内）不扣分。老师的调休假每月调休一天，不记考勤扣款，调休一天扣0.5分，当天内的非公事调课，经教导处同意后每节课扣0.1分。(升旗、课间操、上课、集队集合、午餐管理、开会、校内外等一切由学校组织活动等都记入考勤。）5、 教学常规工作（40分） 每月或每学期能

7、按教导处要求完成各种资料、分类归档。以教导处每月和全期检查记载用水井小学教学常规考核细则考核记分。六、考核方式教育教学工作分月考核公示，全期平均得分折算为70%、期末考试成绩考核得分折算30%，两项总和为教师全期考核成绩。教师每学期考核成绩作为评优评先、职称竞聘、奖励性绩效工资发放的依据。娄山关镇水井小学教学常规考核细则（试行）为了规范学校的教学常规的管理，让教学常规管理更加精细。如实地掌握、了解各科教师执行教学常规的情况，根据桐梓县基础教育教学常规管理督导评估实施、评估细则，结合学校实际制定水井小学教学常规考核细则。一、备课（25分）备课是教学的起始环节，是上好课的前提。备课的质量高低直接影

8、响到课堂教学质量的高低。 （一）计划（5分）教师按要求认真撰写、按时上交各学科教学工作计划。计划要求做到封面的姓名与日期完整，学情分析到位，教学目标明确，教材分析详细，有教学进度安排，有研究的教学问题或课题，有培养学生的措施，有本学期教学小结。上交不按时扣0.5分，缺少一项内容要求扣0.2分，缺少一科扣2分。1、开学初，各学科教师必须切实拟订教学进度计划。计划中：“目的要求、教材简介、学生状况、教具准备、重点难点、教学措施、教学内容、课时计划”等缺一项扣0.5分；书写是否工整，项目内容填写是否切实具体，课时计划是否合理依次按0.1分起酌情扣分，直至扣至0.8分。2、每学月的检查中，如教学进度与

9、计划不符（相差超过3课时，特殊情况予以说明），视其相差的大小情况按0.1分起扣分，直至扣到2分为止。（二）、备课（20分） 1、教师认真设计教案，教案设计呈现教学目标、教学重点难点、课型和总及分课时、授课日期、问题导入、新课教学、课堂小结、布置作业、板书设计、教学反思（语文每课写一次，英语、数学以单元或章节写一次）十大板块。缺少一大板块扣0.5分（指语、数、英学科的新课教案，其它课型和学科教案可以略写板书设计和教学反思），教案设计过于简略一节扣0.2分。 2、教案可以从贵州教育资源公共服务平台上下载打印，但教师要根据本班的班情与学情，体现对教案进行补充和调整，未体现的一节扣1分。3、 做到科科

10、有教案，凡教导处指定的学科备课少一科扣5分。做到堂堂有教案，检查时按课表上该科课时数计算，每少一节课扣1分。 二、上课（30分）课堂是教学的中心环节，是提高教学质量的关键，具体量化如下：1、教师每堂课必须提前三分钟候堂，准时上课，按时下课。（1）迟到、早退或中途离堂一次扣1分，出现拖堂现象按累记出现3次起扣0.2分；（2）非特殊原因坐着上课者，发现一次扣2分；（3）教师在课堂上吸烟，玩耍手机一次扣2分。2、课堂纪律混乱、学生和教师做与当堂课无关的事情一次扣2分。3、必须使用普通话教学，一次未使用普通话的扣1分（55岁以上教师酌情考虑）。4、体罚、变相体罚和讽刺挖苦歧视差生并对学生身心造成伤害，

11、学生或家长反映到学校的一次按每项扣1分。5、未按按课表上课（指小科用于上语、数、英学科的节次超过小科课时的一半）、小科课的教学内容未完成的每项扣5分。体育课教师学生集中活动时间不能少于25分钟，学生自由活动时间教师必须在操场进行管理，违反一次扣5分。6、教师带教案进教室上课。学校推门听课进行抽查，抽查一次没有教案扣2分，在上级检查时发现教师无教案上课，扣5分。在推门听课活动中以考试或其它理由委婉拒绝听课一次扣3分，因公事或私事需要在当天内调课的，经教导处同意后自行调整好课程，凡私自调课的调课的两人均计旷课。 三、作业批改与辅导（20分） 作业是教学工作的一个重要组成部分，是课堂教学的延续，是提

