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文档简介
1、原单位离任证明怎么写新单位要原单位的离任证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。假如你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明或保证书，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，假如新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。1可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金2新单位要离任证明原件，用处是什么?假设是算年休假，最近单位即可。1没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定程度，
2、不需要你花太多心思的2没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。有关新进员工录用规定是否一定要原单位离任证明?目前国家劳动部门没有统一的标准，假如原单位回绝出具离任证明，可以到亲戚单位写个证明盖上章应付一下，再不行就只有买假证明了，都让社会逼的，我们总是要吃饭的呀要原单位人事部门开具，并加盖原单位印章的假如原单位已经撤销，那么可以跟如今的单位说明情况，人事部门或者行政部门可以去工商行政管理部门查验的。新单位要原单位的离任证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位
3、不得接未解除劳动关系的劳动者。假如你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明或保证书，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，假如新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。新单位要原单位的离任证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。假如你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明或保证书，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，假如新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。根据劳动合同法，单位解除劳动合同，应该出具书面证明。你可以就此在一年之内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行该义务。【范本】_先生/女士/小裤，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_个人
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