在局政工会上的讲话

1、以科学发展观统领全局工作努力把政治优势转化成企业核心竞争力-在2010年局政工会上的讲话各位领导、同仁们：2009年，在总公司、局和南京市委建设工委的领导下，安装公司始终坚持以科学发展观统领一切工作，不断加强党建、思想政治工作和精神文明建设工作，努力把政治优势转化成企业发展的核心竞争力，为公司持续、健康发展提供了组织保障、思想保证和智力支持。主要工作如下： 一、2009年工作主要情况：（一）践行“科学发展观”实现了成果共享共荣。2009年，按照总公司、八局党委和南京市委建设工委的统一部署，从3月中旬至6月下旬深入学习实践科学发展观活动。活动紧紧围绕“打造中建安装，促进企业科学发展”这个主题，在

2、圆满完成规定任务之余，重点是分析查找“中建安装”科学发展中存在的问题和因素，促进全员职工共享改革发展的成果：共享一：公司明确了三年发展规划，确立了到2010年实现“163”目标和到2011年实现的“831”奋斗目标。2009年，完成合同额65.7亿元、产值36.8亿元、利润1.6亿元的业绩。同时，公司承接了南京南站、金陵饭店、交通银行等本地项目，解决了“灯下黑”的局面。这些良好的发展势头，增强了职工的自信心和集体荣誉感。共享二：公司广纳贤才，广开人才引进渠道，对本科以上尤其是研究生、博士生和特殊技能的员工给予特殊优惠的政策，也最大范围地解决了职工子女就业难的问题。共享三：公司全面健全组织考察与

3、公开竞聘相结合的用人机制，公开、公正、公平地选拔任用干部和一般管理人员。同时健全了业绩考核实行专项激励、质量工程奖罚、技术专家管理办法等激励机制，激发岗位奉献。2009年公司再次上调工资，增长幅度达15%-30%；全额缴纳了公积金、养老金，职工全部进入医保等，职工满意度达98%以上。 共享四：南京日报、金陵晚报、南京电视台和南京电台等4家媒体齐聚公司对职工共享共荣公司成果的成绩予以了报道；南京市委建设工委也来到公司召开了专题现场会。树立了良好的企业形象，增加了职工的归属感，提升了企业的信誉度。（二）和谐班子建设培育了和谐队伍。建立和谐班子关键是建立学习型领导队伍。2009年两级领导干部学习了党

4、的十七大会议精神、中纪委二次全会精神、中央经济工作会议精神，科学发展观理论阐述和政鉴、悟道等内容，积极围绕“认清形势、增强信心、抢抓机遇、加快发展”这个主题展开学习讨论，不断提高了领导干部驾驭全局能力、领导能力、政治素质；提高了全体员工团队信心、精神面貌、业务知识水平和工作能力等，广大领导干部职工都努力使自己的能力和素质与“中建安装”科学发展相适应、相匹配。（三）凝聚党员队伍增强了组织建设。按照局“全面覆盖、紧密联系”的要求，扎实推进基层党组织创建工作。2009年，公司新成立5个支部；报批成立了1个党总支；完成了6家到期换届的选举工作。目前，公司党委下设2个二级党委、7个党总支、53个党支部；

5、党员987人。2009年，公司坚持把“三会一课”制度等党建工作与生产经营同布置、同落实、同考核，党建工作与生产经营工作形成了良性互动机制。涌现出了“南京市劳动模范”李爱武、“南京市新长征突击手”李广山、“南京市建设系统首届十大杰出青年”史娟、江苏省“节约型班组”李德顺班组、全国“建功立业标兵岗”工程公司女子焊接队等一批先进人物;公司再度蝉联局“四好班子”、先进单位等称号。（四）传承企业文化提升了企业风貌。2009年，企业文化传承仍以青年人才和新分大学生为主要传承对象，使具有“团队、责任、诚信、卓越”核心价值观的企业文化在广大职工中外化于形、内化于心、固化于制。公司党委通过多种形式，让退休的老军

6、人谈“军队作风”，让先进人物讲“铁军精神”，让职工在日常工作中遵行“铁军纪律”，让社会各界感受“铁军形象”。公司三年多来的“青年人才培训、传承企业文化”的做法被上海市作为重点推荐团建项目予以支持。公司在中央电视台等30多家新闻媒体上进行了159次宣传报道；在6个项目上树立了ci金奖形象；继续开展“城乡文明共建”活动、党组织“统筹共建”活动等，反响强烈，较好地塑造了“中建安装”品牌同时，公司充分发挥了应急预警机制的作用，为兄弟友邻单位化解了市场风险，维护了“中国建筑”的形象，保证了“中国建筑”的市场信誉。公司再次获得了2007-2009年度南京市建设系统文明单位、南京市文明单位。江苏省文明单位正

7、在等待批文。（五）落实廉政制度维护了企业形象。2009年，公司不断完善惩防并举体系，层层签订责任制，做到责任分解落实。公司坚持效能监察工作不放松，每年坚持效能监察项目立项，通过抓组织领导、现场实施、督促指导、资料整理，有效推进效能监察建设。公司继续深入开展预防职务犯罪工作，并注重建立长效机制，保证了预防职务犯罪全员参与面，保护了企业稳定发展大局、职工的根本利益和党员干部健康成长。（六）加强工团建设发挥了桥梁作用。2009年，继续加强党建带工建团建，不断发挥桥梁作用。公司坚持职代会制度、企务公开制度等，大力开展了“安康杯”劳动竞赛、“降本增效”活动开、农民工夜校、青年突击队、青年安全生产示范岗、