12、高教学质量的重要环节之一。具体量化如下：1、作业布置依据每课时的教学目标设计明确清晰，要有活动类或纸类的作业，数量适当，体现梯度，照顾到不同学习水平层次的学生。违反一项扣0.5分。 2、批改作业及时认真，讲评严格，错题要采取不同的形式订正，作业达到规定次数：（1）新华书店课堂练习批改与教学进度相差不能超过1课；（2）每周在作业本或报告册上的批改的作业次数：一、二年级语文不少于2次，三到六年级语文不少于1次。所有年级语文每周要求学生一次写话或作文，每两周必须详细批改1次（大多数学生作文上体现红笔批改5处以上，要有眉批和总批），另一次可以只检查评分，作文批改可以尝试学生互改，老师要教会学生改并且体

13、现上述要求。一二年级数学每周不少于3次、三到六年级数学每周不少于2次。品社、科学、英语各年级每周不少于1次。作业批改不达上述规定每1次（项）扣1分。3、作业要有批改日期和学生订正的体现。违反一项扣0.5分。4、作业批改时必须认真做好批改记载，记载中必须反映出来作业中的个性和共性问题、具体措施，及时做好信息反馈。个性、共性问题及具体措施的缺少一次扣0.5分。作业批改、培优补差记载每月8次以上，每少一次扣1分。四、教学研究及考试考核（25分）1、教师要积极参加各学科教研活动，不无故缺席，教师每期听课不少于20节（50岁以上的教师不少于10节），缺少一节次扣1分，按照听课记录本的项目内容，记录详实具

14、体。违反一项扣0.2分。2、教师每月认真完成水井小学教学常规资料集：家访记录4次；教学反思每两周1次，每次不少于100字；学生测试质量分析，每月不少于1次；自录课视屏及诊断分析报告每月不少于1次。缺少一次扣1分。 3、期末考试前由学校组织音乐、体育、美术非考试学科进行抽学生考核，凡考核中合格率低于60%的学科每科扣10分。注：以上四项内容采取分项扣分，该项扣完为止，所得总分乘以40%计入教师工作月考核中，社团活动校本课程课的开展情况纳入老师的教学常规管理之中。娄山关镇水井小学班级管理工作考 核 细 则为了进一步规范学生行为规范，打造“善水文化”特色校园，加强对小学生进行以小学生守则、小学生日常

15、行为规范为主要内容的养成教育，进一步强化班级工作的管理，按照县教育局“六化四园”的要求，结合我校实际，特制定水井小学班级工作考核细则如下：一、仪表行为。学生穿戴整洁，少先队员要戴红领巾上学。值日值周教师的检查学生文明礼仪情况时，未戴红领巾、披衣服、穿拖鞋、手脸很脏等不符合行为规范的一人次扣0.1分。发现有学生乱丢瓜果纸屑等垃圾的，第一次批评教育，第二次扣该班0.1分。语言行为不合学生要求的一次扣0.1分，按学校规定未穿校服的每人次扣0.1分。二、卫生。教室和区域每天上下午上课前打扫，地面拖干净做到无污迹。桌椅横竖一条线，做到整洁、美观。楼道楼梯、教室、走廊、操场要用拖把拖干净，要定期擦瓷砖（含

16、清洁区域）。扣分标准：发现纸屑及瓜果皮、食物残渣、油污等1处扣0.1分；桌子摆放凌乱，清洁工具摆放凌乱扣0.3分；区域或教室未打扫扣5分；打扫不干净或未按学校要求打扫、摆放清洁工具的一次扣1分；放学后未关电灯扣0.2分。三、纪律、活动。1、学生吃营养餐，只能在教室吃，发现有学生在教室外面吃或未把产生的垃圾扔在规定的地方的一人次扣0.1分。就餐纪律不好一次扣0.5分。2、班上学生发生打架、骂人现象、在操场或校园内追逐打跳，一次扣0.2分；学生在校园里要做有意义的活动。做到不打闹、不大喊大叫，不乱扔石子、乱扔土、不准爬任何建筑物及停放的物品、不准走出校门。学生不能攀摘花草树木或进入花园踩踏，违者一

