云南农垦集团江城橡胶有限责任公司

1、云南农垦集团江城橡胶有限责任公司工会工作管理制度第一章 工会工作职责第一条 公司工会在公司党委和上级工会的领导下，发挥密切联系群众的桥梁和纽带作用。认真贯彻落实党委和上级工会的决议，以公司经济建设为中心，服务公司大局。全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，并突出维护职能。按照工会法和中国工会章程独立自主、创造性地开展工作。制定工会工作计划、布置、检查、指导各分会开展工作。第二条 组织员工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过员工代表大会，参与公司民主决策、民主管理和民主监督，推进公司的民主政治建设。第三条 自觉履行教育职能，发挥工会的自身特点和优势，协助党委做好员工的思想政治教育工作，结

2、合形势任务学习政治理论、法律知识和业务知识，经常开展爱国主义、社会主义、集体主义和公共道德、职业道德、家庭道德的"三德"教育，积极开展有益于精神文明和企业文化建设的各类教育活动，全面提高员工的综合素质。第四条 参与公司有关涉及员工利益的政策的制定。深入基层听取员工意见，积极反映员工的意见和诉求，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第五条 在维护公司整体利益的同时，维护员工的合法权益和民主权利，协调劳动关系，维护员工劳动权益。第六条 依照中国工会章程召开工会会员代表大会和员工代表大会，发挥工会作为“员代会”工作机构的作用。负责员工代表大会的日常工作，检查、督促员工代表大会决

3、议的执行。第七条 动员和组织员工积极参加公司的改革和建设。教育员工忠诚公司、爱岗敬业、团结协作、勇于担当，不断提高思想道德素质和科学文化素质，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、割胶比武等活动，激发员工主人翁意识，促进生产和各项任务完成，实现公司增效、员工增收、农民得实惠的目的。组织开展“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”注重培养和选树典型。第八 条 积极开展“建家”活动，办好“职工书屋”，组织员工开展有益于身心健康的丰富多彩的文化、体育活动，丰富和活跃员工的文化生活，努力把工会真正建成职工之家。第九条 做好员工的生活福利工作，开展“送温暖”工程和“献爱心”活动。

4、关注民生，努力为员工排忧解难，多办实事、好事，当好员工群众的贴心人。第十条 维护女员工的合法权益和特殊利益。开展“四自”教育。组织开展争当“三八红旗手”、“巾帼标兵”，争创“和谐家庭”等活动，定期组织女员工妇检。做好女员工工作。第 十一条 加强工会组织自身建设。坚持民主制度，健全民主生活，发展新会员。组织工会干部研究工运理论和政策，调查研究，总结交流工会工作经验。有计划地培训工会专兼职干部，提高工会干部素质和工作水平。第十二条 依法管好、用好工会的经费和财产。第十三条 搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究出现的新问题，总结经验，推动工会各项工作落实到位

5、。第二章 分会管理第十四条 各单位须成立分会工作领导小组，(以下简称分会小组)，成员由3至5人组成，组长由分会主席担任。 第十五条 分会小组要充分发挥桥梁纽带作用，做好工会职能工作，按要求完成各项任务，做到年初有计划，年终有总结，对工会会员情况进行详细登记，并做好对新会员的宣传培训工作。第十六条 积极向本队员工宣传党的路线、方针、政策，宣传中华人民共和国工会法和中国工会章程及相关法律、法规以及上级相关文件精神，学习公司各项管理制度，并制定分会工作管理制度，团结动员广大员工为公司的经济发展做出贡献。 第十七条 组织本队员工开展群众性的社会主义劳动竞赛、技术改进和创新活动；开展以比、学、赶、帮、超

6、为内容的建功立业活动；开展选树和培养典型集体和个人及其它活动。第十八条 组织员工依法参加民主管理和民主监督，做好员工代表的选举工作。正确反映员工的意见和要求，维护员工合法权益。第十九条 监督本队的队务公开工作，严格按公司要求按时逐项进行公开，促进队务阳光运作，增加管理透明度。第二十条 掌握本队的困难职（员）工的情况，并有详细登记表，做好困难职（员）工的慰问和爱心帮扶工作。第二十一条 组织本队员工开展企业文化建设，开展各项有益的文娱活动，并把活动情况用书面每季度上报一次。第二十二条 及时更新会员花名册，并按时缴纳会费。 第二十三条 监督本单位对于职业健康、劳动保护等方面的措施和用品发放的登记 ，

7、并做好检查记录及跟踪。每半年向工会上报一次。第二十四条 建好“职工之家”，利用“职工书屋”广泛开展读书活动，并做好管理工作。第二十五条 指导女工小组完成女工委下达的各项任务。第二十六条 做好各项工作开展情况文字和图片的痕迹管理。第二十七条 完成公司工会下达的其他工作任务。第三章 工会会员管理 根据工会法和中国工会章程规定，按照江城公司的实际情况，制定以下会员管理制度。  第二十八条 入会  （一）对象  凡与公司签订劳动合同的管理人员及工人，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入公司工会成为会员。各分会主席

