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文档简介

1、本文格式为word版，下载可任意编辑人力资源中心职责七篇大全2021 魏 人力资源中心职责1 1.全面负责公司人力资源工作，参加制订公司人力资源进展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才聘请甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用; 2.建立和规范公司人力资源管理体系; 3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 4.深化公司的企业文化，建立主动向上、团结平等、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业; 5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低本钱为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 人力资源中心职责2

2、 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。 3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理; 5、负责现有聘请渠道的日常维护，并依据聘请需求开发更多的聘请渠道; 6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作打算、工作结果等进行检查、评估与考核; 人力资源中心职责3 1. 建立并不断完善适合公司进展需求的组织能力建设与进展系统; 2. 建立并不断完善与公司人才进展及储备战略相适应的人才培育体系; 3.

3、打算、组织、协调、评估公司各类培训项目; 4. 拓展培训项目和讲师资源; 5. 主动推动企业文化的传承。 人力资源中心职责4 1.负责所辖区域全部岗位人员聘请/入职工作 2.负责所辖区域人员保存、绩效提升、员工关系处理工作 3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案 4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持 人力资源中心职责5 1、依据集团聘请原则及流程，准时完成总部职能部门职位的聘请工作; 2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，准时反馈员工建议; 3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目; 4、各项员工关系活动的策划、执行。 人力资源中心职责6 - 帮助部门主管完成年度聘请打算，根据打算及流程组织公司的聘请工作，包括但不限于社会聘请、校内聘请及暑期实习生聘请; - 系统地进行聘请各个环节的进程统计及分析，改良聘请渠道及流程，推动聘请工作更有效地进行; - 按时完成聘请相关工作的各项报告; - 依据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作; - 在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援; - 完成部门主管交办的其他工作; - 下属的绩效管理。 人力资源中心职责7 1、依据集团聘请原则及流程，准时完成总部职能部门职位的聘请工作; 2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，准时反馈

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