三西三佳化工安全生产管理制度

1、目录识别获取相关法律法规、标准的管理制度1目的 为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、标准和相关文件，遵守 法律法规、标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，使国家有关安全生产法律法规、标准 得到贯彻落实，特制订本制度。2适用范围 本制度规定了有关安全生产法律法规、标准的识别方法和获取途径以及对获取的法律法规、标准的管理、更新以及应用，适用于公司各职能部门和各生产车间。3职责 安全环卫部负责有关安全生产法律法规、标准及政府其他要求的文件的综合管理。 法律法规、标准的相关文件由办公室登记并签发至公司相关负责人审批或转发至相关 部门。负责人审批或转发的文件原稿存档案室。4控制程序4.1

2、获取安 全生产法律法 规、标准的途径： 国家安全生产监督管理总局公告 ； 政府网站的信息（非政府网站的信息，应进行识别，防止误导和不可靠） ； 各级政府主管部门下发文件、举办会议和培训；发行和出版物。4.2安全生产法律法规、标准的识别、获取及文件管理： 各职能部门通过上述途径及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准及文 件，并跟踪、掌握有关法律法规、标准的修订情况，建立清单，及时提供安全环卫部汇总安全环卫部负责法律法规、标准及文件发行和出版物的订购工作，此项工作根据实际 需要进行。安全环卫部建立法律法规、标准及文件的清单，并保管存放其文本，同时档案室留存 一份。安全环卫部组织各职能部门

3、对每个法律法规、标准及文件中适合的内容进行识别、摘 录，并将识别的相关条款辨识到相关部门（即相关方） ，将摘录内容传达给相关方，同时督 促相关方组织学习。各职能部门要有适用法律法规、 标准及文件的清单和文本数据库， 要有收发文件台账。4.3安全生产法律法规、标准的宣贯和培训由安委会组织、 人力资源办公室主管、 安全环卫部配合,对公司的安全生产法律、 法规、 标准及其他要求的文件的传达、贯彻和学习；各职能部门负责本部门适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的文件的传达、 贯彻和学习；各车间、工段负责安全生产法律、法规、标准及其他耍求转换为公司文件（如安全生 产管理制度、作业指导书等）的宣贯和对

4、从业人员的培训；宣贯和培训要建立记录，进行培训效果评估。4.4安全生产法律法规、标准的更新 由于法律法规、标准及其他要求的发布、版本的修订、废止等，公司管理文件需要进 行变更，均按公司的变更管理制度执行。废止的文件必须从相关部门（个人）予以撤除或销毁，需要留存的必须经公司领导批 准，并予以登记。各部门要有适用法律法规、标准及文件的更新记录。4.5安全生产法律法规、标准的符合性评价 安委会组织、安全环卫部主管，每年进行一次适用法律法规、标准及文件的符合性评 审会议，针对执行情况的符合性评价。评价的内容包括安全生产法律法规、标准及文件的 完整性，有效性，适用性和执行力，并提出不符合项。各职能部门对

5、本部门的不符合项进行原因分析，制定整改计划和措施，做不符合项整 改记录,部门留存一份，报安全环卫部留存一份。安委会组织、安全环卫部制定安全生产法律、法规、标准及其他要求的文件保持或持 续改进的计划。文件档案管理制度为加强公司安全档案管理工作，有效地保护和利用安全档案，特制订本制度。1、本制度所称的安全档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事安全工作中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。2、公司各部门、员工都有保护安全档案的义务。3、安全档案工作由公司办公室负责接收、收集、整理、建档、保管、更新，并

6、监督各 部门的安全档案管理工作。4、应逐步完善安全档案管理制度，确保档案安全和方便使用，采用科学手段，逐步实 现档案管理现代化。5、整理办法：A、收集文书档案；B、整理：根据分类和成立时间整理。C、立卷：区分不同价值确定保管期限，分永久、长期、短期。6、 过程管理：A、属于公司保管的安全档案：公司各部门做好平时文件的整理工作，并将文件整理成 册移交办公室保管。B、属于部门保管的安全档案：各部门将档案目录、材料目录交办公室。7、 监督：办公室根据各部门上报的档案目录、材料目录，进行定期或不定期的检查， 来监督各部门安全档案的管理工作。8、 销毁：须报总经理批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清