17、人次扣1分。如果发生不安全事故扣510分，（以交学校处理为准）并追究相应师生的责任。3、损坏公共财物除修复或赔偿外，一次扣1分。4、开展课间活动和放学集合必须做到快、静、齐，凡在集合时间被学校领导点名的班级一次扣0.5分。学生个人不按要求集合而被记点名的1人次扣0.1分。5、晨读、午诵和眼保健操时间没有按要求完成的1人次扣0.1分。四、加分。凡做好人好事并在少先队大队辅导员处做好记载一次加0.2分、在学校集合时受表扬的一次加0.5分，学生积极参加学校组织的各类竞赛活动和课间活动，完成较好，一类竞赛加25分。各班起评分为100分。根据学校行政值日、值周教师的检查记载每月评分一次，各班得分乘以20

18、%计入教师月考核中的班级管理项目。语文数学科目任课教师的在任课班级考核，王亚莎在五年级、邓小燕在三年级、梁英在四年级考核。12娄山关镇水井小学教职工考勤及有关问题的规定 为进一步建立健全规章制度，加强教职工队伍建设和管理，维护学校正常教育教学秩序，促进教育教学工作和谐、健康发展，根据桐教科201427号（桐梓县教育和科学技术局关于教职工考勤及有关问题的规定）等有关文件精神，结合本校教育工作实际，现对教职工考勤及有关问题作如下规定。一、准假范围（一）法定假1、法定节日元旦节，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；“三·八”妇女节，女教职工放假半天；“五一”劳动节，放假1天；“六&

19、#183;一”儿童节，放假1天，开展相关活动；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；教师节，全体教职工放假1天，开展相关活动；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。教师节、“三八”节、“六一”儿童节，如适逢“双休日”，则不补假。2、婚 假 婚假是教职工结婚时享受的一种休假。达到国家法定结婚年龄结婚者，婚假3天；达到晚婚年龄（男25周岁以上，女 23周岁以上）结婚者，婚假延长至13天。一方晚婚一方享受，双方达到双方享受。再婚者只享受婚假3天。3、产 假产假是女教职工在怀孕和分娩期间享受的一种休假。女教职工在符合有关计划生育政策和法规要求的前提下生育的，享受产假98天，其中产前可休假15天。难

20、产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女教职工生产期间，男方可享受7天护理假。女教职工在符合有关计划生育政策和法规要求的前提下晚育，未在产假期间办理独生子女证的,可增加产假30天,共计128天；在产假期间办理了独生子女证的,可增加产假90天,共计188天。女教职工领取了准生证后正常怀孕不满4个月流产的，可批准产假15天；怀孕满4个月以上流产的，可批准产假42天。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，且持有县以上医院证明的，其超过时间，按病假有关规定处理。另外，教职工落实计划生育措施的，可享受节育手术休假：放置节育环的，自手术之日起休息2天；取节育环的，当

21、天休息1天；输精管结扎的，休息7天；单纯输卵管结扎的，休息21天。4、丧 假丧假是指教职工的父母、子女、配偶、配偶的父母、子女的配偶等直系亲属死亡时给予教职工处理其丧事所需时间的特殊假。直系亲属死亡，可请丧假3至7天。亲属在外县的，视路程远近，可酌情另给与路途假。按规定完善请假手续的婚假、产假、丧假等法定假日，假期工资照发，原则上不影响考核、评奖、晋级、晋职。（二）病、事假病假是指教职工因病暂时难以坚持工作并需要治疗的一种休假。教职工请病假的，原则上必须事先办理请假手续。临时急病而不能事先办理请假手续的，随后应尽快完善其请假手续。事假是指教职工由于个人的原因，经领导批准给予的一种假。教职工遇特

