科技局领导干部执行力、落实力对照检查存在的问题及整改方案

1、科技局领导干部执行力、落实力对照检查存在的问题及整改方案科技局领导干部执行力、落实力对照检查存在的问题及整改方案为切实增强我局领导干部的执行力、落实力，确保区委 的各项决策部署能够全面贯彻和有效落实，推动科技工作全 面发展，根据区委关于印发的通知（昆群组发xx15 号）文件要求，通过征求意见' 谈心谈话' 专题讨论和自我 剖析等形式，在全面开展自查自纠的基础上，制定本整改方 案。一、指导思想严格执行中央“八项规定”和自治区党委、市委' 区委 相关规定，结合科技局工作实际，切实解决我局领导班子和 干部队伍在政治立场、组织纪律' 工作态度' 工作能力、工 作

2、方法上存在的突出问题，增强贯彻区委决策部署的执行力 和落实力，不断丰富和改进执行落实的方法和手段，加快区 域创新体系建设，让科技成果更好地服务基层、惠及群众， 为建设创新型xx提供强有力的科技支撑。二' 整改原则 坚持立说立行'立行立改的原则。对马上能解决的问题, 集中精力立即予以解决；对需要一段时间努力能解决的问题, 要跟踪问效，确保需要解决的问题有人过问、有人来抓，逐 步予以落实；对于那些受客观条件限制，一时不能解决的问 题，要做好解释工作。三、查摆出来的问题在政治立场上，个别班子成员和干部政治洞察力和政治 敏锐性不够强。在有些大是大非面前旗帜不鲜明，我行我素， 正义感退化

3、，对下漠视群众。在组织纪律上，存在不按照程序办事情况。表现在事前 请示少，事后反馈慢，甚至有时不反馈；个别干部纪律松弛， 自由散漫；组织生活质量不够高，内容与形式不够丰富。在工作态度上，存在只求过得去、不求过得硬，因循守 旧，满足现状等问题；个别成员长期在固定岗位上工作，思 想滑坡，进取意识减退，习惯于按部就班，凭经验解决问题； 在工作中对上沟通的主动性不强，对下做“二传手”，导致 工作效率不够高，部分工作出现拖拉现象，落实上打折扣。在工作能力上，存在对自己分管的工作研究不够，超前 谋划少，创新意识不强问题。表现在面临新形势新任务，业 务理论知识、现代知识的学习还不够系统深入，处理复杂问 题的

4、能力不够强，办法不多。在工作方法上，存在沉下身调研不到位，深入基层、深 入群众进行细致的调研不够的问题，特别是深入到科研或生 产一线当中听取各方面的意见和呼声的实地调研不多，一手 资料掌握的较少，科技政策宣传的还不到位，对企业在科技 创新中面临的新情况新问题研究解决还不够深入。四、整改措施加强思想政治建设k深化理论学习。坚持周一例会和周四政治学习日制度，结合'大学习”行动，开展学习教育听取意见环节回头 看活动，有针对性的组织班子成员学习会，进一步深入学习 党的基本理论、基本路线、基本政策及业务知识，严格学习 标准，自觉把领导班子的思想和行动统一到区委、区政府重 大决策部署和工作安排上来

5、，增强执行力和落实力的责任意 识，注重学用结合，有效提高理论指导实践水平和开拓创新 能力，推动科技工作发展。责任领导：毕海滨责任科室：综合办公室 整改期限：长期2、积极创新学习模式，开展讲课带学活动。班子成员 及各股室主要负责人为主讲人，围绕科技局职能、中心工作、 本职岗位及当前形势等主题，进行讲课，并现场接受干部职 工提问，以班子成员带学带讲促进全体干部自觉学，更好的 激发广大干部职工学习热情。责任领导：毕海滨责任科室：综合办公室整改期限：xx年5月3、强化培训锻炼。在做好自身教育培训的同时，组织班子成员和干部积极参加上级组织的各级各类培训班，开阔 视野，增长见识，不断提高其业务水平和履行岗

6、位职责的能 力。同时注重在北出口改造、招商引资、经济普查等重点工 作中锻炼干部，增强做群众工作、解决复杂问题的能力。责任领导：胡霞责任科室：局综合办公室 整改期限：长期 注重机制制度建设1x加大制度落实力度。以切实转变工作作风、提高工作效能为目标，坚持用制度管权、管事、管人，围绕中心工 作' 重点工作和难点问题，全面落实责任追究制，严格执行 首问责任制、服务承诺制'限时办结制等，完善“双联系” 工作机制，对上级交办的各项工作及各级各类科技政策坚决 执行不打折扣，做到政令畅通，有禁必止。责任领导：胡霞责任科室：综合办公室、技术股、科协2、加强调研的深度与广度。围绕自治区“8337