7、单上签字。9、 公司安全档案的分类及编号：按12345类及编号要求操作 。10、在业务中对外签署的各种涉及安全的经济合同按合同管理规定执行。11、借阅：因工作需要借阅安全文档的，应填好档案查阅单，员工不得将安全档案随意外带，确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经总经理核准后，方可带出，用完立 即归还。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等， 更不能随意乱放，以免遗失。13、有下列行为之一，据情节轻重，给予50-500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑 事责任：a.）、毁损、丢失或擅自销毁安全档案者。b.）、擅自向外界提供、抄摘安全档案者。c.）、涂改、伪造安全档

8、案者。d.）、未及时上报归档或管理不善的档案管理者。e.）、未办理手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）安全生产会议管理制度1目的为确保安全工作行之有效地开展，发挥安全例会能够及时收集各部门安全生产工作中 的动态、及时采取有针对性措施的优势，科学有效指导安全工作，特制定本制度。2范围公司安全生产例会、生产部门安全生产例会、车间（班组）安全活动3职责公司安全生产例会安委会组织。生产部门安全生产例会由安全副总经理组织车间（班组）安全活动由 车间主任 组织4例会周期、内容及要求a.公司安全例会公司安全例会每月召开一次。时间定为每月5号，遇到节假日，会议召开时间另行通 知。由安委会负责组织，

9、安委会主任主持召开。 主要参加人员：总经理、安全副总经理、各部门负责人、专职安全员等。 参会人员因故不能按时参加的，应及时请假，经安委会领导批准后可方缺席，必须指 配本部门人员参加。主持安全例会的人员应全面了解掌握安全工作情况，及时解决会上提出的问题，使安 全例会真正发挥作用安全例会上传达学习党和国家有关安全生产的方针、政策以及上级指示精神，总结上 月的安全工作，布置下月的任务。同时，利用安全例会交流各部门工作经验。安全例会应 每季度一小结，每年一总结。各部门参加例会的人员在参加会议前，要全面了解本单位的安全生产状况，存在什么 问题，要求协调解决哪些问题。要反映到会议上，以便决策、解决。制定事

10、故应急预案演练计划，确定演练时间，由相关部门组织应急演练，并做好安全 演练记录。参加会议后，要将会议精神利用车间安全活动时间及时向本单位员工传达，对会上布 置的工作要认真贯彻执行。办公室应做好会议记录，并存档。b.生产部门安全例会安全副总经理 每月主持召开一次安全会议，要进行安全讲话，应结合本厂 、车间、岗 位的生产特点；机械设备状况，制定预防事故对策，学习本单位各种安全规程、制度。 剖 析各部门各车间 、岗位发生过的事故，吸取有关事故案例的教训，学习国家的安全生产方 针、政策、指示和有关安全的法律、法规。提高员工自我保护意识，逐步提高员工安全素 质、增强安全意识，实现本质性安全。例会主要内容

11、包括：（一）传达贯彻上级和公司领导有关指示，通报有关安全生产的文件精神。（二）检查有关安全生产规章制度贯彻和执行情况。（三）分析研究事故发生的原因，接受教训，提出防范措施。（四）进行有关安全技术、工业卫生的知识教育。（五）交流推广安全操作先进经验，进行防护用具、消防器材的实际操作示范。（六）发动群众提合理化建议，讨论解决安全工作中的缺陷与不足。（七）根据公司安全会议的部署，组织安全应急预案的演练，并做好详细记录。（八）表扬安全生产中的好人好事，批评各种错误倾向。（九）会议内容要做记录存档。c.车间（班组）安全活动 每周定出一日为安全活动日，倒班员工第一个白班日为安全活动日。要充分利用安全活动日

12、， 认真组织员工学习贯彻公司和本单位有关安全指示精神， 进 行安全教育，总结一周来班组安全情况，进行故事案例分析等。安全活动要有记录。5有关会议要求安全例会形成的会议决定，安全环卫部和办公室负责起草会议记录，由安委会主任负 责审定，报总经理和副总经理审核批准后执行。安全例会召开后，各部门应根据会议决定，严格贯彻执行并及时将执行结果报相关主 管领导。参会人员应严格遵守公司会议纪律，按时参会，严禁迟到、早退。安全生产费用管理制度a.目的安全生产投入是保障安全生产的必要物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理的 重要组成部分。根据安全生产法第十七条、第十八条及本公司实际情况，特制定本制 度。b.范围

