大学生就业困难原因分析及对策

1、大学生就业困难原因分析及对策“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。大学生就业是人 生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的 位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入 21世纪后，世界各国的 大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题， 大 学生应对就业难问题显得尤其重要。一、大学生应对就业难存在的问题及原因分析（一）对就业形势和政策及就业过程不了解。存在信息不对称大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。从2003年至2007年，全国高校毕业生从213万增加到495万, 是扩

2、招前的2倍多，而工作岗位的增加却是有限的，每年岗位增长率 在36%,而大学毕业生人数的增长率保持在 120%左右。调查结果显示，70.63%的学生对2008年的就业形势和政策及就业过 程不了解，信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。 大部分在校学 生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性， 只顾埋头苦读、热衷 考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业 供需矛盾面前束手无策，很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。（二）就业信息获取不及时另外一个问题是用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没

3、能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单 位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、 用人单位招 不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。调查显示，58.73%的同学找工作的主要渠道是人才交流市场，这在 渠道上就有局限性，因为人才交流市场开放的时间和地点有限， 不能 充分满足大学生择业信息的筛选。因此，信息渠道的局限导致了信息 获取不及时。（三）自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生就就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才， 专业设置脱离社会需 求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎

4、实的专业知识，但缺 乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。接受调查的同学中有50.8%的同学并不是很了解自己的能力，且缺乏 自身能力与实际就业形势相联系。盲目就业是人力资源的错误使用， 造成人才的浪费。一个人只有通过自我评估，正确深刻地认识和了解 自己，才能对就业做出最佳抉择，在合适的工作岗位上充分发挥自己 的能力，才是大学生就业的最终目标。（四）缺少职业生涯规划调查结果发现，61.91%的同学“不清楚”自己未来的发展方向，更 有70.64%的同学对个人的职业生涯是“有一定的规划但不完全”，说 明很多同学对职业生涯规划不够重视。因此职业目标的制定不够合理。 就案例院校毕业生如何看待当前就业难的原因

5、进行调查，结果显示， 案例院校大学毕业生认为当前就业难的首要原因是缺乏实际技能与 经验，其次是就业人数过多，第三是信息不对称。而对职业规划，更 多的人忽视其在就业过程中的重要指导作用， 有94.5%的同学都没有 详细、科学的规划。职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行 分析考虑的问题。在当前大学生就业形势严峻的非常时期， 往往会有 部分大学生一毕业就面临失业。因此进行合理的大学生职业生涯规划 将直接影响大学生对毕业后的计划，在很大程度上影响未来的前程， 避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。（五）期望和实际现状不符大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳

6、定 性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望 值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地 区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏 团队合作能力，“有业不就”造成人力资源的浪费。不少大学生只盯住“三大”（大城市、大企业、大机关）、“三高”（高 收入、高福利、高地位）。调查显示，35.71%的同学理想的就业单位 是国家机关，48.41%的同学理想或期望从事的职业是经营管理类。这是大学生就业缺乏了解现实形势的体现，77.78%的同学不愿去偏远的基层工作。这些选择仅仅局限在个人理想职业目标， 缺乏对现实 就业情况的了解，存在理想发展方向和现实

7、形势不相符的问题，导致在实际选择中的盲目、犹豫不决，不利于就业目标的实现。（六）就业时一味追求稳定和高收入大学生处于从依赖向独立、从学生向社会角色过渡的时期，他们对社 会生活显示出较强的热情与好奇， 缺少理性思考与合理规划。在这种 氛围下，大学生择业的心态趋于“现实化”，这种“现实化”表现在 工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则， 而很少考虑自己的理 想、兴趣、特长、优势、潜力等自身条件。在一定程度上，这必将影 响到大学生对将来职业的选择和未来人生发展的定位。35.71%的同学理想的就业单位是国家机关，22.22%的同学期望薪酬1500- 2000元之间，这显然与目前大学生就业市场的薪酬标

8、准不符。 在就业时片面追求稳定和高收入，而没有考虑自身能力限制与缺乏经 验带来的不利影响，势必造成在求职过程中受挫。二、大学生应对就业难可采取的措施（一）增加对当前就业政策的了解随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展， 大学生就业制度经历了计划经济体制下和市场经济体制下的大学生就业制度。当前大学生 就业是国家在就业方针政策指导下对毕业生实行宏观调控，在就业方式上实行完全自主择业，培养、发展和健全人才劳动市场，以实现人 力资源的合理配置。大学生应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程， 调查了 解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从 个人素质条件进行重点培养，以符合