7、”发展思 路和“四大行动”'“六大工程”及我区“四个层面”发展定 位，完善和落实基层对口联系制度，健全局领导联系重点企 业、重大科技项目的对口联系制度及长效机制，扩大调研人 员覆盖面，不定期深入对口联系点，广泛征求群众意见，倾 听民意，帮助解决科技发展中的实际困难和问题，全面推进 科技创新政策措施的落实。责任领导：白梅、冀浏然、毕海滨责任科室：技术股、综合办公室、科协整改期限：长期3、创新工作反馈制度。以邛月亮点，找问题“为重点， 定期开展领导点评互评活动。采取科长汇报、成员补充、主 要领导和分管领导点评' 班子成员互评的方式，各科室负责 人根据自身的工作重点、性质、任务,汇报

8、近期工作进展情 况，在总结的同时认真谋划下一步工作，主要领导和分管领 导对科室工作逐一进行详细点评，肯定成绩，提出意见和建 议，进一步激发干部职工干事创业的激情。责任领导：胡霞 责任科室：综合办公室、技术股、科协强化干部队伍建设k坚持抓班子、带队伍。以“三个一流”为目标，按 照“五好”、“五带头”标准和要求，通过“照镜子、正衣冠、 洗洗澡、治治病”加强党性锤炼，严明政治纪律，端正党风 政风，形成一级抓一级，一级带一级，层层落实的工作格局， 不断强化党员干部的集体观念、组织观念和纪律观念，树立 昂扬向上的精神面貌，锐意创新的工作热情，认真负责的工 作态度，锻造一支适应新形势新任务要求、具有良好工

9、作作 风和顽强战斗意志过硬的干部队伍。责任领导：胡霞责任科室：综合办公室' 技术股、科协整改期限：长期2、认真贯彻落实民主集中制。进一步完善科技局民主 议事制度及班子成员、环节干部' 一般干部三级交心谈心制 度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事 规则，充分听取群众意见，发扬民主，做到公开透明。责任领导：胡霞 责任科室：综合办公室3、进一步明确职责。对原有岗位职责进行重新划分， 确定工作标准和质量要求，理顺单位班子成员之间、内部科 室之间的职责分工，明确工作权限，推行班子成员ab角制 度和同岗替代制度，使班子成员有权有责，敢抓敢管，勇于 负责，互为补充，营造班子成

10、员团结协作' 齐抓共管的良好 工作格局，切实解决由于责任不明' 权限不清引起的落实部 署不及时' 层层请示汇报和“中梗阻"等问题。责任领导：毕海滨责任科室：综合办公室整改期限：xx年5月4、创新组织生活内容和形式。学习借鉴先进经验，运 用管理科学的理论指导开展组织生活，积极探索组织生活内 容与形式，提高组织生活质量，促进干部职工之间的深入交 流，改善业余文化生活水平，增强凝聚力和战斗力。责任领导：毕海滨责任科室：综合办公室整改期限：长期 提升服务能力和水平1'明确发展思路，认真谋划科技工作。以“提升服务能力改作风，激发创新意识促发展”为实践载体，把教育

11、实 践活动与深入学习贯彻党的十八大精神、实施创新驱动发展 战略相结合,树立“不进则退”思想，紧紧围绕“83 37”发 展思路和我区“四个层面”定位目标，深入分析我区实际情 况，以提高企业的科技创新能力为主线，进一步明确工作思 路，结合新形势新任务及时提出有针对性的新举措，与时俱 进研究和谋划科技工作，推进科技工作与经济工作紧密结合。责任领导：胡霞' 白梅' 冀浏然' 毕海滨责任科室：技术股、综合办公室、科协整改期限：xx年9月2、依托科技项目，加大争取资金力度。实施科技服务 中小微企业行动，围绕我区钢铁、冶金及稀土新材料等主导 产业和重点企业的技术需求，认真研究包头市出

12、台的关于 设立包头市科技创新引导资金的实施意见等政策文件，加 强科技政策的宣传力度，积极主动与上三级科技部门的对接, 最大限度的为企业争取政策资金。责任领导：冀浏然责任科室：技术股整改期限：xx年12月3、深入开展科技交流与合作。依托浙江大学包头工业 技术研究院，采取“走出去，请进来”的方式，借助招商引 资工作，主动与区内外高校院所对接，加强科技创新服务平 台建设，深入开展科技交流与合作，提升园区科技发展水平, 推动产业转型升级。责任领导：冀浏然责任科室：技术股整改期限：长期4、大力开展科普教育，提高全民科学素质。实施科技 服务民生行动，加强科普设施的建设，以科普大学、科技下 乡' 科

13、技进社区等大型活动为抓手，开展一系列贴近实际、 贴近生活、贴近群众的科普活动，营造学科学' 讲科学' 用 科学的浓厚氛围，让科技成果不断惠及民生。责任领导：白梅责任科室：科协整改期限：长期五' 组织保障 强化组织领导。整改工作由局主要领导负总责，责任领导具体抓，责任科室具体落实。要大力弘扬求真务实之风, 狠抓整改任务的落实，领导干部要充分发挥带头示范作用, 带头整改，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工 作机制，确保各项整改工作顺利及时完成。强化组织协调。责任领导和责任科室要树立大局意识和责任意识，认真履行整改落实责任。对于每项具体工作，要 提前谋划，周密设计。对于情况复杂、涉及面广、需要其它 科室支持或涉及几个责任科室的整改落实任务，责任领导和