13、适用于公司安全费用的提取、使用和管理c.职责及控制程序安全生产投入资金严格执行财务部规定，按照销售收入的3%比例提取并专项储存。公司安全环卫部根据公司生产指标及建设项目的情况及时编制资金计划，计划中包括 安全培训教育所需费用，符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费、安全设施费用、 保证重大隐患治理所需费用、安全风险抵押金、安全检查工作所需费用、保证安全生产科 技研究和安全生产先进技术推广应用及其他有关经费、建立应急救援队伍和开展应急救援 演练所需的费用（为从业人员缴纳保险费用）等。制定计划时，应切实考虑重大危险因素 及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。计划报安全副总经理，呈送总经理批准。

14、公司财务部应按国家有关规定及计划提取安全生产资金， 纳入年度财务预决算， 并确 保有效落实，实行专款专用，专项管理。财务部应监督安全资金投入的有效实施，督促相 关部门按制度贯彻执行。车间在使用安全生产资金时，应编制计划，及时报本公司负责人进行审批，审批权限 及资金限额按有关财务制度执行。公司财务部应对安全生产资金使用进行统计、 汇总，安委会 应了解资金是否有效实施， 安全环卫部应督促相关部门、车间按计划实施，物资供应部应掌握采购的安全设施、设备、 物资是否合格、有效。各部门、车间应按照公司年度安全生产资金计划，编制合理有效的资金使用计划，报 安环部审核，由安全副总和总经理审批后，送财务部执行，

15、年底由财务部统计、汇总并反 馈资金投入使用情况。车间在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。 在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。对重大专项安全技术措施基金的确定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的 有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。安全生产奖惩管理制度1目的公司在安全生产管理方面，坚持“安全第一、预防为主、以人为本”的方针。为了增 强全体职工的安全意识，养成良好的工作习惯，保持安全的生产状态，杜绝违规指挥、违 章作业现象的发生，确保本公司在生产过程中实现本质的安全，本着“教育从严、警戒为 辅、岗位达标、专业达标

16、”的原则，特制定本制度。2范围本制度规定了安全生产奖罚的依据、原则、目的、内容,适用于山西三佳化工新材料有 限公司各管理人员和全厂职工。1职责根据“分级管理、条块结合”原则，各单位行政正职对本单位的安全生产工作负全面 领导责任，各当班专职安全员对其分管的业务范围内的安全管理工作负责。2控制程序2.1管理依据安全生产法危险化学品安全管理条例使用有毒物品作业场所劳动保护条例工伤保险条例劳动合同法2.2管理目标在加强安全教育的前提下， 把安全生产与经济利益挂钩， 从而增强员工的安全警惕性， 遵章作业的自觉性，保证员工安全与健康，推动安全目标的实现。指标：(1)隐患整改率；隐患整改率不低于96%，监控

17、率达到100(2)特种作业持证上岗率特种作业持证上岗率达到100%；(3)单位事故控制数全年无重伤及以上事故，轻伤事故率低于1%o(4)工艺指标合格率工艺指标合格率不低于95。2.3管理内容(2)奖励（1）具备下列条件之一者,单位奖励500-1000元,个人奖励100-500元1.认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和我公司安全管理制度，成绩显着者；2.在改善劳动条件、防止工伤事故、环境破坏事故、火灾事故、职业病方面，成绩显3.在排除事故隐患或事故抢救中，使人身生命和公司财产少受损失者；（2） 在日常安全考核中，季度考核分值第一名的单位,奖励单位1000元，单位正职200元，专兼职安全员1

18、00元.（3） 全公司全年实现安全生产目标。即：杜绝死亡事故；年度重伤事故低于万分之三；月事故频率低于万分之一。公司年 终进行一次性奖励，分别奖给经理、主管生产的副经理、公司安委会成员、安全环卫部及 对安全工作有突出贡献的安全人员。(2)处罚（1）有下列情况之一者罚直接责任者5-10元；2.%2不按规定穿戴劳动防护用品;3.%2无正当理由，不按规定参加安全生产培训及安全活动者.4.%2作业现场管理未达标（2）有下列情况之一者,逐级处罚单位直接责任者5-50元；（情节严重者可加倍处罚）5.1发生重伤及以下安全事故的；5.2违章指挥、违章操作、玩忽职守以及发现事故隐患，不及时报告，不采取措施 的；

