研发人员专利考核奖励制度

1、研发人员专利考核奖励制度第一条 为促进企业技术创新工作开展，奖励职务发明人和 优秀专利工作者为企业获取自主知识产权及工艺 改进等科技研发所作出贡献，特制定本奖励制度。第二条 为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国 家知识产权局受理的，在受理当年，由单位给予职 务发明人 1000 元的奖励。（一）专利申请被授予专利权的，授权当年 12 月 1 日前由 专利权人给予发明专利职务发明人不低于 10000 元奖励；给 予实用新型专利职务发明人不低于 3000 元奖励，外观专利 职务发明人不低于 1000 元奖励。（二）在 12 月 1 日之后到次年 1 月 1 日前收到授权登记通 知书的，该专利

2、申请视为在下年获得授权，根据前款规定给 予奖励。第三条 企业每年设立“发明创造奖” 。发明创造奖的奖励 对象为已获得授权的并且具有较高创造性和较大 实用价值的专利。由中心主任组织，会同有关部门 评出一、二、三等奖。评审结果公示期限内没有异 议的，即予以认定。（一）发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可 获得不低于 5000 元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职 务发明人可获得不低于 2000 元奖励；设三等奖两名，每件 获奖专利职务发明人可获得不低于 1000 元奖励。（二）发明创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。第四条 企业奖职务发明转让或许可他人实施的，从许可实 施该项专

3、利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或设计人。 如一件专利有多位职务发明人，按照 专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。第五条 有下列情况之一的，可作为： “优秀专利工作者” 获得奖励：（一）为专利知识培训、普及以及专利申请和管理工作做出 突出贡献的人员；（二）为维护企业权益，挽回企业因侵权或专利流失而遭受 的损失，做出重大贡献的人员；（三）在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键 问题，做出突出贡献，取得较大成效的人员；（四）为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请 专利以及获得专利权，以及做出重大贡献的技术管理人员。（五）对现有生产工艺有较大改进，并取得较好的经

4、济效益 的人员。（六）符合本条上述任何一款规定的人员，在每年 11 月 1 日前奖有关事迹介绍及推荐材料交中心办公室，参与优秀专 利工作者的评选。中心主任组织评审人员进行评审，评审结 果公布十日内没有异议的，即予以认定。（六）“优秀专利工作者”获奖限额不少于三人，每位获奖 者可获得不低于 1000 元奖励。第七条 只有职务发明人才可参与奖金和报酬的分配以及 获得荣誉。（一）提出发明创造构思的人员、为发明构思的具体实现提 出创造性建议的人员、研发过程中解决技术难题的人员和对 技术的完善和改进有技术贡献的人员，应当作为发明人在申 请文件中列出。（二）仅从事协调和管理工作的领导，或提供后勤服务的人 员，或从事一般实验和检测工作的人员，以及从事一般技术 工作如简单计算、制图工作的技术人员，如对发明创造的思 想未有贡献，或对研发过程出现的难题的解决没有技术上的 实质贡献的，不得作为职务发明人，分享奖励和报酬。确有 突出贡献的，可根据本细则第四条获得奖励。（三）申请专利时，符合本条规定应列为发明人而未被列入 的，向中心办公室说明情况，经中心办公室核查属实，向国 家知识产权局申请履行发明人变更程序后，方可享受有关奖 励和报酬以及获得荣誉。有关手续费用由过失责任人承担。 第八条 发明创造奖和优秀专利工作者的奖金由企业统一 支付。第九条 失效专利从失效之