【精品】如何管理员工,如何能管理好员工

1、做个好员工张子凡：信誉卡要想成功，先把自己弄疯职业情商明明毘自己没有做好，还不能接受领导严厉的批评，沉侵在领导情绪中不能口拔，其至因为遭到批评而把丄作搁卜，你是这样的人吗？如果是，情商需要快速提升，否则会影响你的前途。记住一点：跟领导沟通，跳开形式看内容。关注形式的人注定平庸，关注内容的人走向卓越。职业心态人是逼出來的，压力榨出动力；感谢那些动力，它们在帮助你增长功力。指标定100比50好，有助于激发潜能。工作你难以开展、內部人际复杂都不是坏事，学破车开好车，最终受益的是你白己。从“薪”甘情愿到心甘情愿薪水不一定是对一个人付出的必然回报。做了很多、冋报很少、物价很高收入很低。都是现实，怪不得别

2、人。为什么总要把自己的收入和别人的收入挂钩。而不和自己的贡献以及综合收获挂钩呢?有形的薪水、无形的成长，需要全面看待和评价。今天为明天积累，明天从今天起步。转变一个念头，世界从此为你发生变化。用事实证明，用行动说话领导需要的不是喊口号的说客，而是用行动说话的实干家。反求诸己领导的心里话一一记住，在我对手下工作，谴责别人之前，先学会检讨白己。领导的心里话我的影子随时在你们身边，各项工作也早己给你们细节指导，你们想沟通也可以随时和我交流，我从来没有禁止过你们向我提问，但却从来没令人主动向我提问，是因为害怕我而不敢问吗？一定要提问不明白的从现在开始就捉问千万不要怕打搅我怕问题太浅薄影响我对你的看法等

3、等正是这些常人所常有的顾虑影响了很多人的发展及一牛。理解领导领导心里话我的信心在受挫，这次的不良感觉来口于我自己的团队。知己知彼领导心一里话同事们，你们知道我是谁吗？你们知道我做人做事的要求吗？如果你们需要每天生活在小资式的工作环境里、或是浸泡在热情洋溢的赞美声中, 明确的告诉你们，带错了地方。你们知道跟我在一起拼搏的人应该符合什么素质要求吗？你们知道你们口己有什么跟社会那些普通人不同的地方吗？你们知道在这干好了可以获得什么吗？如果你们连这些起码的问题都答不上来，我建议你们离开。我没有吋间等你们慢慢成长；因为我需要的是攻城掠地最勇猛的将士，需要的是闻过则改的专业人士。你足够专业吗？专业的人只喜

4、欢和专业的人打交道；和专业的人一 起共事，是世界上最幸福的事，和不专业的人在一起共爭是一种折磨。从功劳薄上爬起来前段时间工作做的不错，不代表没有需耍改进的地方，只有不断追求进取的人，路才会越走越宽。逃避还是面对不敢承担责任和怕事，是逃避倾向的外显，没有领导喜欢这样的员工，逃避和而对，灰者更易成功。为什么进步速度慢不做爭，不反思。不观察，不学习。不积累，不提问。过程汇报“等我做得差不多时会去找老板沟通”。其实，领导希望你在过程中不断沟通和反馈，以便他能及时给你辅导和指导，并且这样做他可以知道你的动向，而很多人偏偏没有这种意识，一定要等一件事情“成型”后才肯"接见”领导殊不知领导已经因为

5、沟通过程很不爽而对你产牛了成见。 并且这种做法极易偏离轨道、造成损失、耽谋工期。思维模式决定行为模式积极沟通跟领导的沟通频率直接关系到被捉拔和重用，但很多人却很少沟通。害怕、有顾虑还是不愿意、分析一下深层原因。给猴子也要给桃子和香蕉给领导呈现万恶提和困难（猴子）的同时，顺便带上两条解决问题的具体想法（桃子和香蕉）有意义并且有意思你能认识到你的工作对别人对社会对口己有意义吗？ 能体会你的工作做起來其实很有意思吗？好心态成就大事业怀才不遇没有怀才不遇，只有功力不够。如果你有悟性和灵气，再加一些勤奋和坚持，如果你勤奋并能坚持，那再补一些悟性和灵气。观察员还是参与者？99%的人没有成功，因为他们做了观