19、5.3接到“安全现场整改通知书”逾期不改或隐患整改率低于96，并没有说明情况的；5.4特种作业人员无证上岗操作的；5.5违反公司安全生产管理制度，在禁火场所违规动火及吸烟者；5.6发生事故隐瞒不报者；5.7因个人原因发生安全、火灾事故造成经济损失1000元以上的。5.8违规作业，造成工艺指标严重超标者；（3）发生重伤以上事故，按国家有关规定进行经济处罚，直至追究刑事责任。 对发生重伤以上事故的按上级有关规定执行；并逐级对单位领导给予基本工资额度的 百分之三到五罚款（情节严重者可加倍处罚）。(2)奖罚办法 安委会依据本制度，进行月考核、季评比、年终总结表彰。每季度提出奖励、处罚金 额、单位人员名

20、单，送人力资源办公室、纪检科审核后，报董事长、总经理审批，最终交 人力资源办公室从当事人工资中扣除或增加。奖励、罚款通知单由安全环卫部填写，一式三联，一联交被奖罚单位，一联交人力资 源办公室作奖励和扣款依据，一联留安全环卫部备查(2)附则凡借调人员的安全一律由使用单位负责.考核事故数包括比照工伤。6检查与考核公司在安全生产管理中安委会对各单位实行百分制考核，按照本制度内容与现场对照 检查，一项/次不合格扣2分，合计得分90分为合格。【不满90分的，每少2分按百分之一计算处罚， 罚款从被处罚单位主管和专职安全员 工资中按比例扣除】7安全纪律考核7.1进入生产区域应该遵章守纪，凡违反安全管理制度和

21、安全规程的人员，将按照安 全管理处罚标准给予处罚， 凡出现单人累计违规5次/月，在第5次违规出现时将予以5次 违规罚款总和的2倍进行处罚，屡教不改者由人力资源办公室停止其工作，到安全环卫部 进行停工学习，成绩合格后重新复岗；重复3次进行停工学习人员将由人力资源办公室予 以解除劳动合同。（停工学习人员每月只发基本工资）班组全体人员违反安全管理规定累计达到10次/月，将挂钩考核车间主任20元、车间 副主任30元、班组长50元。7.2能够在事故发生后，积极上报事故，配合事故调查，并能够向安全环卫部反映事 实真相，举报其它违规行为的将给予100元奖励。7.3能按时参加公司人力资源办公室组织的各类安全培

22、训活动，及时掌握各种安全生 产技术，在累计100人中能够拿到前3名者将给予100元/人的奖励、拿到后6名者将予以50元/人的处罚。7.4对现场存在的重大安全隐患发现及时，能及时汇报安全环卫部或处置及时而避免 了较大事故发生的有功人员，报安委会同意后,公司予以1000元奖励。对明知存在重大安 全隐患，而隐瞒不报或对安全隐患不整改及久拖不办造成严重后果人员将予以1000元罚 款；情节严重的由人力资源办公室停发其工资，待安委会作出处理意见后进行处理。7.5班组不按照规定进行安全日检；车间不组织安全周检；部门不组织月安全检查； 安全环卫部不组织公司级检查，在检查后不及时记录安全台账，不按照规定开展安全

23、教育活动，不及时记录相关安全台账，罚款相关责任人（安全环卫部安全员，部门、车间和班 组兼职安全员）5元/次。7.6对管辖范围内的安全、消防、气防器材设施管理不善，不及时维护保养，导致损 坏按采购金额的百分之五十赔偿，另加100元罚款。7.7对特种设备、安全设施、电气设备、仪表控制系统、安全连锁装置、现场报警设 施、防雷防静电设施、安全阀、压力容器、仪器仪表不及时进行维护保养或不按照有关标 准进行定期检测校验将予以200元的罚款。由此原因造成事故，按照事故管理制度执行。7.8重大危险源监控责任人不认真监控重大危险源涉及的压力、温度、液位、泄漏报 警等重要参数的测量连续准确记录的，罚款20元/次/