22、殊情况非耽误不可的，必须事先按规定办理请假手续，严禁“先斩后奏”或“斩而不奏”。病、事假连续计算时均包括“双休日”在内。二、请假手续教职工无论请病假、事假还是婚假、产假、丧假均应写出书面请假申请表并送有关领导审批。未经有关领导批准，请假无效。请病假时，住院的必须附乡镇以上（含乡镇）医院病历、疾病证明书、住院证明、出院小结、住院发票复印件等相关资料；未住院的原则上需要附乡镇以上（含乡镇）医院病历、疾病证明书等相关资料。病假未住院达30天以上而有疑问的，由县教育科技局或学校指定县级以上医院复查认定。请事假时，事假期间的工作（任课）原则上由请假人自行协商调整。做好工作调整并报有关领导同意后，请假人方

23、能办理请假手续。未按以上规定办理请假手续而擅自离岗的，一律按旷工处理。三、批假权限1、病 假学校教职工请病假，7天以内（含7天）由本校校长审批， 8至30天由学校签意见后报中心校校长审批，30天以上由中心校校长签意见后报县教育科技局审批。2、事 假学校教职工请事假，3天以内（含3天）由本校校长审批，4至7天由学校签意见报中心校校长审批，7天以上（不含7天）由中心校校长签意见报县教育科技局审批。四、对有关问题的处理（一）旷工教职工一月内累计旷工3天以下（含3天）的，每天按当月日平均工资（当月日平均工资等于当月各项工资之和的1/30。下同）3倍的标准扣除工资；一月内累计旷工3天以上的，除每天按当月

24、日平均工资3倍的标准扣除工资外，给予行政警告处分；连续旷工10天以上（含10天）或一年内累计旷工15天以上的，除每天按当月日平均工资3倍的标准扣除工资外，年度考核确定为不合格，并给予记过以上行政处分；连续旷工15天以上（含15天）或一年内累计旷工30天以上的，除每天按当月日平均工资3倍的标准扣除工资外，作辞退处理或给予开除处分。 对应给予警告、记过、降低岗位等级（或者撤职）、开除等行政处分或应给予辞退处理的，由学校写出书面报告交中心校校长签署意见后报县教育科技局按规定程序处理。（二）病、事假教职工一月内累计请病假7天以下的，每天按10元/天的标准扣除工资；一月内累计请病假7天以上（含7天）的，

25、每天按20元/天标准扣除工资，要提供县级以上医院的证明。请假期间的代课由学校安排，请假人支付代课费。教职工生病到县内医院检查治疗可以当天内调课，住院7天（乡镇以上医院）以内，由工会小组组织到医院慰问，教职工本人计住院病假不扣款，到县外医院检查治疗除往返路程外视医院检查病历和发票批准相应时间。以上情况均要提供相应医院证明材料。超过7天按县局文件执行。教职工一月内累计请事假3天以内（含3天）的，每天按30元/天标准扣除工资；一月内累计请事假4至7天的，每天按50元/天标准扣除工资标；7天以上按县局文件。另外，教职工一年内病假累计超过6个月、事假累计超过3个月、或病事假累计超过5个月的，按黔人通【2

26、001】132号文件执行，不参加年度考核。 迟到和早退：凡与规定的工作、活动、会议时间推迟3分钟到的计迟到一次，扣款5元，计入全勤；提前3分钟离开计早退一次，扣款5元，计入全勤。超过时间到或离开按半次事假计算。（3） 凡请假中弄虚作假的，按旷工处理。请事假的教职工必须提前自行调整、安排好请假期间的工作，并报学校做好记录。（4） 根据学校教职工普遍年龄偏大、年龄两极分化严重，承担着养老携小重任的实际情况、加之学校工作时间和社会机构部门上班时间冲突。教职工每月可以调休一天办理相关事务，但必须提供相关证明材料且提前自行安排好工作报学校批准；教职工子女就读大学第一学期，可以送子女到学校报到调课一天（路

