机关职能部门“四风”问题具体表现_第1页
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文档简介

1、机关职能部门“四风”问题具体表现一、形式主义：1、 制定下发文件多、长、空。常要求基层单位、部门报来的 文件、 简报不能少于多少字、 不应少于多少期， 但真正交上后根本 没有时间细看，有的甚至看都不看就处理了。2 、 以会议落实会议、 以文件落实文件， 会风文风不实， 参会 人员范围过大，出现陪会现象。3、OA 文件简报“满天飞”，机械式地照搬照套、 照转照发， 没 有严控发文范围，习惯于抄送各部门、全体人员阅。4、蹲在机关多、联系基层少，整天忙于事务，习惯于开会、 发文件，对基层指导和推动工作缺乏针对性和有效性。5、布置工作不注意给基层留出合理的时间， 要求过急， 基层 刚收到通知没多久就要

2、求上报情况和材料，使基层疲于应付。6、抓工作重部署轻落实， 花了很多精力， 开了很多会、 发了 不少文， 但是抓落实力度不够，缺乏具体检查指导， 抓而不紧、抓 而不实、抓而不细，没有达到预期效果。二、官僚主义：7、机关服务基层的责任意识不强， 对基层请示审批事项存在 回复不及时，甚至长期搁置、不解释、不批复的问题。该办的效率 不高，难办的拖着不办，不能办的也不及时向基层反馈。8、需要机关部门间协作、部门内合作的事情，常常耗时长、 效率低，存在“合作项目，表态积极， 遇到问题， 你推我避”的情况， 甚至出现“部门打架、基层遭殃”的不良后果。9 、 主动意识不强，存在“不被领导批评就好”的思想，学

3、习新 知识、研究新问题的意识不足，发生新情况不会处理、不愿处理， 存在坐等指示、被动应付的现象。10 、 工作缺乏开拓创新， 因循守旧、 墨守成规， 拘泥于现有的 制度和原则，常常不考虑实际情况的变化。11 、 维护群众利益不积极、 不主动，对群众反映的问题不关心， 有时甚至对群众漠然视之、态度生硬。12 、 缺乏与基层群众的密切联系。 深入基层、 深入一线少， 听 汇报、看数据多，多为接收二手信息，缺乏与基层干部、 一线员工 面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。三、享乐主义和奢靡之风：13 、 缺乏艰苦朴素精神，工作态度上，拈轻怕重，怕苦怕累， 逃避责任。14 、 勤俭意识淡薄， 各种浪费比较严重， 餐桌上的浪费、 打印 机上的浪费比较明显，存在人走不关灯、电脑不关机现象。15 、 公务接待存在超标准接待、 大手大脚、 铺张浪费现象， 习

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