2021年劳动合同集合九篇【整合汇编】

1、i can make it through the rain. i can stand up once again on my own.同学互助一起进步（页眉可删）2021年劳动合同集合九篇 劳动合同 篇1合同编号：_挖机驾驶员劳 动 合 同 书甲 方： 衢州建邦建筑工程有限公司乙 方：联系方式：注：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并且不得违反法律、法规的相关

2、规定。四、因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。一、劳动合同期限第一条 本合同为年期限劳动合同，合同期自年月 日起至年月日止，共计个月。第二条 本合同试用期自年 月 日起至 年 月日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作职责第四条 乙方负责型号为的挖掘机驾驶工作。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在

3、原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。第七条 聘用期间内，乙方应自觉遵守甲方的各项安全规章制度，服从甲方的安全监督、检查和管理，安全驾驶，文明服务。第八条 乙方必须持有挖机操作证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时，按质，按量完成任务，并努力做到尽量节约油耗，降低挖机维修保养成本。第九条 工作积极主动，服从调度，遵纪守法，按时上班，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。第十条 严格遵守挖机操作规程 ，文明驾驶。工作时间内如因乙方违反挖机操作规程引起的责任，造成的损失由乙方自行承担。

4、第十一条 乙方不得将甲方挖机借给其他驾驶员驾驶，且发生油耗、损坏、丢失和安全事故由乙方承担。乙方应定时保养挖机，如每天工作结束时加注黄油，定时换机油，检查挖机各项性能等，保持挖机容貌整洁。第十二条 聘用期间，乙方不得擅自离开或为他人开挖机。四、 劳动报酬第十三条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十四条 甲方支付给乙方的工资按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的月工资标准为元。第十五条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管

5、理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十六条甲方应按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十七条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、安全驾驶责任第十八条 必须树立“安全第一，预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方提供的安全教育学习活动，配合甲方的安全检查和监督，服从甲方的管理。第十九条 确保挖机作业状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方做好挖机每天工作前、工作结束后的检查保养和安全停放，保证挖机不带病作业，发现事故隐患应及时联系甲方予以解决。第二十条 保持充沛精力投入工作，不疲劳工作，不将挖机交给他人驾驶。

6、第二十一条 聘用期间，乙方是该挖机安全的第一责任人，挖机如发生大小安全责任事故，其责任和一切经济损失（除保险公司索赔外），由甲、乙双方协调赔偿。六、甲方的责任第二十二条 合同期间，甲方为乙方提供食宿。第二十三条 甲方按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，如因乙方的原因造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。第二十四条 甲方车辆因故决定停用或出售、报废的，甲方应支付满乙方当月的工资。第二十五条 甲方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第二十六条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第二十七条 乙方因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。七、

7、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第三十条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去

8、工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2、乙方不完成工作任务，违反甲方有关管理制度，经甲方认定的；3、乙方因家庭、健康原因不能胜任岗位的；4、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；5、连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的；6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；7、被依法追究刑事责任的；8、无理取闹、打架斗殴严重影响工作秩序和社会秩序的；9、法律法规规定的其他情形。第三十三条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第三十四条 有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳

9、动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第三十五条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）；乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索；此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。劳动合同 篇2劳动法对劳动者利益保护的不充分而引发的争议越来越多。主要是劳动合同的签订率低，内

10、容不规范劳动者权利得不到保障，随意解除劳动合同等情况。在经过对劳动法实施十多年实践运行的总结，并借鉴国外一些国家劳动合同制度的基础上，我国于20_年1月1日正式实施劳动合同法。这部法律从劳动合同的订立、解除、终止、经济补偿、竞业限制等多个方面对劳动合同进行了完善和规范，加强了对劳动关系中处于弱势地位的劳动者的保护，对构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。由于劳动合同法涉及我国用工制度，影响重大，从制定之初就引发了广泛的讨论和争议；_试图以劳动合同单方解除为切入点，对我国劳动合同法实施以后单方解除制度对我国劳动者利益的保护问题进行研究，同时针对有关提出进一步完善我国现行法律规范的建议。一、