24、项。7.9对外来施工单位或生产厂家进入生产区域作业不备案、不办理相关手续，违反公 司安全管理制度的，挂钩考核主管部门50元。7.10每年年底对所有的生产单位进行安全考评， 对安全管理水平高、 无事故、 无违规、 专业达标、岗位达标的，将由公司安委会报董事长批准后给予表彰奖励。教育培训管理制度6.1目的为使公司培训正规化、制度化，以员工终身培训为理念；通过经常性全员培训，促进 公司企业文化的发展，保持企业竞争力，提高企业生产力，特制定本制度。6.2范围本制度适用于山西三佳化工新材料有限公司各级领导和全厂职工。6.3职责：1.人力资源办公室负责培训分类内容为了方便管理，本制度根据公司内部实际需要分

25、为：7.3管理人员培训教育：主要负责人或安全生产管理人员赴外培训由人力资源办公室负责实施，相关人员取得 安全资格证书或相关证书，并参加每年再培训。其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培 训教育由安全环卫部负责实施，经考核合格后方可任职，并参加每年再培训7.3从业人员培训教育：3.新员工入厂培训： 包括：一级安全教育培训（厂级）由安全环卫部负责实施并完成考核，培训时间不少于32学时；二级安全教育培训（车间级或部门级）由部门车间负责实施并完成考核，培训 时间不少于24学时；三级安全教育培训（班组级）由各工段班组负责实施并完成考核，培 训时间不少于16学时。三级安

26、全培训教育的内容应符合安全监管总局令第3号的规定；同时3个月实习期满后，由安全环卫部下发安全作业操作证，持证上岗。 从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于安全监管总局令第3号的规定学时。3.特殊工种、特种设备作业人员培训： 由人力资源办公室根据各单位需求和培训计划组织实施，相 关费用由人力资源办公 室负责申报总公司财经委。3.四新培训：包括新工艺、新技术、新装置、新产品投用前培训； 由各部门、车间、工段负责组织实施。7.3其他人员培训教育：3.转岗、离岗培训 从业人员转岗、脱离岗位3月以上（含一年）者，依照二级、三级安全教育执行经考核 合格后，方可上岗。3.外来参观等学习人员培训 由安全

27、环卫部负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训 教育。3.承包商安全培训 由安全环卫部负责对承包商的所有人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂 证；进入作业现场前， 作业现场所在的车间对施工单位进行进入现场前进行危险告知交底；3.4日常安全培训教育： 由各部门、车间、班组自行负责相关培训。6.4培训需求分析培训需求是指公司任职的实际需求与员工现有能力之间的距离培训需求制定的目的是为了满足企业发展战略和员工发展需要。培训需求调查方式 各单位将培训需求直接送达人力资源办公室，由人力资源办公室，统一完成需求 调查工作。6.5培训计划7.5培训计划的制定人力资源办公室负责完

28、成全厂培训调查，根据调查结果，结合公司发展需求、培训预 算完成公司年度培训计划的制定。各单位根据本单位实际需要，制定本单位年度培训计划和月度培训计划。7.5培训计划实施各单位根据各自培训计划完成培训工作，培训时间及培训地点除人力资源办公室与安 全环卫部统一组织之外的，由各单位自行安排。7.5培训计划内容：各级培训计划至少应包含以下内容：（1）培训目标， 说明培训计划实行后要受训者能做什么， 是评价的标准及考核的依据；（2）培训内容，根据国家法律法规、 地方性法规及公司相关规定， 以及本部门、 车间、 工段日常生产或工作的实际需要安排；（3）培训组织，包括培训的发起部门、实行部门、评价考核单位。

29、（4）培训对象（5）培训老师（6）培训方式（7）培训时间、地点、设备、预算（8）培训考核及效果评估6.6培训效果评价培训评价的目的：促使员工在培训中遵守纪律，认真学习，将所学知识应用于工作当 中；用于培训计划的改进；在每次培训结束后，由组织单位负责填写评价记录。7培训预算经费每年12月31日前，由人力资源办公室依据上年培训资金实际发生额，制定全公司培 训全年预算，提交总公司财经委审核，经总经理、董事长审批，审批完成后向总公司三佳 集团财务部申请执行。各单位根据公司全年预算，制定本单位培训年度与月度预算；人力资源办公室根据各 单位月度预算，汇总制定公司月度预算。职工教育培训经费必须专款专用,面向

