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文档简介

1、执行校长岗位薪酬绩效一、底薪部分：1、底薪薪级薪档表含1000 元绩效1 级2 级3 级4 级5 级400045005000550060002、试用期薪资：试用期底薪不含绩效按转正底薪的二、绩效考评说明80%计算，绩效及其他提成、奖金不变核心关键业务绩效考评内容绩效金额 2 名0校区离职数 2 名500100 4 个0员工访谈数必必须要提交访谈记录 4 个50 8 个100 2 名0校区人员的级别晋升及 2 名50 4 名1001000 元 90%员工满意度0人事出具校区满意度90%50调查结果100%100 80%0校区总业绩任务完成率 80%100 100%200校区竞争力提升的革新 1

2、个0方案 1 个100不含被辞退职位晋升人数其他教培机构调研必必须要提供调研报告无0有100退费状况 2 单0 2 单100营销方案的制定及落实无0有100三、月度业绩提成月度总业绩任务提成比例基数为校区月度总业绩月度总业绩任务与月度消课任务未完成月度消课任务完成月度消课任务完成月度业绩低于任务的60%00完成月度业绩任务60%含以上至80%不含之间0.40%0.60%完成月度业绩任务80%含以上至100%不含之间0.60%1.00%完成月度业绩任务的100%及以上0.80%1.20%月度完成业绩 =实收业绩金额 - 退费业绩金额四、转正、涨薪及降薪方法1、转正办法：1 试用期：三个月2 转正

3、条件：三个月中至少有两个月业绩完成校区月度任务80%；达到上述标准次月1日起转正。3 否则延长一个月试用期，转正条件同第2条要求。2、涨薪考评转正后每六个月为一个考评期，考评期内平均每月完成校区月度业绩目标和月度消课目标涨 1 级底薪。3、降薪办法：转正后考评期内连续三个月未完成校区月度业绩目标和月度消课目标或者员工满意度低于80%，降薪 1 级。被降薪后当月未完成校区月度目标的75%，则降职处理。4、晋升办法：校长区域经理城市经理城市总监项目总经理四、制度1、校长签单不得超过校区总签约金额的20%，超出部分算作个人无效业绩，计入平台业绩；2、退费：校长在校区上任后出现的退费，在退费当月扣除退费金额业绩，同时校长罚款100元/ 单；3、按时提交总部各项报表，未提交罚款50 元/ 次；4、出现校区人事管理问题管理问题离职、投诉，视情节严重处以聘处罚。100 元罚款至降职、解

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