薪酬福利试题

1、薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满 1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（A ）A 5天 B 、10天 C 、15天 D、工作几年，可以休几天2、 关于员工申请婚假下列表述错误的是（D）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。B 、婚假不能分段累计休假。C、婚假包含公休和法定假日。D 、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（B ）个工作日。A 10 B 、20 C 、30 D 、404、 下列福利项目需要进行和工资合并扣税的是（B ）A、防暑降温品 B 、年度奖金C、婚礼贺金D 、旅游基金5、婚礼贺金的发放标准是（

2、C ）A、50 元 B 、100 元 C 、200 元 D 、300 元6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。7、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ）A 、个人薪资需遵守保密原则。B、员工事假当日无工资。C 、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。D 、五险可以在基本工资扣除后再计税。8、石家庄最低小时工资为（C ）元/小时A. 11B.12C.13D.149、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C）D、春节法定假日期间D、18A、丧假期间B、年休假期间C 、病假期间10、男员工陪产假可享受（B ）天A 、3B、5C、1011、薪酬市场调查是为了

3、确保企业员工薪酬的（ A ）A外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平12、关于薪酬管理原则错误的说法是（A 、要遵循具有市场竞争性原则C 、要遵循具有外部公平性原则B ）B、要遵循具有持续稳定性原则D、要遵循具有员工激励性原则13宽带式工资是对传统的（A ）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A,垂直型B,水平型C, 横向型D ，纵向型14、2014年石家庄市区最低工资标准为（C）A 、1120 元 B 、1250 元 C 、1320 元 D 、1480 元15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（ B ）A 、应当和发放奖金的月份发的工资合并扣税B 、应当适用于全年一次性取

4、得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C 、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%十入发放奖金的月份发的工资扣税16、 关于公司探亲假下列说法中错误的是（D ）A 、探亲假需入职公司一年以上B 、探亲假可予以报销交通费C、探亲假超过500公里可以休探亲假 2天D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上17、关于福利的错误看法是（D ）。A、可以适当缩小薪酬的差距B往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。D、和工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A）的平均水平。A、应发工资 B 、税前工资C 、实发工资D、工资和奖

5、金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A )原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施、2500、350021、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以A）薪酬制度为主。A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制A、2000C、 300022、由于员工工作出差支出的费用属于（A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资23、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（A.岗位职责大小B.资历深浅 C.业绩水平D.和员工关系24、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬

6、水平和最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（A.薪酬等级档次B. 薪酬级差 C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市场形式26. 非货币化的奖励形式包括（B）A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27. 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（ A

7、 ）。A,商业性薪酬调查 B,政府薪酬调查C,专业性薪酬调查D,特殊人群薪酬调查28. 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（ C ）。A,市场环境资料B,竞争对手资料C,工作岗位说明书D,企业经营战略部署29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（ 险经办机构报告。A .12B.18C.24C ）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保D .7230.公司丧假休假天数为（B）天A .2B.3C.5D .731.医疗保险个人缴费比例为(A ) %A .2B.3C.5D .832.养老保险公司缴费比例为(D ) %A .8B.12C.15D .2033.下列哪些收入是不属于工资的（D

8、）A.奖金B.加班工资C.补贴D.社会保险费用34.（D）不属于薪酬日常管理的内容A.薪酬调查 B.薪酬调整C.适时计算D.制定薪酬制度34.下列哪些不属于薪酬范围（D）A奖金B .福利津贴C.年终分红D.公司期权35.国家法定月标准工作时间为（A ）小时A.166.64B.174.64C.184.64D.202.6436. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C ）小时A. 1B. 2C.3D.437. 岗位工资制最大的特点就是工资给和（B ）A. 对人不对岗B. 对岗不对人C. 人岗同对D即不对岗也不对人38. 能够鼓励员工发展各项技能。提高

9、业绩表现，增强参和意识的工资种类是（C ）A.能力工资 B.提成工资39. 员工工资变动的一个很重要的标准是（A.岗位或技能B.技能或能力40. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（C.技术工资D.岗位工资B ）C. 知识或技能 D.知识或岗位B ）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性A.工作态度B.品质 C.绩效D.生产业绩42. （ A ）是劳动力市场的价格信号A.薪酬B.工资C. 绩效 D.奖金43. 下列不属于基本薪酬特点的（ D ）A.常规性 B.固定性C. 基准性 D 长期性44. 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理

10、方式（A）A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算45. 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（ D）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求46. （ C ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险 B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险47. 助理级及以下绩效工资比例为（D）A.5 : 5B.:6: 4C.7: 3D:8: 248. 薪资核算周期起始时间为（D ）日。A.1B.10C.16D.2649. 集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（B ）A.三个月 B.三个半月C 四个月 D.98 天50. 工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围

11、内工作餐午餐每餐公司承担金额为（D ）元A.2B.3C.5D.651. 公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（D ）元/天A.60.B.90C.100D.12052. 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（C）A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C.300%的劳动报酬D.400%的劳动报酬53. （ A）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A.核心人才 B. 通用人才 C.独特人才D.辅助性人才54. 关于福利的说法不正确的是（C ）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的

12、部分D.福利通常采取间接的形式发放较容易从人才市场上获55. （ D ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比得。A.核心人才 B.通用人才C.独特人才D. 辅助性人才B）调查两个方56. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（面。A,薪酬认可度B,薪酬满意度C,薪酬公平度D,薪酬合法度57. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（A ）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C.适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平58. 宽带式工资结构能引导员工（C ）。A,能力提高B ，工作效率提高C,自我提高

13、D,技能提高59. 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（A.调整薪酬水平B.调整薪酬结构C.60. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（A.薪酬水平B.薪酬级差C.61. 关于佣金制，表述错误的是（C ）。A.是在销售人员奖励中常用的方式B ）估计竞争对手的劳动力成本D.提高薪酬管理水平D ）。薪酬等级D.薪酬结构B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感62.( A）疋收集调查数据取常用的方法。A.调查问卷法 B.电话访谈C.实地访谈 D.网络调查63. 薪酬水平低的企业应注意（B ）

14、 %点处的薪酬水平。A，五十B，二十五C，九十D,七十五64. 各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ A ）。A，咼B，低C,完全对等D,没有明显趋势65. 对研发人员可以实行的工资制（B ）。A,绩效工资制B,能力工资制C,年薪制D，计件工资制、多选题1、请分别罗列现行的法定节假日天数：兀旦（A）、春节（C）、清明节（A）、劳动节（A）、端午节（A）、中秋节（A）、国庆节(C)。A.1 天 B.2 天 C.3 天 D.4天E.5 天F.6天G.7天H.8 天2、张某和公司签订了 1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据

15、劳动合同法，下列表述中正确的有：（AC ）。A. 试用期不得超过 2个月B. 试用期的工资不得低于960元C. 试用期的工资不得低于1000元D. 试用期不包含在劳动合同期限内3、根据职工带薪年休假条例的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（ABC ）。A. 职工在年休假期间享受和正常工作期间相同的工资收入B. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、 企业人工成本总额包括（ABCD ）。A. 社会保险费用 B.福利费用C. 住房费用D. 从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ABDE ）。A. 薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划D. 企业员工薪酬满意度调查E 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ABCE）的要求。A.提高企业的经济效益B. 有助于员工团结协作C. 发挥员工的劳动潜能D. 提高员工的生活水平E. 吸引高效合格劳动力ACD )7、进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（A员工对薪酬福利水平的满意度B员工