30、全体职工开展教育培训。8培训档案 人力资源办公室负责建立、 管理厂级培训的各类培训档案， 其余培训由各组织单位或 相关部门、车间、工段做好培训记录以及相关培训档案。9考核 人力资源办公室负责厂级培训的考核工作，其余培训由各组织单位或者相关部门、车 间、工段做好相关考核工作。10更改与修订 培训计划更改依照山西三佳化工新材料有限公司变更管理制度执行。领导干部带班制度1目的 为切实抓好安全生产， 增强领导和职工的安全意识， 进一步落实安全生产 责任制。特制定本制度。2适用范围 公司所属各单位。3职责 安全环卫部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作,办公室负责监 督。各单位负责本制度的贯彻执行等

31、工作。d.工作程序4.1带班安排 公司级领导按分管生产副总经理、安全副总经理的顺序轮流带班，如工作 忙或出差等， 按顺序由下一人带班。 公司级领导带班具体名单由办公室统一安 排并报安委会备案。4.1.2部门级领导带班安排 车间级领导按各单位正职每人轮流带班。 办公室应在每月28日前将下月带 班领导名单安排报安委会备案。4.2带班职责 坚持生产工作与安全工作的“五同时” ，模范地执行各项安全生产的规章 制度，对本单位的安全工作全面负责；负责当日的安全检查、 督促和指导各车间的安全工作， 解决安全方面的疑 难问题，防范可能发生的一切不安全因素；负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三

32、违”现象进 行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施， 提出整改意见， 督促限期 整改；对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。d.部门级领导带班职责 布置当日生产必须执行安全工作的“五同时” ，模范地执行各项安全生产 的规章制度，对本车间的安全工作全面负责；负责当日的安全检查、 督促和指导各班组的安全工作， 帮助班组职工共同 解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，对“三违”现象有权进 行制止并协助厂领导和安全

33、部门进行处罚， 性质严重的有权停止其工作， 并向 上级报告；要认真检查人的、 物的不安全因素， 发现事故隐患必须按 “三定、四不推” 的原则处理；当日发生的事故， 必须组织对伤员的抢救， 保护好现场并采取安全措施防 止事故扩大，同时向上级部门报告，协助对事故的调查、分析原因，并提出有 效的安全防范措施。4.4带班要求安全带班领导对当日安全工作直接负责， 当日安全值班领导， 必须坚守岗 位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；5考核(1)对下列带班领导实行奖励：“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显着者。(2)对下列带班领导实行处罚：“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次

34、，罚50元；6带班时间在公司对装置重点部分进行特殊作业（开停车、停工抢修、重大工艺调整 等）、发生重大异常生产情况和突发事件及在特殊时段（重大活动、节假日、 夜间），执行带班制度。安全生产值班制度1.目的为确保公司安全稳定生产， 公司各部门以及各车间在夜间都必须派干部进行昼夜值班， 及时处理生产中出现的各种问题，特制定安全生产值班制度：1、各级干部在值班期间，必须本着高度的责任性，及时帮助、协调处理生产中出现的 各种问题。一旦出现重大事故苗头时，启动化学事故应急救援预案，及时控制危险源，抢 救受害人员，指导群众防护和组织撤离，组织指挥救援队伍实施行动。确保企业职工生命 安全，减少经济损失。2、

35、值班时间为20:00至早晨8:00，值班者必须向纪检科报到，并向调度员说清值班 地点和联系电话，纪检科将对全公司值班干部进行值班考勤，月末将考勤报公司公布3、各值班人员必须对生产岗位不少于一次全面巡查，制止岗位上的各种违规现象，并要认真填写值班记录4、根据有机硅合成生产的特点，在合成（901）投料的当天，各部长以上的干部必须 留守值班，以便及时解决生产中出现的问题。确保有机硅合成稳定生产。班组安全管理制度一、班组要在车间的统一领导和安排下，认真组织学习中心一号文件及上级下发的各 类安全文件，建立健全班组的各项安全管理体系，确保班组的安全管理工作有序可控。二、加强对上级安全文件的学习，对文件要求