6、察员看热闹；1%的人成功了，因为他们做了参与者凑热闹；分析狂企业需要的是做事者，不是分析狂。性格和习惯性格很难改变，但却可调整。好习惯成就大事业。积极心态和消极心态积极心态引导积极人生。消极心态导致消极人牛。事不关己，高高挂起？明哲保身对以暂时保金。主动接触方对终身受益。往前冲还是往后退？往前冲哪怕失败，领导爱死你。往后退哪怕保全，领导恨死你。走在前面还是跟在后面？走在领导的前面是经纪人，年薪30力 1跟在领导后面是助手，年收入3万。狼行千里总吃肉，够行千里总吃屎。收入低不能怨公司，该检讨的是自己。你和领导有相似之处吗？领导喜欢那些和他有相似z处的人。你和您跟领导沟通，不要小看一字之差，可能影

7、响你对一生。记笔记录音笔+口记本走向金领的两大法宝。领导再欢那些开会记笔记的人，动作比内容更重要。捉升那天记着请我吃饭哦，先记下來，我怕你忘。替领导分忧替他加个班、代他跑个腿，虽然都是小爭，但他会记在心里；不要考虑个人得失。也不必考虑他会不会看作是你应该做的；尽管做你的，早晚会给你意想不到的回报。标准化、流程化、精细化虽然看似刻板，但会从中受益。所有差错和遗漏，多因没有表单化。书面报告领导视觉型的人，喜欢先看厉听。书面报告要标出重点，并口.体现“言简意赅”：如果连续几份报告还没有冋音，不要抱怨， 试试换其他方式呈现。撰写计划计划要符合以下五个要点：简明扼要量化可行性强可操作性强（现实）时限工作

8、做好是关键人是很复杂的动物好事坏事都可能一人所为，抱粗腿无可厚非，不过一定要记住，i朝天子一朝臣，人际确实很垂要。但领导一旦调换，新任领导排挤的对象永远是那些对他无用的人。多参加演讲比赛领导喜欢那些经常可以为他争得荣誉和面子的员工，并且这样可以锻炼口己，何乐而不为？别犯同样的错犯错很正常，但重复犯错不正常。领导可以接受你犯错，但犯也要犯一些有技术含量的高难度的错。他没义务给你擦pp口己的事情口己解决，自己的工作自己做好，写完文案自己检查两遍，再请好有帮助验收一遍；细到每个标点符号，确认无谋再给他，更易被赏识。做“八爪鱼”员工。“qq员工”、“八爪鱼员工”、既不qq也不主动工作，最有职业前途多人

9、是“八爪仇员工”。触角伸到企业方方而而，八方有难、一-方支援，有助于提升个人综合能力，以及全血了解企业运营，利大于弊。“原地踏步”又何妨？很多企业有一个事实：能力越强的人被提拔的机会反而越少，被安排的事情越来越多，员工总感觉自己在原地踏步；说乂何妨？放长线钓人鱼，只管付出、不求冋报，收获是早晚的事。开心是一天，郁闷也是一天，何必跟口己过意不去？充分明确领导的战略意图不懂就问随吋汇报走对路线不折不扣不要截留领导想法一旦领受任务，惟有坚决彻底地、毫无保留的贯彻下去，执行到位。给自己放长假时间紧任务重是家常便饭谁让0己哭着喊肴挣高薪呢？但如果感到身心俱惫就不要强弩之末，彩响健康更影响质量。不如暂时放

10、下，为了更好京起。贵人相助一定因为你在做事。并且，无论贵人是否给你帮上了忙，过后一定要及时谢谢人家。人不辞路、虎不辞山，不定什么时候还会用上人家。让领导知道你在做什么汇报也可，提问也行，总z定要让他随时知道你在做什么。收回“没办法”办法总比困难多没有领导喜欢只会抱怨没有行动的人，口己在办公桌钱贴上“用事实证明、用行动说话！” 等着他关注和欣赏你吧。没有任何借口只为成功找方法不为失败找借口要么不承诺，承诺必无悔不成熟的人承诺给别人，成熟的人给口己承诺，而后悄悄尽力做到。如果需要承诺，一定承诺无悔假公济私领导也是从你的岗位升上去的你那点小把戏他早就心知肚明只是不说而已锻炼和两杯酒中国是情理法，情在