8、青年文明号创建、科技创新创效“五小“成果、导师带徒等活动，培养了职工忠诚企业、爱岗敬业、全面发展的职业精神。三、2010年党建工作安排2010年党建工作的指导思想是：全面落实科学发展观，以提高科学发展能力为抓手，以组织建设基础作保证，以先进企业文化作引领，围绕中心、进入中心、服务中心，努力打造“基层党组织建设年”、“企业文化推进年”，努力把政治优势转化成企业发展的核心竞争力，推动“中建安装”更好更快地科学发展。具体意见如下：一、围绕“基层党组织建设年”，不断推进体制机制创新，发挥党组织政治核心作用。1、把党建工作纳入企业考核体系中来，同部署、同落实、同考核。3月份起，公司将按照中层干部考核评价

9、办法，对公司中层副以上的干部进行一次考核。考核结果由公司党委建议，提请党政联席会研究决定：对考核不合格的干部进行免职处理。2、按照总公司“调整经营管理机构的同时调整党组织设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作者”的要求，加强项目党支部建设，配备项目专兼职书记。继续开展创建“四好”班子活动，坚持民主生活会制度和述职述廉工作制度，并延伸开展“四好小班子”活动。基层单位做好按期换届工作。大力推进党务公开，规范党务公开项目。3、建立学习型组织。主要学习党的十七届四中全会、全国国有企业党建工作会议精神、中央经济工作会议精神和中国共产党党员领导干部廉政从业若干准则等，述学责任胜于能力，学习时间不少于12

10、天，建立学习型领导班子。各支部每季度一次召集党员进行政治理论学习；党组织负责人要上两次以上党课。二、围绕“基层党组织建设年”，争做“四优”党员，发挥党员先锋模范作用。1、开展党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等创先争优活动，发挥党员先锋模范作用。基层党组织要争创“四强”党组织（政治引导力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）；广大党员要争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）。2、党员经常性教育。党员领导干部“送出”脱产培训；新任职的领导班子成员，积极参加公司党委安排的党校学习培训；青年骨干党员接受经常性的培训班、党课、报告会和

11、专题研讨会等教育；公司办班进行基层党组织书记培训和政工干部培训。加强党员管理，尤其是流动党员管理。3、党员民主评议。以支部为单位对党员进行民主评议一次，认真组织、分析评议，提高党员的党性意识和党性觉悟。三、围绕“基层党组织建设年”，加强领导干部作风建设。继续抓好以落实党风廉政建设责任制为龙头的党风廉政建设，抓好惩防体系建设，紧紧结合中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则提出的“八禁”要求，加强领导干部特别是党员领导干部的作风建设。四、围绕“企业文化推进年”，打造“品质文化”，推动局企业文化落地。局工作要求：安装公司要优，要成为总公司专业公司的排头兵。因此，公司长久以来一直致力于发展成为“管理一

12、流、技术一流、装备一流、人才一流”的现代化企业。要实现这些目标，不仅要打造好“中建安装”品牌，而且要提升管理水平和科学发展能力，追求品质管理、品质党建、品质文化等，也正是在“铁军文化”基础上不断创新，凝结而成的公司的“品质文化”。1、文化推进、落地关键载体是项目。做到“四进”：（1）文化理念进项目。即“三面一行”：“三面”指局企业文化的核心价值观上桌面；局企业文化的使命、愿景、作风、企业精神和党员责任区制度、党员先锋岗制度、党员示范岗制度和党员攻关项目制度和精典工程等上墙面；党建文化、廉洁文化、职工文化、团队文化、和谐文化和安全文化、质量文化等上牌面；“一行”指项目上实行半军事化管理。（2）“

13、文化手册”进项目。以局项目文化手册为纲，丰富“中建安装”项目文化建设分册。以项目品牌文化、廉洁文化、质量文化、安全文化、制度文化、人本文化、ci视别等为重要载体，不断推进项目文化建设。（3）“标准建设”进项目。进一步开展项目文明管理标准化建设，根据总公司ci管理工作标准，制定出公司ci工作管理办法和企业形象项目视觉识别规范，实现ci视觉全面覆盖。继续开展创文明工地、文明项目部的创先争优活动，打造“中建安装”品牌。（4）文化活动进项目。通过在项目上开展创“双优”、劳动竞赛、青年文明号创建、突击队活动和城市建设立功竞赛活动等活动，以活动涵盖文化建设，以文化建设来助推活动质量，追求卓越品质。2、编制

14、系列先模事迹汇编。收集整理公司成立27年来的先模人物事迹材料，通过公司不同阶段不同系统工作不同专业工种中的代表人物和事迹，反映出“铁军文化”和“品质文化”的魅力。3、组织“先模人物事迹宣讲”。用口口相传的方式传播“铁军文化”和“品质文化”。4、继续举办“忠诚企业、传承企业文化”的青年人才培训班。传承“铁军文化”和“品质文化”。五、围绕“企业文化推进年”，加强宣传造势，稳定职工队伍。1、打造“诚信”的企业形象。编办中建安装简讯，借助八局通讯等媒体，利用网络力量，以“改革发展、科学发展”为主题，重点培育企业的核心价值观。2、打造“团队”的企业形象。坚持思想调研分析制度，加强思想政治工作研究，探求新形势下思想政治工作的途径和方法。3、打造“责任”的企业形象。继续开展“城乡文明共建”