27、程住返除外）；子女结婚、生产可以调课13天；配偶、父母、子女重病住院，县内可以上下午调课到医院陪护，县外医院检查除路程外可以调课陪护一天；县外住院除路程外可以调课陪护两天；教职工本人搬家可以调课一天打扫卫生。以上情况必须提前报学校批准并提供相关证明材料，不影响全勤，否则均按事假或旷工处理。（5） 以上规定适用于学校的教育教学工作、活动、会议、培训，凡外出参加活动、会议、培训按规定时间提前5分钟计考勤。（6） 教师参加学历提升考试属于继续教育范围，不计假，但其它的不属于上级教育行政部门安排的培训、学习、考试均要计假。（7） 学校教导处管理考勤。考勤管理人员必须做好考勤记载及按月向教职工公布考勤情

28、况等工作。同时，加强缺勤扣款管理，必须单设明细账，确保缺勤扣款主要用于支付顶岗代课费和作教学效果奖励。请假教师请假必须在请假前向学校领导书面报告（填写桐梓县教职工请假申请表），并经领导批准后方可，特殊情况电话联系说，但返校后必须及时完善书面报告。五、本规定从2015年2月28日起执行。本规定开始执行后，之前制发的各种规定与本规定不相符合的，一律以本规定为准。 桐梓县教职工请假申请表姓名学校请假类别请假时限个月（天）日期年月日至年月日请假事由学校意见年月日乡镇意见年月日教育局意见年月日备注注：请假人需附相关请假依据。7娄山关镇水井小学教学质量考核细则及教师专业成长奖励办法 为激发和调动全校教师的

29、工作积极性和创造性，努力提高学科教学成绩，实现学校2015年学校教学质量工作目标。根据桐梓县关于进一步强化中小学校管理，规范办学行为，努力提高教育教学质量的实施意见和）、关于进一步规范和加强教学常规管理，完善和落实教学质量监控机制的实施意见结合学校实际，特制定教学质量考核细则及教师专业成长奖励办法（具体数额根据当学期学校预算外经费情况，以本办法的标准为基础上下浮动）：一、教学成绩奖惩此奖项所称“三类学校”指：工农、娄山关、白果、鞍山、水井小学。 （一）奖励办法1、语、数、英考试的学科，设名次提升和平均分两项，（1）名次提升奖：与上一学期比较，保持第一名奖励80元，上期为第二和第三名的每提升一个

30、名次奖励50元。四名及以后的每提升一个名次奖励30元。（2）平均分获“三类学校”前三名分别奖励150元、120、90元。 （3）平均分获全镇前三名分别奖励400元、350元、300元。2、品社和科学学科，按上述标准折半奖励。3、平均分奖励取三类学校和全镇中高的一条，不能累计。凡任教师班级学生人数超过同类学校同年级平均班额的，奖金=标准奖励+标准奖励×超过人数÷平均班额。非百分制考试的其它学科折半增加。（二）惩罚办法1、任教学科在“三类学校”的平均分排名为最后一名的扣绩效工资30元。2、若任教学科低于“三类学校”平均分5分以上，但同上一期与“三类学校”平均分的距离相比差距缩小

31、的不惩，在5分之外差距每扩大1分（含1分）扣20元。3、名次倒退，与上期相比，上期为前三名的本期在前三名内倒退不惩罚，倒退到第四名及以后每倒退1名次扣20元；上期为第四名及以后的本期每倒退1名次扣20元。4、以上三项分别计算，取最高的一项执行。凡任教师班级学生人数超过同类学校同年级平均班额的，扣除金额=标准惩额标准惩额×超过人数÷平均班额，非百分制考试的其它学科折半扣除。说明:凡没有上期成绩的学科和班级不设提升奖励和惩罚。扣除金额在奖励性绩效工资中执行。2、 教学成绩考核细则以任教学科平均分在三类学校排名计分，前三名计30分，第四名起每名次分依次扣2分。与上期相比，每提高1

32、个名次加2分，最高为30分。任多学科的教师各科考核总分除以学科数为该教师教学成绩考核分。三、教师指导学生获奖1、指导学生参加非教育主管部门组织的各类竞赛活动获奖镇 级：一等奖奖励30元，二等奖20元，三等奖10元; 县 级：一等奖奖励40元，二等奖30元，三等奖20元;市 级：一等奖奖励50元，二等奖40元，三等奖30元; 省 级：一等奖奖励60元，二等奖50元，三等奖40元。国家级：一等奖奖励70元，二等奖60元，三等奖50元2、指导学生参加教育主管部门组织的各类竞赛活动获奖市 级：一等奖奖励200元，二等奖150元，三等奖100元; 县 级：一等奖奖励100元，二等奖80 元，三等奖60元

