电力教育培训中心女工工作探析

1、电力教育培训中心女工工作探析摘要：工会建设在电力培训中心的发展中具有很重要的作 用。女工组织是工会组织一个分支，作为党和女职工联系的 桥梁和纽带，在转型期如何化解女工工作晋职、年龄、家庭 的矛盾，发挥好半边天的作用，是女工工作要思考的问题。关键词：转型期；女工组织；工作压力；方法创新作者简介：杨莹(1963-),女，重庆人，重庆市电力公 司教育培训中心，助理政工师；陈显坪(1957-),女，重庆 人，重庆市电力公司教育培训中心，高级讲师。(重庆 &#8194；400053)中 图 分 类 号 ： f272&#8195 ； &#8195 ； &#8195 ； &a

2、mp;#8195 ； &#8195 ；文献标识码： a&#8195；&#8195；&#8195；&#8195；&#8195；文章编号： 1007-0079 (2012) 15-0092-02电力培训中心多数是原电力技工学校、电力工业学校、 电力职工大学合并而来，经历由学历教育转型为职工培训， 其突出的特点是女职工比较多，一般占全中心人数的37%左 右。在全新的形势下，积极了解中心女职工的思想、生活、 工作现状，探索女职工工作的创新方式，是工会组织的职责, 也是构建和谐企业的重要工作内容之一。一、培训中心女职工的特点1. 以培训育人为中心培训中心工

3、会是电力企业工会的基层组织，广大教职工 的劳动目的和任务、工作环境、对象、手段、劳动者的素质, 不同于专门从事物质生产的产业工人，他们从事的工作培 训，面对的是电力企业的职工。由于职工培训在电力企业现 代化建设中的战略地位和特殊作用，培训中心工会工作相应 地有其自身的特点，要以培育人才和科研任务为中心来开展 工作。2会员文化素养较高培训中心工会的女工会员，绝大多数学历高、文化修养 高、专业领域的业务精，理性思维强，看重自己的发展和成 就。只有为其提供良好的工作环境才能充分发挥这部分人力 资源的作用，这对工会的工作方式、方法、实际情况的掌握 程度等提出了更高要求。3. 具有新时代新特点一是法制性

4、更强。依法治校、依法治会、依法维权、旗 帜鲜明地代表和维护教职工的合法权益，保护和调动女教职 工的积极性和创造性，并把这种积极性和创造性引导到完成 行政提出的各项任务上来。二是与传统的女工组织工作相 比，现在女工工作涉及面广、任务更重，主动性和创新性要 求更高。不仅只是关注一些职工的福利待遇，还要通过教代 会制度履行民主管理、民主监督职能，组织发动教职工支持 参与教育改革和做好本职工作等。4年龄偏大，惰性较强一是女工年龄结构偏大。重庆市电力公司教育培训中心 成立10年来，几乎没有进新教师，师资来源主要是原两校 合并时的教师，教师平均年龄为48. 25,整体上缺乏活力， 组织活动较难。二是具有较

5、大的“惰”性，不易接受新生事 物，这给女工组织管理带来挑战。二、女工存在的问题与困难1晋升提干压力高于男性一般来说，女性晋升提干机会低于男性。传统观念认为 男性比较“洒脱”，无“拖泥带水”，女性在一定程度上存 在“竞争力弱”的问题，岗位竞争压力也大于男性。教培中 心女性的文化层次较高，以重庆市电力公司教育培训中心为 例，女工56人，占职工人数的37%,研究生9人，大学毕业 生44人，专科以下3人，在条件相同的情况下，中干或高 岗位一般是男性优先。2. 生活负担压力重于男性现代女性上要孝敬父母、下要照顾子女，既要外出工作, 又要承担繁重的家务，肩上的担子非常重，她们所承担的压 力和责任往往要大于

6、或重于男性。3. 生理上的困扰多于男性一般女同志到了 40岁以后就会逐步出现由早、中、晚 不同时期、轻重程度不同的'更年期”生理上的反映，在此 期间她们的心理往往就会出现“心烦意乱、烦躁不安”现 象，严重的还会动不动就生气，以及还会遭受到其他一些不 良的生理反映所困扰。这是女性的生理特点与男性不同所决 定的。4. 外出学习时间少于男性女性是社会的半边天，但是，往往在处理具体事情时， 男性比女性更有优越性。比如：单位要派人外出参观学习， 一般来说，首选是男性。因为，女性常常有家庭、小孩的拖 累，有时想去也没办法，对于男同志而言，基本上就没有这 些顾虑。三、基本对策与实践体会女工工作要突出

7、新时期的工作重心，要紧密地与女职工 的需求相结合，要切实地与单位的生产经营管理实践相结 合。为此，结合教培中心的实际，针对本单位女工的特点与 现代女性存在的问题与困难，拓展了女工工作渠道和创新工 作模式，使教培中心女工工作在中心发展中有了一个准确的 定位。1.激发女工工作热情，应对沉重的工作负担一是积极开展了岗位竞赛活动。如开展安全消防竞赛活 动，讲课、说课比赛，培训师礼仪比赛等竞赛活动，极大地 激发了女职工技术比赛的敬业热情。二是通过合理的考核制 度奖优罚劣。设置年终绩效考核机制，设优秀、良好、有差 距、合格、不合格等五项标准，并按等次发放绩效奖金。三 是开展“巾帼示范岗”的评创活动，增强女

8、工的荣誉感和责 任心，达到树一面旗带动一片人的目的。四是开展业务能手 评选活动，并激励她们岗位成才。通过努力学习，自我达标, 不断地更新业务知识以适应现场的工作需要。2组建各种活动协会，丰富女职工的业余生活企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压 力，作为女工组织，必须想办法为女职工减轻工作压力。为 此，我们组织建了各种活动协会，如：登山协会、瑜伽协会、 乒乓球协会、软式排球协会、羽毛球协会，每个协会都有协 会章程，定期组织各种活动，以缓解女工的精神压力与工作 压力，丰富女职工的业余生活。3营造良好成材环境，找到自身价值的突破点营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。教培 中心在选

9、拔用人问题上，适当考虑女职工，从一定程度上讲, 对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危 机感和责任感。为此，我们建立了女职工岗位成材的有效机 制，选树了女工建功立业标兵，创建了女工建功立业示范岗, 用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热 情，为女工成材搭建了平台，也使女职工能够找到自身人垢 突破点，从而实现女工工作的新突破。4. 关心女工实际困难，化解事业与家庭的矛盾把女职工工作与女职工内在需求、女职工的特点和优势 结合起来，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力 抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以激励她们的工作 热情，发挥她们一线主力军的作用。同时，女工组织

10、要全面 熟悉和收集女工的家庭资料，掌握女职工的家庭状况，建立 女职工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难，送 去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。有 针对性地组织女性健康、家庭健康讲座，全面提升女职工的 综合素质，使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管 理手段，成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性，正确处 理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。总之，女工组织如何才能发挥自身作用？笔者认为：只 有明确角色与使命定位，才能确立一切工作的出发点；只有 明确自身角色及使命，才能使女工会工作有明确的目标和方 向；只有明确角色与使命定位，才能确立女工工作的出发点， 才能在女工工作方