11、第一位。哪怕逢场作戏，有时也要喝上两杯；让他感觉你尽了力，总比你让他没而子要好。然后转移话题，加适当赞美替代坚持原则，只要他心里接受了你，你的心里也就接受了他。to or cc能把这两点掌握好，恭喜你己经开始了解了 “潜规则”。校徽看人生大学校徽是长方形，公司司徽是是圆形，形状差异就在于进入社会棱角被磨圆了。不是交给你放弃原则，而是引导你灵活处世。大到i比界小到企业，总有你看不惯的事，每当因为外界而郁闷时，告诉自己“弱者适应社会, 强者改变社会”。重质量也要重时限保证质量不是忽视时限的借口完成一项任务，关注质量的同时，也要关注时限。同一时间完成n件以上的事情。感恩的心感谢你对上级给了你太多的工

12、作压力并且全责备，使你每天都感觉透不过气来；止是因为他的存在和这种看似残忍的做法，最终会在儿年质推动你成就大业。成就感工作完成后的成就感，是快乐的源泉，金钱只是额外的附加价值冋报；份工作，尽管有挑战、有难度、有压力，但可以帮助你成长；如果你的工作随便找一个人都能替代，那又如何体现你的价值并获得那份成就感呢？小事不小，大事不大你要感谢领导的授权，因为每一份授权的背后，都凝结着一份信任；同样，要认真对待，因为信任过后是一份期槊。横空出世，源于点滴积累机会的大门永远为每一个人敞开， 但他总是留给那些有准备的大脑 愚猛的人总是在打工时透支自己的能力， 聪明的人懂得随时储备，以利再战。颠覆本能得到一项任

13、务时，第一反应考虑的不是用什么方法去完成，而是木能地找理由和借口去推脱，你是这样的人吗？如果是的话，今生注定平庸。比别人多做一点点没人做到爭你把它做了，已经做了的把它做好，传统的想办法把它创新，所有的流程尽力书而化。善始善终只要答应别人的事不管多么的困难，一定要努力完成。孩子的特点往往是三分钟热乎气，而后虎头蛇尾； 你不是孩子，所以你要坚持到底。要做就做到最好做了是从口己的角度出发，做好是以旁人的评价为标准。一件事情要么就不干，要干就要想办法做到最好。除非坚持到最后时刻、想尽最后办法、使尽最后力气、 否则绝不轻言放弃。善用资源下棋找高手，做事靠资源；经常问问口己：我拥有什么样的资源？我的资源整

14、合能力有多强？至少遇见困难百度一下它能帮你。地低成海，人低成王你的优秀大家看得见，谦虚一些则更受欢迎。信任在现代企业不是光加班就是好员工光喊口号就会被提拔，需要用行动说话，川能力和实力换得老板信任和信服。首先让老板信任你一一你办事他放心，然后他才会把重要的爭情交给你， 你也比别人多了更多发展的机会和空间。想升职没机会领导不提拔你？你能成为他的代言人吗？如杲你认为能，那就找他谈去，如果认为不能，那就继续努力。没有任何借口学历不高不代表可以当作不作为的借口，更不可以一自己是“粗人”为借口，要求公司适应你。想多挣钱要想赚钱，先要超前。和高手接触、充分利用资源，向市场要红包而非老板，走在老板和由场前而

15、。横空出世源于点滴积累。努力做全才你不一定某方面能力特别强，但一定力求综和素质高, 适应能力可以帮你获得更多别人难以获得的机会。用心和能力用心比能力更重要，只要“愿意干”，“怎么办”就好办。心到了哪里，能力才能跟到哪里。明确领导战略意图每次领受任务，当场复述确认，过程适当汇报，完全贯彻到位。做事分清轻重缓急领导最讨厌员工把自己的事变成紧急的事，应付紧急永远被动，储备重要更从容。工作随时被打断烦躁能解决问题吗？有没有想过规范管理那些打断你的人和事？化零为整，把那些经常随机造访你的人聚集到一个你希望的时间约见;信息公布,让所有人知道你指定的地方，口助下载他们经常找你耍的资料。小事不小，大事不大反思

16、每一次电话，是否还可以川更短的时间处理，检讨每一个错误，是否可以不再重犯。日有三省，必成大器小事不小，大事不大别人赞美你时你觉得虚伪，对你好一点时你又觉得刻意，为什么会这样？家庭和经历。要么改变环境，要么白己改变；既然很多事情不能改变，那就让自己轻松简单些。那乂何妨？你就是那座矿山仃眼光的投资人会选择投资矿山因为那座山下，蕴含着可以帯来更多冋报的黄金，你要告诉口己：我就是一座矿山，值得投资人关注。自信的背后,盂要的是点滴积累和努力。行动有时比思考重要任务分配下来时，你第一反应是实施难度和障碍，述是用什么方法去完成？做了不一定有机会，不做一定没机会。做了再说，错了再改。迈出第一步，相信第二步就在