8、及女工主任在岗一年以上，工作积极，思想稳定，热爱工会工作的员工，经本人申请可加入工会。  （二）手续  职（员）工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；公司工会委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。   第二十九条 会员的权利和义务   企业工会是职工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。每个工会会员都要珍惜自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做个好会

9、员。  （一）工会会员的权利主要有：  1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。  2.有选举权、被选举权和表决权。   3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。  4.对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。  5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护。  6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。  （二

10、）工会会员应履行的义务有：  1.履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务。   2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。   3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。  4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。  5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。  6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第三十条 会费缴纳标准   定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和

11、支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以为工会开展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为员工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。  工会会员向工会缴纳会费的标准是：（1） 按月领取工资的会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。按产量计发工资的会员每月收取会费5元。（二） 长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。自动退

12、会人员情况由分会组织讨论后报公司工会备案。  （三） 工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。  （四） 工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。  （五）下列情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，公司工会委员会批准，在一定时期内免缴会费。 第三十一条 会员会籍处理  会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有

13、以下几种情况：   （一）保留会籍   保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。一般有以下几种情况：  1.离、退休的工会会员，保留会籍。  2.会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍。  3.会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。 4.临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位。  5.合同制工人

14、，在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业。   6.因公或自费出国期满未回的职工，其会籍一般可予保留。   7.辞职离职职工和自动离职的职工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留。   (二) 会员离(退)会    1.会员有退会自由。其程序大体是：由本人向工会小组提出申请，经工会委员会同意宣布除名并收回会员证。   2.会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。   (三) 开除会籍 

15、;  1.凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；   2.会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。  开除会员会籍，须经会员所在工会小组讨论提出意见，由公司工会委员会决定，报上级工会备案。第四章 工会经费使用管理第三十二条 工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府、中华全国总工会和云南省总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。 (二)依法获取原则。基层工会的各项收入要根据中

16、华人民共和国工会法和中国工会章程的规定,依法获取。 (三)经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。(四)预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会工会预算管理办法执行。(五)服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。(六)勤俭节约原则。基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。(七)民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及

17、经费审查委员会审查。 第三十三条 工会经费收入范围公司工会的各项经费收入,严格按照中华人民共和国工会法中国工会章程的规定,依法获得。包括:(一)工会会员缴纳的会费。(二)按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。(三)上级工会补助的款项。(四)公司行政按照中华人民共和国工会法、中国工会章程和国家的有关规定给予工会组织的补助款项。(五)其他收入。第三十四条 工会经费支出范围工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。工会经费支出包括:(一)工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。工会应当将会员缴纳的会费全部

18、用于会员活动支出。1.职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。2.文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。3.宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传

19、以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。4.其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。(二)工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与民主管理、集体合同等其他维权支出。(三)工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技

20、术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。在行政方面承担资本性支出的经费不足,并且基层工会有经费结余的情况下,工会经费可以用于必要的资本性支出。(四)对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。(五)由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。(六)以上支出项目以外的必要开支。第三十五条 严格控制工

21、会经费开支(一)认真贯彻落实中华人民共和国工会法中国工会章程,以及全国总工会工会预算管理办法关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知精神,严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定。(二)不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。2.不准违反工会经费使用规定, 滥发津贴、补贴、奖金。3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。4.不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。5.不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。6.不准截留、挪用工会

22、经费。7.不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。第五章 扶贫帮困工作送温暖活动是工会工作的品牌工程，要把送温暖活动作为深入职（员）工、了解职（员）工、解决脱离职（员）工群众问题的措施和手段。建立帮扶长效机制，确保困难职（员）工真正得到关心和帮助，体现企业这个大家庭的温暖。第三十六条 原则 （一）以人为本原则。应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。 （二）及时原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。 （三）定期原则。在每年春节、中秋国庆节

23、期间开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部员工进行帮扶慰问。 第三十七条 人员范围 （一）与公司签订劳动合同的干部职工及签订林木资产承包合同的员工。 （二）干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 （三）干部职（员）工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 第三十八条 方式（一）节日统一看望。按照上年家庭人均收入情况确定困难户，做好建档立卡工作，做到动态管理。每年春节及中秋国庆期间组织相关人员入户进行统一看望慰问。（二）个别看望。干部职工重病住院，在县级或市级医院的，由分管领导及所在部室、工会相关人员到医院探望、慰问。在省城或外地生病

