员工离职管理制度之设立

1、员 工 离 职 管 理 制 度 之 设 立一、员工离职管理制度设立要点程序内容劳动法律标准备注一定义劳动合同的终止 劳动合同的解除二劳动合冋终 止的条件一、劳动合同期限届满，当事人不续签，或劳 动合同以完成某项劳动任务为限，而该任务已 完成二、员工依法退休、辞职、死亡的二、因劳动争议、经劳动争议仲裁机构的仲裁 决定或人民法院的判决宣告终止合同四、企业依法破产、解散或者被撤销三企业立即辞退一、在试用期间，发现有不符合录用条件者 一、因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失 者三、违反公司规章或因触犯法律被幵除者；或 因触犯法律被判劳动教养、被公安机关执行收 容教育或被判刑的四、一年内累计大过三次含，

2、提报经最咼主 管核准者五、贪污舞弊受贿，有具体证据者六、虚报帐目或溢领款项，有具体证据者七、按企业管理规章规定旷工或累计旷工到达 规定日数者八、有偷窃行为，证据确凿的何谓“严重 违纪、“重大 损害， 应有量化 标准员工劳动合 同解除的条件四企业提前一个月 书面通知辞退劳动合同解 除的条件一、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期 满後不能从事原工作，也不能从事由公司另行 安排工作的一、公司宣告破产或者濒临破产处於法定整顿 期间者三、公司因生产经营或技术条件发生变化而多 出充裕人员需裁员时四、公司宣告解散或者被撤销五员工立即辞退企业过失性 的条件一、经国家有关部门确认，公司的劳动平安、 卫生条件恶

3、劣，严重危害员工身体一、公司不能按照劳动合同约疋支付报酬或者提供劳动条件的三、公司不履仃劳动合同，或者违反国豕政策、 法规、侵害员工合法权益者六员工退休劳动 合同终止的条 件员工按规疋缴纳根本退休养老基金满十五年， 符合退休规定的年龄，应办理退休，享受养老 待遇七企业不能辞退员 工的规定一、患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期间 或医疗终结经劳动鉴定委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力者一、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内者三、符合方案生育规定的女员工怀孕期间及休 产假期和哺乳期间者四、符合国家法律规定条件者八员工辞退、辞职 与退休的申请程 序一、不必经预告程序员工立即辞退或提前 一个月书面通

4、知一般辞退的程序二、员工提出离职退休申请书九公司辞退员工的 程序一、不必预告的程序的立即辞退过失性或 员工无过失性需提前一个月书面通知的程序二、公司提出解除终止劳动合同通知书十办理离职退休移 交手续一、企业检杳?保守商业秘密协议?与?竞'业禁止协议?对违约员工的约束行为二、员工依 “移交清单逐部门办理 移交手 续十一经济补偿金之条 件与补偿金月数符合下述条件者：一、被企业提前一个月以书面通知辞退劳动 合同解除的员工二、劳雇双方协商 致，由企业提出解除劳动 合同的员工补偿金月数：在本企业任职一年以上，每满一年 发给1个 月工资，最咼不超过12个月十二工资福利结算企业不能扣留工资、奖金、佣

5、金，可扣除欠款、 违约金、赔偿金及其他合法款项十三附那么招聘费用、培训 费用之赔偿；违 反保守商业秘一、由企业出资招聘与培训、提供特殊待遇福 利者可约定效劳期条款与违约金条款，当员工 提前离职时应负违约责任，赔偿企业损失。二、员工与企业签订保守商业秘密协议或竞业密协议或竞业禁 止协议之赔偿禁止协议，当员工提前离职或离职後对企业造 成损失时，应负违约责任，赔偿企业损失。二、说明：1. 依照?劳动法?第 25条第二项至第四项的规定，员工有严重违 纪事实，企业不需经过预告程序，即可随时通知书面解除劳动合同， 辞退该不适任员工：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，对用人

6、单位利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的被法院判处刑罚及依法免於刑事处分。2. 企业如发现员工有严重违纪行为，在“谁主张，谁举证的原那么下，企 业要负举证责任，除了举出事实证据之外，企业也应该以员工离职管理制 度之规定，明确指出该员工的违纪法条，否那么在对簿公堂时，企业是会很 容易败诉的。企业设立员工离职管理制度的原那么如下说明：1、企业在管理制度或员工手册中，对“严重违纪、“重大损害或 的情形要有明确规定；2、企业在建立“严重违纪、“重大损害或的辞退条款时，要有比 例原那么的观念，订出细化、量化的标准。3. 了解无过失性辞退之法律条款，建立员工离职管理制度依照?劳动法?第26条的规定

7、，有下述情形不适任行为者，企业可以辞退， 但是应当要提前 30天以书面形式通知员工：劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。换句话说，对於无法胜任工作的员工，企业应给予再培训或者调整工作岗 位，假设无经此程序，企业是不能辞退员工的。员工假设经培训、调职仍然不 能胜任工作的，法律上才允许企业加以辞退，但需支付经济补偿金。因此，企业应建立员工培训管理制度，对所谓不能胜任工作的员工，要有 一套培训的程序与实体内容以及调动岗位的异动程序与实体条件，足以显 示企业照顾员工的人本管理管念与管理制度。如果这些程序都无法让员工 胜任工作的话，才能辞退员工。列情4. 找出符合不适任员工的

8、辞退条款，所依据的法律证据法律与企业管理 规章制度在哪里依据中国大陆?劳动法?第 25 条规定：劳动者有 形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。5. 企业建立员工离职管理制度，规定以下情况之一者，公司可以马上辞退 员工，解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：500 元以 1、员工因严重违反劳动纪律，造成公司重大损失者例如： 上以上； 2、员工因违反公司规章或因触犯法律被立即辞退者；例如： 3、贪污舞弊受贿或接受相关机关单位不当招待，有具体证据者500 元以上。6. 防止员工离职管理制度与法律冲突或者不利於辞退的执行 1、管理制度的内容，要合法，即不违反国家法律，行政法规及政策规 定。 2、管理制度要合理，例如规定不能吸烟、随地吐痰，否那么解除劳动合 同，此为合法但不太合理，要有细化地点、场合原那么，又如私拿公司 财物立即被辞退，显然也是合法但要有量化