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文档简介
1、技术单位的人事考绩表格职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真10 2细心地达成任务5 3做事敏捷、效率高5 4遵守上司的指示5 5不倦怠、且正确地向上司报告5 基础能力6精通职务内容,具备处理事务的能力5 7掌握职务上的要点5
2、160;8正确掌握上司的指示,并正确的转达5 9严守报告、联络、协商的规则10 10在既定的时间内完成工作5 业务熟练程度11能掌握工作的前提,并有效的进行5 12能随机应变10 13有价值概念,且能创造新的价值概念5 14善于与顾客交涉,且说服力强5 15可以自己做新的工作5
3、 责任感16责任感强,确实完成交付的工作5 17即使是难的工作,身为组织的一员也应勇于面对10 18努力用心地处理事情,避免过错的发生5 19预测过错的可能性,并想出预防的对策10 协调性20做事冷静,绝不感情用事5 21与他人协调的同时,也朝自己的目标前进5 22重视与其他部
4、门的人协调5 23在工作上乐于帮助同事10 24尽心尽力地服从与自己意见相左的决定5 自我启发25热衷于吸收新情报或知识10 26以市场的动向制定生产计划10 27有进取心、决断力5 28积极地革新、改革5 29即使是非曲直自己份外的事,也能企划或提出提案10
5、60; 30以长期的展望制定目标或计计划,并付诸实行10 评价分数合计200 姓名决 定 评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理· 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率 可信赖,但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本再教育 满分15分15分 1412分 119分 86分 5分以下 满分10分 10分 98分 75分 54分 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 · 勤情评价 工作状况 标准上班日数日记 载 事 项综 合 意 见 缺席(事假)日 (丧假)日 (无故)日 早退次 迟到次 迟到早退缺席换算日 缺席总计日 实
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