卫生院公共卫生科绩效考核办法

1、xxx 卫生院公共卫生科人员绩效考核评分标准一，考核目的： 提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满 完成 2021 年工作任务，切实效劳于群众。二，考核方法 ：1、参与 xxx 卫生院干部职工公共考核局部。2、根据 xxx 卫生局公共卫生专项 11 项考核评分为依据。各 工程指定专门负责人，然后根据情况实行包村负责制。3 、考核总分值 100 分，公共考核局部 30 分包括工作纪律 30 分。个人 专项考核 70 分，包括工作目标完成量 40 分，工作质量 30分。4、居民健康档案管理负责人每周到妇幼管理人员处收集一次新建 档案人员登记， 筛选出今年新增建档人员信息， 及时通知其健康查体，

2、 建立完善居民健康档案。及时催促包村人员更新健康档案人群联系电 话。做好协调工作，查找迁出人员，维护档案。 及时将新增档案录入 电子信息系统。5、健康教育负责人每两个月更换一次医院健康教育宣传栏并留照 片资料。每月组织开展一次健康教育讲座，填写健康教育记录表并留 照片资料。 每年组织开展 9次咨询讲座， 填写健康教育记录表并留照片 资料。做好健康教育视频资料的播放工作记录并留好资料。在开展健 康教育讲座及咨询工作的同时做好健康教育材料的发放工作。辅助乡 村医生开展健康教育讲座及健康教育宣传栏更换工作并收集记录。培 训乡村医生 开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。6、预防接种负责人做好

3、辖区内新增儿童建卡工作， 严格按照 ?预 防接种工作标准?规定的接种月年龄、接种部位、接种途径、 平安注射等要求开展接种工作。接种后告知儿童监护人，受种者 在接种后应在留观室观察 30分钟。接种后及时在预防接种证、卡 簿上记录，与儿童监护人预约下次接种疫苗的种类、时间和 地点。并录入计算机并进行网络报告。如发现疑似预防接种异常 反响，接种人员应按照?全国疑似预防接种异常反响监测方案? 的要求进行处理和报告。7、儿童健康管理负责人做好辖区内 0-6 岁儿童的筛查摸底统 计工作，按频次，时间做好访视工作，并标准填写记录表。做好 中医指导工作并记录在案备查。及时更新联系 。8、孕产妇管理负责人做好辖

4、区内新婚及孕产妇人员的筛选工 作，及时发放叶酸并做好登记工作。按要求做好产前及产后的访 视工作并标准填写记录表。及时将记录表录入电子信息系统。做 好15-49 岁孕龄妇女的健康指导工作。并做好记录备查。9、老年人管理负责人做好辖区内老年人的摸底统计工作。安 排各村进行 65岁以上老年人查体，查体后催促各包村人员理顺各 表及检查结果，及时录入电子信息系统。整理好老年人查体台帐。10、高血压与糖尿病管理负责人做好辖区内患者的摸底统计， 做好台帐，及时更新联系 ，催促包村人员按要求进行随访并 标准填写随访表，及时将随访表录入电子信息系统。11、重性精神病患者管理负责人做好辖区内患者的摸底统计， 做好

5、台帐，及时更新联系 ，催促乡医按要求进行随访。按要 求填写好随访表并录入电子信息系统。12、省级工程管理负责人做好冠心病、脑卒中患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系 ，催促包村人员按要求进行随 访并标准填写随访表，安排乡村医生做好辖区内残疾人的康复指 导工作。并做好记录备查。13、传染病及突发公共卫生事件报告和处理负责人按照要求 及时做好报表收集及上报工作。做好处置工作。作好记录备查。14、卫生监督协管工作负责人按要求做好各类统计及档案建 立，按照要求频次进行巡查。做好巡查记录备查。做好小型餐饮 单位的低盐膳食指导工作，写好记录备查。15、包村人员按照工程负责人制定的工作方案按时完成规定 工作。各工程工作在时间上冲突时由科长负责协调。16、每月底由公共卫生科人员统一按包村人员，每人抽取10份档案； 10份高血压、 10份糖尿病、 10份冠心病、 10份脑卒中随 访表。统一考核。三，考核依据： 根据每月公共卫生科考核结果评定。四，考核结果 ：每月底在公共卫生科全体成员监督下汇总统计记 录，并抽取档案检查工作质量。根据检查及汇总结果评出每位科员评 分。考核评分结果与绩效工资挂钩