9、用人单位的标准；同时根据个人 需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就 业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业.（二）转变就业观念。调整就业心态“良好的开端是成功的一半”。针对大学毕业这一特定转折时期的具体困难，大学生应该由学生角色转到职业角色， 这是人生中非常关键 的一步。1 .转变就业观念大学生阶段是一个人人生价值观基本定型的时期， 也是择业观开始形 成的时期。择业观是大学生对未来人生道路选择的风向标， 树立得合 理与否，将直接决定大学生在择业就业过程中的心理状态。大学生择业应遵循现实性原则，包括两个方面：一是外部职业环境的 现实性；二是个人能力素质的

10、现实性。择业首先从社会需求角度考虑， 将社会需求作为个人择业的首要依据；部分大学生不愿去需要大量人 才的偏远地区或经济发展较慢地区，宁愿留在大中型城市做最为基础 的工作，甚至影响了个人的发展前途，这是忽略了社会需求。大学生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业理想和利益， 要把 自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个 人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作 用。2 .调整就业心态，适应社会角色的转变“社会角色”是指人们对具有社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具体特定身份的人的行为的期望， 它构成社会群体或社会组织的基础

11、。大学生进入工作岗位应尽快适应 新角色，正确认清自己的定位，摆正自己的位置，积极主动地保持与 外界的协调，度过心理不适期。面对“就业难”现状，大学生应该更多地从自身出发，积极寻找应对 措施。首先是调整心态，在校学习期间增强兴趣的广度，善于控制和 调整消极情绪情感，培养意识的自觉性、果断性、自制力和坚韧性， 正直坦率，谦虚谨慎，将择业观与人生目标联系。（三）注重自身素质的培养。提高就业竞争能力1 .培养良好的职业素质良好的职业素质是大学生成功就业的基础， 更是通向理想彼岸的通行 证。主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情绪方面。大 学生应将人生理想与职业理想结合起来， 在大学期间不断加强

12、适应能 力，培养良好的习惯和懂法守法、公平正义的品格，具有团结协作、 互助友爱的职业道德。职业道德是职业活动的基础，远比精通业务重 要，大学生要以职业道德修养为基础，进行初步的自我完善。在激烈的人才竞争中，大学生通过自我教育、自我培养、自我锻炼、 自我改造，逐步建立良好的职业道德和职业素质。2 .提倡“终身学习”，尽力弥补自身不足大学生应树立“终身学习”的观念，在大学毕业后若不经过继续学习 就很难成为一个高水平的人才。当前面临知识急剧增加和迅速老化的 双重压力，只有不断地接受大学后的继续教育和学习， 储备更多的能 量，补充新理论、新知识、新方法、新信息，才能适应飞速发展的科 学技术。大学生踏上

13、工作岗位，不是学习的结束，而是新学习的开始。随着社 会的进步和发展，劳动力流动速度的加快，越来越多的劳动者需要接 受持续的教育和培训，以提高自身适应职业变化的能力。 大学生应做 到以下几点：(1)不断学习新的专业知识大学生不应满足现有的知识，一个人掌握的知识、技术越多，对社会 的适应能力就越强，克服困难的方法就越多。应及时了解本专业或相 关领域发展的最新成果，并能尝试着在实践中借鉴、应用，这才能跟 得上时代的步伐，开创职业的新天地，为自己的职业发展铺平道路。(2)提高职业操作技能职业操作技能是从事各类职业的基本要求， 且有了知识和技能，总可 以利用自己的力量去创造成功。任何一项工作都是由一定的

14、职业操作 技能联结而成，基本的操作技能熟练，说明有从事某项工作的基本要 求，这是大学生参加各类工作的基础。(3)掌握职业生活技巧职业生活技巧是一种复杂的社会现象，包括怎样设计个人的职业生涯、 怎样解除职业生活中的种种困扰、 怎样更好地与人相处等等。首先是 建立良好的人际关系，诚实守信、尊重他人、谦和大度、不卑不亢。其次是养成科学的工作方式，有计划地安排工作，用心完成每一项工 作，并要不断提高工作效率，进行合理的时间管理。最后是掌握有效 的沟通技巧，善于倾听，掌握沟通方式。(四)以低姿态进入就业市场大学生在工作经验和实际操作能力上有不足，因此在择业时应充分考 虑到种种不足，正视困难与挫折的磨练，调整就业期望使之符合社会 实际需求状况。大学生的初次就业，首先应从社会需求出发，设计自己的择