17、第一步眼前的脚下。没有条件创造条件也要上多数人遇到困难只会站在一边摇头摆手或者冷眼旁观，所以一生平庸，只有少数人会迎着困难上，用眼观察，用脑思考。用心感悟，用手行动。最终他们成功。同一时间完成n件事“我这段时间忙着做这件爭，所以那件爭没有时间去做” 没有领导喜欢这种答复，他关注度是结果。需要的是你在同一时间同时、同步着n件以上的爭情。 克敌关键在于速度务实是基础，无需是保障做得足够好，说得也要好。多沟通，多受益。你不是裁判员在企业里你看不惯的甚至“黑暗”的事情可能有很多，记住一点，你是运动员不是裁判。你能做的是管好口己，而不是要求别人，尊重自己的选择，感谢年轻时的经历，储备好自己，成为未来的强

18、者。年轻确实是资本，但不是重复犯错的借口。 重要的是解决问题，而不是解释问题。 三个“不是”不是工作車复，是你野心不够大。不是没有路可走，是你视野太狭窄。不是客户太刁难，使你功力不够。心有多宽，路就有多宽。心有多大，视野就有多大。没有摔打，没有进步。没有经历，没有成长。没有对比，没有鉴别。没有反思，没有超越。敌人打盹的时候前进；人和人的差距就在八小时z外。每天少睡i 分钟，成功开始倒计时。储备明天被动应付指标是突围，主动储备明天是突破。多数人都在被动应付今天，而非主动储备明天。一个不主动储备明天的人，他又怎么口 j能拥有明天呢？热爱你越热爱工作， 工作给你冋报的也会越多。爱是一切力量的根源，投

19、入地爱一次，你会从中得到百倍千倍的冋报。创新欲加之罪，何患无词？批判不难，改善不易；你是一个批判高手述是创新能于-?大力批判传统的同时，要让自己活跃在创新最前沿。恐惧还是信心，消极还是积极、但却还是勇敢。归罪于外还是反求诸己，热爱还是抱怨，分亭还是白私。痛苦还是快乐，勤奋还懒惰，思维狭隘还是视野开阔。颓废还是激情、志短还是野心，全在自己选择。做了不同选择，拥有不同人生。事先知会做人风格，沟通方式，做事特点知会给你的合作伙伴，可以减少误会，提高效率，事半功倍，增加愉悦。我应该做什么？我能做什么？我想做什么？把这页用儿条折线画成小梯子， 横一条，竖一条，再向上横一条， 最低点是“应该”，最高点是“

20、我想”。成功需要不断为己的潜意识注入积极的力量，要想成功，利用资源。要想成功，先把口己弄疯。突破思维局限，用行动说话，从勤奋和坚持开始。得即是失，失即是得岗位不断被调整，你可能会很郁闷，因为哪份工作都不长久，很难有深入了解，并且会因此失去一些获得奖励的机会， 停止郁闷，转念想一想，你在不断转换角色的过程中，快速适应能力以及眼界廿阔程度不同都在同步提升吗? 转变一个念头，世界从此为你发牛变化。心灵的距离不怕距离远，怕的是心远了。如果没有沟通，纵使天天和领导见血，心灵的距离也会远；即便身处两地，只要保持沟通，心灵一样的近。激情如果你身边佇一个不安分的人，那一定是因为他有一-颗不安分的心，也正因为这一点，才可以长久保持一份激情。做好今天的工作如杲你的眼睛看不见前途，那就让口己的心充满信念。做好眼前在做的事情，你已经在储备明天。始终相信口己，有一天会发现，奇迹降临到你身边。代表企业形象职业人最大的特点是：他懂得口己肩负的责任和使命。他知道作为企业的一员，应该时刻维护企业的正而形象。突破思维局限思维决定双手，别人那么想。突破了思维局限，以便突破了行为局限。13点细则帮你出色完成任务1、凡事将心比心，理解领导的难处和用意，当成自己的事去做，拿出老板心态来做事，不 成功都难。2、试着在每次沟通中理解领导话背后的意思以及