劳务合同纠纷工伤赔偿标准_第1页
劳务合同纠纷工伤赔偿标准_第2页
劳务合同纠纷工伤赔偿标准_第3页
劳务合同纠纷工伤赔偿标准_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳务合同纠纷工伤赔偿标准一、劳务合同纠纷工伤赔偿标准劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的, 法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各 项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人 应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要 费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残 疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实 际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费

2、，赔偿义务人也应 当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔 偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人 生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、 住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿 权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用最高人民 法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释予以 确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿 义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经 向人民法院起诉的除外。二、没有劳务派遣许可可以申报工伤吗可以申报工伤。能认定派遣关系的即可。但不

3、是目前工 作的单位而是向原单位申请工伤。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向 本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条 规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条 规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。三、签订劳务合同必须缴纳五险一金吗签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险 一金。即使没有签专订劳动合同，但是工作中遭到属伤害的，可 以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单 位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使 合同中应当约定而没有约定，也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳 动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工 主体，主要是法人或非法人单位。劳务合同受民法总则和 合同法的调整，而劳动合同受劳动法、劳动合同法 的调整。以上就是整理收集的关于劳务合同纠纷工伤赔偿标准的 法律知识，劳务合同纠纷工伤赔偿标准要按照相关的法律规

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论