33、。四、教师个人获奖1、教师参加由教育主管部门组织的以教学为主题的优质课比赛、“擂台赛”、课堂技能考核等，获市级及以上：一等奖奖励300元，二等奖260元，三等奖200元;县级：一等奖奖励200元，二等奖150元，三等奖100元；镇级：一等奖奖励100元，二等奖80 元，三等奖50元；片区级：一等奖奖励50 元， 二等奖40元，三等奖30元。参加论文评选、课件制作竞赛获奖的参照此标准减半。同一竞赛取最高等次，不累计。2、发表文章在与教育相关杂志、报纸上发表按镇、县、市级以上三类分别奖励20、40、80元，网站信息折半计算。同一内容只记最高级别。娄山关镇水井小学音乐、体育、美术学科考 核 细 则为

34、进一步深化我校教育教学管理的改革，实施精细化管理，全面推进素质教育，促进学生全面发展、均衡发展、和谐发展，充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求，从本校实际出发，特制订本方案。一、考核评价对象所有在校学生。二、考核评价办法教导处组织考核小组人员根据评价内容和标准对学生进行评价，每学期结束前一周进行测试。以此为依据计入教师教育教学工作考核中。三、考核评价内容及评价标准（一）、音乐考核细则：1、考核内容：音乐课本中要求必唱的歌曲。2、考核办法：（1）采用随机的方法对任教班级学生进行抽签，对学生实行歌曲演唱考核。从教材所学应唱歌曲中随机选择一首歌曲进行视（演）唱，考查学生演唱能

35、力。3、等级评定：优秀：能够用自然的声音，准确的节奏和音调有表情地进行演唱、演奏，演唱（演奏）过程流利，错误不多于两处。合格：节奏、音调基本准确，虽有错误4处以下，但演唱（演奏）过程还比较流利。不合格：节奏、音调不够准确，演唱（演奏）不够连贯，错误多于4处。（二）、美术考核细则：1、考核内容：课本中所有学过的绘画或手工。2、考核办法：（1）由考核组预定考核题并保密。（2）采用随机的方法对任教班级学生进行抽签，对抽签全部学生进行考核。（3）学生考核纸统一装订，考核组组织非本班人员统一批改，确定等级。3、等级评定：优秀：抓住了主题进行绘画或手工制作并能在切题的基础上有更好的创意，色彩冷暖搭配和谐、

36、熟练地使用水彩笔、油画棒、水粉等绘画工具，构图适当，造型美观。合格：能抓住主题进行创作，造型基本准确，色彩和谐、饱满，构图适中。不合格：不能准确地把握主题，色彩构图、造型等缺乏美感。（三）、体育考核细则： 1、考核内容：队列队形、小苹果大中国版韵律操 2、考核办法：教师任教班级全体学生进行考核，具体程序：齐步入场（开始计分）立定向右转立正向右看齐向前看报数（第一列同学报）立正稍息立正向左转（2次）向右转（2次）向后转（2次）原地踏步走（68次“121”口令）立定向左转成体操队形散开做韵律操齐步退场结束等级评定：根据学生年级对动作的整齐到位要求不同优秀：80%以上的学生能按口令做，韵律操动作到位整齐。合格：60%以上的学生能按口令做，韵律操动作到位整齐不合格：大多数学生不能按口令做，韵律操动作不整齐。四、考核领导小组：组长：吴元俊成员：杨志强 梁 英 许 畅 王黔芳 杨 洪 娄山关镇水井小学工勤人员管理办法为加强管理，进一步调动工勤人员工作的积极性和主动性，根据有关规定，结合本校实际，特制定本办法：1、 聘用根据学校工作量和上级规定，每年2月聘用学校保安及工勤人员。聘用人员签订合同原则上为一年，经报上级主管部门审批后享受相应待遇。一年聘任一次，经考核合格的