11、劳动合同单方解除的含义（一）劳动合同的解除按照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除一般发生在劳动合同订立生效以后，尚未全部履行之前。如果双方处于商谈阶段或是合同还没有签字，就谈不上解除。如果合同已经履行完毕，其法律后果是终止，而不是解除。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同双方或单方的行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为”。劳动合同规定的是劳动者与用人单位之间的权利和义务，在劳动合同没有履行或者没有履行完毕的情况下，劳动合同的解除必然会给用人单位或劳动者带来很大的影响。因此，劳动合同的解

12、除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为。（二）劳动合同的单方解除劳动合同的单方解除是指当事人依照法律规定享有的，无需对方当事人同意而单方解除劳动合同的权利。我国劳动立法对单方解除，规定了严格的法定条件，包括法定条件和法定程序。单方解除权为法定权利，主要体现在：一是单方解除劳动合同的条件是法定的。我国现行的劳动法和劳动合同法中都明确规定了单方解除劳动合同的法定条件，除此之外单方解除劳动合同即属于违法解除。二是行使单方解除权必须遵循法定的程序，如提前30天通知。三是劳动合同单方解除是一方单独的意思表示，不需要对方同意。四是从劳动合同解除之日起，劳动者和用人单位的权利义务宣告终结，已经履行的继续具有

13、法律效力，没有履行的不需要再履行。需要指出的是：根据合同法的一般原理，合同的解除针对的是依法成立的有效合同。因为，无效的合同，自始无效，也就谈不上解除。但是，劳动合同法第38条和第39条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效或者部分无效，在这种情况下，劳动者或者用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在符合法定情形时，劳动者和用人单位可以解除无效的劳动合同。这样的规定在法理上是值得商榷的，因为按照合同法的理论，无效合同并不存在解除的问题。如果将以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同作为可撤销合同，就可以避免法理上的障碍，因为可撤销合同过了除斥期间就成为

14、有效合同，自然可以解除；如果当事人在除斥期间行使撤销权，因为撤销劳动合同给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任，在法理上也可以顺利成章。笔者认为，虽然目前的这种规定，有利于劳动者在劳动合同解除时能获得经济补偿，但在法理上确实需要立法机关作进一步的解释，以免引起理解上的混乱。二、劳动合同单方解除权的分类根据劳动合同单方解除权的理论研究和法律规定，可依据不同的标准对其进行分类。（一）劳动者单方解除和用人单位单方解除按照行使单方解除权主体的不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。对不同主体的单方解除，立法规定了不同的要求。就劳动者单方解除而言，立法仅规定了劳动者行使即时解除权时需要受

15、到法定条件的限制，对于预告解除，没有任何实体上的限制。就用人单位单方解除来说，不管即时解除还是预告解除，都需要符合法定的条件。而且，在解除劳动合同的时候，根据条件的不同，要承担相应的法律责任，如用人单位辞退无过错劳动者时，需要支付一定的经济补偿金。（二）单方预告解除和单方即时解除按照一方行使解除权是否需要提前通知另一方，分为单方预告解除和单方即时解除。预告解除是指需要提前一定时期通知对方以后，才能解除劳动合同的情形。而即时解除则是指在通知对方的同时，就可以解除劳动合同，一般是在一方存在过错的情形下，法律赋予无过错方解除劳动合同的权利。（三）有过错解除和无过错解除按照解除原因是否有过错，劳动合同

16、单方解除分为有过错解除和无过错解除。所谓有过错解除，是指由于一方当事人的故意或重大过失已经达到法律所规定的解除劳动合同的条件，另一方当事人可以单方解除劳动合同，包括劳动者因用人单位的过错辞职和用人单位因劳动者的过错辞退。这种过错解除的条件由法律直接规定，解除合同的主动权在无过错方，而且，不需要提前通知就可行使。所谓无过错解除，则是指由于客观情况的变化导致劳动合同无法履行，一方当事人单方解除劳动合同的情形。这种状况下，法律规定劳动者或用人单位行使单方解除权时，需要提前通知对方，即预告解除。在解除的法律后果上，立法不仅对用人单位无过错解除规定了严格的法定条件，而且还要求用人单位对辞退或辞职的劳动者

