公司休假通知6篇

1、公司休假通知6篇 在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是收集整理的公司休假通知6篇，希望对大家有所帮助。 公司休假通知 篇1 全体员工：接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：一、放假时间：1、电池车间9月23日至9月26日共4天。2、办公室9月23日至9月25日共3天。二、要求：1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正

2、常进行。2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。3、各部门放假前请做好6s、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.xx有限公司行政人事部二零xx年九月二十二日 公司休假通知 篇2 各市场参与人：根据中国证监会关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知（证监办发20xx84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关事项通知如下：一、休市安排（一）元旦：1月1日（星期

3、一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。另外，4月8日（星期日）为周末休市。（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。另外，4月28日（星期六）为周末休市。（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，

4、9月25日（星期二）起照常开市。（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。请各市场参与人据此安排好有关工作。特此通知xxxxx20xx年xx月xx日 公司休假通知 篇3 根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。现公司对放假期间具体事宜作如下安排：1、放假期间，如需要正常上班的.部门，请部门负责人于*月*日(星期五)将值班表报办公室备案。2、放假期

5、间全体职工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。7、回家或外出旅游的职工应注意安全。提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!*有限责任公司办公室20xx年xx月xx日 公司休假通知 篇4 各单位：根据企业职

6、工带薪年休假实施办法及xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下：一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。三、几点要求：1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办

7、公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。否则，各部门自行承担一切后果。特此通知。综合部二xx年xx月xx日 公司休假通知 篇5 公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知，经研究， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、

8、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中安排。3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天及以上的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；员工发生旷勤累计超过10天的；因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由15天以

9、上的行政、刑事处罚的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期，3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部二xx年七月十一日 关于职工带薪年休假的通知 【2】 公司休假通知 篇6 各单位、部门：根据伊春市人民政府