早会经营如何提升早会出勤率ppt课件

1、 早会运营早会运营如何提升早会出勤率如何提升早会出勤率吴舒吴舒考量团队的重要目的考量团队的重要目的出勤率出勤率举绩率举绩率达标率达标率w业绩不高出勤好业绩不高出勤好w业绩很好不出勤业绩很好不出勤w空挂人员真不少空挂人员真不少w兼职人员占比多兼职人员占比多w请他出勤他离司请他出勤他离司w考勤扣款无所谓考勤扣款无所谓w制度管理职场公约制度管理职场公约w丰富早会内容丰富早会内容(签单分享、签单分享、“爱心专爱心专座、团队早会、庆生早会、轻松座、团队早会、庆生早会、轻松早会早会w日常任务家访、短信沟通日常任务家访、短信沟通制度管理制度管理制度为先，严于考核管理是严肃的爱制度为先，严于考核管理是严肃的爱

2、职场选拔出一位风趣、幽默、耿直的考勤官，职场选拔出一位风趣、幽默、耿直的考勤官，职场考勤公开、公平、公正。没有任何矛盾职场考勤公开、公平、公正。没有任何矛盾本卷须知：严厉考核，制度面前人人平等，做本卷须知：严厉考核，制度面前人人平等，做到公开、公平、公正。到公开、公平、公正。w制度管理职场公约制度管理职场公约w丰富早会内容丰富早会内容(签单分享、签单分享、“爱心专爱心专座、团队早会、庆生早会、轻松座、团队早会、庆生早会、轻松早会早会w日常任务家访、短信沟通日常任务家访、短信沟通丰富早会内容丰富早会内容签单分享签单分享同伴们都会把本人的签单阅历分享给大家，同伴们都会把本人的签单阅历分享给大家，甚

3、至现场就会做辅导，甚至现场就会做辅导，台上下互动气氛非常好，台上下互动气氛非常好，签单同伴也非常有成就感签单同伴也非常有成就感丰富早会内容丰富早会内容职场前排设立两个职场前排设立两个“爱心专座爱心专座一个月期间这两位同伴出勤率特高，而且一改以一个月期间这两位同伴出勤率特高，而且一改以前乱说话的缺陷，非常守纪律，由于全职场的同前乱说话的缺陷，非常守纪律，由于全职场的同伴都盯着他们。伴都盯着他们。丰富早会内容丰富早会内容每个小组轮番运作早会每个小组轮番运作早会组员必需全员参与，组组员必需全员参与，组训担任谋划，主管协助训担任谋划，主管协助组训追踪。组训追踪。仲彩红仲彩红(V12)、艾燕平、艾燕平(

4、V11组组原形状：原形状：8个工号、个工号、2个空挂号、个空挂号、3个出勤、个出勤、3个兼职个兼职团队特点：除两个年纪大外，其他年龄都在团队特点：除两个年纪大外，其他年龄都在30岁左右岁左右沟通点：沟通点：1、艾燕平主持早会、艾燕平主持早会2、沟通不出勤人员徐庆华、沟通不出勤人员徐庆华、余善丽和出勤人员带动劲爆热生操余善丽和出勤人员带动劲爆热生操3、余善丽普通话较流利，、余善丽普通话较流利，找好咨讯给她上台朗诵找好咨讯给她上台朗诵4、徐庆华知晓电脑，请她在早会交、徐庆华知晓电脑，请她在早会交大家电脑根本操作大家电脑根本操作5、大主管仲彩红是职场的卡王请他做访、大主管仲彩红是职场的卡王请他做访问

5、量分享，让组员了解本人的主管多优秀。问量分享，让组员了解本人的主管多优秀。现状：现状：8个工号、个工号、2个空挂号、个空挂号、4-5个出勤、个出勤、1个不出勤个不出勤杨海云杨海云(v12)(v12)组组原形状：原形状：7个工号、个工号、1个空挂号、个空挂号、3个出勤、个出勤、2个不出勤、个不出勤、1个兼职个兼职团队特点：出勤人员不多，但举绩律高，有效人力团队特点：出勤人员不多，但举绩律高，有效人力100%沟通点：沟通点：1、杨海云主持早会、杨海云主持早会2、沟通不出勤人员吴琴教职场同、沟通不出勤人员吴琴教职场同伴打太极拳伴打太极拳3、沟通不出勤人员吴安祝带动生活小常识、沟通不出勤人员吴安祝带动

6、生活小常识(家具小家具小损坏自行处置方法损坏自行处置方法4、沟通一位半出勤人员来做职场副考勤官、沟通一位半出勤人员来做职场副考勤官5、一个正常出勤且靠勤劳出单的同伴做分享、一个正常出勤且靠勤劳出单的同伴做分享现状：现状：7个工号、个工号、1个空挂号、个空挂号、4个出勤、个出勤、2个半出勤个半出勤丰富早会内容丰富早会内容重新拾回庆生早会重新拾回庆生早会海报、鲜花、礼品、掌声、祝愿海报、鲜花、礼品、掌声、祝愿谁不等待那场专门为本人而开的早会。谁不等待那场专门为本人而开的早会。组训定期发组训定期发庆生短信庆生短信丰富早会内容丰富早会内容每月末一次，提供早餐、零食、一切每月末一次，提供早餐、零食、一切

7、同伴参与、展现技艺、才艺、纵情发同伴参与、展现技艺、才艺、纵情发泄，释放压力，迎接次月的挑战。泄，释放压力，迎接次月的挑战。w制度管理职场公约制度管理职场公约w丰富早会内容丰富早会内容(签单分享、签单分享、“爱心专爱心专座、团队早会、庆生早会、轻松座、团队早会、庆生早会、轻松早会早会w日常任务家访、短信沟通日常任务家访、短信沟通日常任务：家访、短信沟通日常任务：家访、短信沟通w组训和职场经理定期做家访组训和职场经理定期做家访 一位曾经预备离司的同伴，经过一位曾经预备离司的同伴，经过家访，如今这位同伴曾经是一位家访，如今这位同伴曾经是一位非常优秀的组经理。非常优秀的组经理。、短信沟通、短信沟通w、短信沟通是组训的日常任务，、短信沟通是组训的日常任务，这样可以加深彼此之间的感情，这样可以加深彼此之间的感情，同伴开场碍于面子出勤，接着同伴开场碍于面子出勤，接着是被早会内容吸