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1、劳动合同法规定五险一金是什么一、劳动合同法规定五险一金是什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的 合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保 险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。"住房 公积金为“应当缴纳"项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也 表现出这是一项义务。根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很 多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴 纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签 订劳动合同，处罚这种行为。二、用人单位不给交五险一金怎么办1、关于五险一金，根据劳动法和社会保险法

2、的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定 义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和 借口拒绝承担该项法定义务。2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担 的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者 共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老 保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人 单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工 个人承担l%o3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征 收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或 补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银

3、行查询其银行 账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开 户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于 应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保， 签订延期缴费协议。三、五险一金要交到什么时候1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退 休年龄，退休后才可以领取养老金。2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工 伤就可以申请赔偿。5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是 6个月或者10个月，具体以当地政策为准。上面的是为您整理的最新的法律知识。综上可知，根据 相关规定要求，劳动合同法规定用人单位要为劳动者缴纳五险一 金，不得逃避缴纳这些保障

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