24、住院的，由工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问，待出院返回公司后工会再入户看望。一户一年内看望不超过2次。第三十九条 标准 干部职工因大病住院治疗的，看望金额为500元，重特大疾病住院治疗的看望金额为1000元。第四十条 丧事慰问员工死亡的，在春节期间由工会组织相关人员对其家属进行统一慰问，慰问金额按照当年慰问标准执行。干部及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）按大病标准执行。 第四十一条 其他特殊情况，由工会委员会研究讨论处理。 第四十二条 经费支付渠道 （一）原则上从工会经费账户及工会费列支； （二）原则以现金或实物慰问形式为主； （三）依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本

25、部室职工费用；（四）审批程序依财务管理制度执行。第四十三条 爱心基金 （一）爱心捐款活动坚持依法、有序、公开、透明的原则。 （二） 公司成立爱心基金领导小组组长：杨友华副组长：王有权成员：李玉珍、唐惠敏、黄奇鹏、雷娅、王灵娟（三）爱心基金领导小组负责捐赠款物的募集、管理和使用，由工会具体负责管理。（四） 款项来源：公司两级管理人员及员工的捐款，社会团体及个人的捐赠。（五） 使用范围：公司正式职工及与公司签订林木资产承包合同的员工。 （七） 使用标准：因患重大疾病、突发事故等而陷入困境的家庭。一次性慰问金额2000元，不重复慰问。（八） 申请爱心基金的患者，须经所在单位开具有关情况说明，并附医院

26、诊断证明，经领导小组批准后方可领取资助款。特殊情况经组长同意后可先领取资助款，随后再补办手续。第四十四条 公益事业公益事业也是生产力，承担社会责任能提升企业的价值观和竞争力。企业参与社会公益活动，不仅能外显企业的价值取向，也承担了企业的社会角色责任和义务。这种顺应社会主流的道德价值取向不但能增加企业社会形象的美誉度，同时可以对内提高凝聚力，激励员工的士气，促进企业自身的成长。第六章 女工工作第四十五条 各单位须成立女工工作领导小组（以下简称女工小组），小组成员由3至5人组成，组长由女工主任担任（不是两级管理人员担任的视同班组长给予补助）。女工小组负责制定本单位的女工工作管理制度，撰写工作计划及

27、总结。 第四十六条 女工小组要为本单位经济发展出谋划策，支持队（厂、公司）的工作，带动女员工完成各项工作任务，为本单位的经济发展做出贡献。 第四十七条 女工小组每月组织一次活动。学习宣传工会法、工会章程、女职工权益保障法及相关法律、法规知识；学习公司各项管理制度；开展各种文娱活动。 第四十八条 开展以自尊、自信、自立、自强、自爱为主要内容的“五自”教育活动， 树立社会主义道德观和价值观，引导女员工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的 “四有”新员工。 第四十九条 组织动员女员工积极投身“云岭职工人才工程”活动当中，参加社会主义劳动竞赛活动和以“比、学、赶、帮、超”为主要内容的建功立业活动。参

28、加多种形式的岗位技能学习及竞赛活动。继续开展“94352”创建活动，开展读书活动，组织动员女员工积极参与到“创建学习型组织，争做知识型员工”活动中，推进女员工实现自我素质达标，增强其适应能力，充分发挥妇女“半边天”的作用。 第五十条 在女员工中组织开展姐妹献爱心帮困助贫活动，对单亲特困女员工给予帮助。 第五十一条 各女工小组要充分发挥组织优势，了解和掌握本单位女员工关心的热点难点问题，及时准确反映女员工的意愿和要求，维护女员工的合法权益，积极参与本单位各种矛盾纠纷的调解。 第五十二条 结合本单位情况，开展创收、义务劳动、“和谐家庭”评比和“收拾好一个家最清洁户”等活动。 第五十三条 各女工小组

29、要积极组织打扫本单位的公共环境卫生，树立文明企业良好形象。 第五十四条 各女工小组要掌握本单位的女员工基本情况，并对女员工和12岁以下儿童详细情况进行登记。第五十五条 各女工主任须认真详细填写女工台账，每月按时上报报表及相关材料。 第七章 教育奖励基金遵循以教为重，以教为先，以教为荣的原则，形成少年强、公司兴、国家富的理念，激励职（员）工送子女就学，奖励德、智、体、美全面发展的优秀学生。第五十六条 基金奖励范围公司在岗职（员）工子女。第五十七条 资金来源自筹。主要来源于公司全体干部员工爱心捐资。第五十八条 奖励条件 受奖励人必须是品学兼优，应届高中毕业、被省内外公办（国民教育）大学本科学校招收录取的学生（夜大、函授、电大、成人高考、民办院校录取学生或自费生不在奖励范围内）。 第五十九条 奖励金额 奖励标准：实行一次性奖励，一个学生只享受一次奖励，不重复享受。 （一）考取全国重点大学的本科生视情况给予重奖； （二）普通高校本科生奖励1500元；第六十条 申请奖励的程序凡符合条件的职（员）工子女均由父亲或母亲在本单位班子成员的带领下向公司提出书面申请，并附录取