17、给予一定的经济补偿。三、劳动者单方解除合同（一）劳动者单方即时解除劳动者即时解除劳动合同，是指当出现法定事由时，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除，也被称为“劳动者的特别解除权”。现实生活中，有的用人单位劳动保护措施不到位，让劳动者在无防护设备的环境下劳动；有的用人单位任意克扣、停发、少发甚至完全不发职工工资，不为职工缴纳社会保险费。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，劳动合同法第38条明确规定，出现用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第26条第一款规定

18、的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以行使无条件的与用人单位解除劳动合同的权利。如果“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）劳动者单方预告解除我国劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本条充分考虑到了劳动者的弱势地位。其主要特点有：一是预告解除是劳动者享有的法定权利，不受用人单位制约。二是预告解除除了以

19、预告为程序性条件外，不附加实体性条件，故也可以认为预告解除是劳动者享有的无条件的单方解除权。但是，劳动者行使预告解除权的同时，必须遵守相关法律规定，以免给用人单位带来损失。用人单位需要注意的是，劳动者的辞职会给用人单位的生产和经营造成一定的影响，用人单位在经营管理过程中应对上述情形有较为完备的准备工作。劳动者在行使单方预告解除权时有两点值得注意，一是要遵守预告期的规定，二是要注意以书面的形式进行通知。劳动合同法第37条规定劳动者单方解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。同时，通知用人单位的时间直接关系到劳动者解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等经济利益，所以立法要求劳动者行使提前3

20、0天通知用人单位预告解除权时，应以书面形式通知，以示慎重。若劳动者违反法律规定程序解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。需要注意的是，劳动法及劳动合同法规定劳动合同订立后，对双方均具有约束力，双方应依诚实信用原则认真履行。但是，这两部法律又规定了劳动者在提前30天通知用人单位后，可以任意辞职的权利。这种提前解约是否会产生劳动者的违约责任？笔者认为，劳动者依法解除劳动合同，行使的是解除权，劳动合同 篇3甲方：身份证号码：乙方： ，身份证号码：甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1

21、. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a) 月份工资：共计￥ 元b) 相应比例年终奖：共计￥ 元c) 经济补偿金：共计￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;e) 其它：共计￥ 元;f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月日4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。7

22、. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)：(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)年 月 日 年 月日劳动合同 篇4一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）。a、固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。b、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：_。试用期满后，甲、乙双方均有权通

23、知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续；二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事_工作，详见“岗位职责”；第三条乙方的工作地点为_。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：a、甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；b、甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，

24、工作期限由双方协商确定；c、乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度；第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等；四、劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十二条乙方在正

25、常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬六、社会保险和福利第十五条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相

26、关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

27、动者权益的；2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的；3、符合法律规定其他情形的。第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承担赔偿责任。第二十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金第二十五条乙方违反法律规定或

28、本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；（1）甲方招收录用其所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用；（3）给甲方造成的直接经济损失；（4）法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业秘密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承担违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追究其责任的权力；第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用；第二十九条乙方在职

29、期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；第三十条无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职；以及不得自办与企业有竞争关系的企业；十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力；第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址。本合同在履行过程中，甲

30、方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份；甲方：_乙方：_（签名）法定代表人（委托代理人）：_签订日期：_劳动合同 篇5根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任 文员 岗位工作。合同期限，自 20_年 9 月 25日至至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。二、甲

31、方的权利与义务（一）负责乙方的日常工作管理；（二）负责支付乙方工资，每月1400 元。（三）其它；三、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4贪污、盗窃、

32、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、学校、甲方规定的。（五） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（六） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2

33、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（七） 有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章）年月日乙 方（签名）年 月日劳动合同 篇6甲方：乙方： 身份证号码：云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等

34、自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于 20_年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。(三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含

35、但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。(四) 乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

36、甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_本市办公_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)居民身份证号码：_现住址：_根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。推荐阅读：天津劳动合同兼职会计劳动合同范本中介劳动合同范本二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_工

37、作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：_第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：_第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训

38、;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：

39、_第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同 篇8甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同

40、法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作，担任_职务。工作地点位于_。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位

41、（工种）和工作地点。2、工作时间和休息休假甲方实行每天工作_小时，每周工作_小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。三、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为_元/月。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠

42、。5、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。四、社会保险1、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