36、要传达到班级每个职工，并就文件要求 制定本班组的具体落实方案。三、加强对班组职工的人身安全教育，把控施工作业的安全关键点，卡控安全施工作 业程序，监督班组职工正确佩带安全保护用品。四、加强三级施工负责制和组织工作(1)、对一般非行车设备的检修，由工班长亲自负责把关。(2)、行车设备和接触网附近的设备检修、施工要点作业，由车间安全人员负责把关，把 关人员不到现场，不允许开工。3、临时性的故障抢修，由车间指定专人负责把关。4、施工前，必须召开施工预备会，研究制定施工方案，从人员组织分工到工具材料准 备，以及具体的安全措施等方面，开展充分的预想活动，杜绝人身和行车事故的发生，确 保安全。五、严格执行

37、施工要点制度 凡有可能影响行车的设备和封锁线路上的各项作业，必须按下列规定执行：1、车间每月13日前向中心技术科报下月施工要点计划。2、施工当天施工负责人安排专人到车站运转室或信号楼办理施工要点登记， 经值班员 签字后方可开工。3、施工结束，经试验正常后， 向车站值班员办理消点手续， 经值班员签字后方可离开， 并迅速将工具材料撤离现场六、加强施工控制1、所有施工，班组必须提前一天向车间汇报。2、所有工程施工前，工班长和班组安全员要对安全工作做到班前安全预想，班中安全 卡控，班后安全总结。对施工过程中可能出现的安全隐患进行分析，确定防止措施。(3)、工作人员必须明确任务、地点、时间及检修和影响范

38、围。(4)、施工结束后必须向车间汇报施工的完成及安全情况。(5)、凡行车设备的临时性作业、故障处理，必须在2 0分钟内向车间汇报，由车间领导 向中心安全值班汇报。安全活动管理制度(1)目的 为使管理部门、基层班组安全活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使班组安全活动制度化，特制定本制度。(2)范围本制度适用于公司各部门、车间开展的各项活动。(3)控制程序(3)管理部门按月度开展安全活动。 班组每周集中活动一次， 活动时间不少于2学时。 主要内容：学习国家和政府的有关安全生产法律法规； 学习有关安全生产文件、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识； 讨论分析典型事故案例

39、，总结和吸取事故教训； 开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演 练；开展岗位安全技术练兵、比武活动； 开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像； 开展查隐患、防习惯性违章活动； 熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施； 其他安全活动。3.2要求321管理部门、基层班组安全活动是公司的一项重要活动，各部门、班组长要认真 组织，严格考勤，不得无故缺勤。3.2.2管理部门、基层班组安全活动记录内容要齐全，包括参加人数、活动内容、发 言情况，记录要认真、真实，不走过场，不弄虚作假。活动要做到有领导、有内容、有记 录（即班组安全活动记录），基层单位领导和安全员要定

40、期对记录进行检查和签字，并写 出评语。3.2.3车间领导必须参加班组安全活动，公司领导每月参加一次，各部门领导每月参 加两次，原则上各有关领导要参加所承包关键装置要害部位的班组安全日活动。3.2.4安全管理部门要做好日常检查和考核，并将其纳入安全责任制考核当中。3.3附则本制度由安全生产领导小组负责解释。安全检查和隐患排查制度1目的为了保障山西三佳化工新材料有限公司安全生产顺利进行，实现事故发生率为零目标,通过检查不断改善生产条件和作业环境，达到最佳安全状态。特制定本制度。2范围本制度适用于山西三佳化工新材料有限公司各部门、车间及工段。3职责3.1公司安全生产大检查：每年最少四次，由总经理、生

41、产副总经理、总工程师负责 组织，召集有关部门参加，组成检查组，对各单位进行检查。检查和整改情况由安全环卫 部汇总上报3.2车间安全生产检查：每月一次，由车间主任负责，召集有关人员组成检查组进行 检查。检查和整改情况，由车间安全员汇总报安全环卫部。3.3班组安全生产检查：每周一次，由班组长负责，有关人员组成检查组进行检查，检查整改悄况,由班组长向车间汇报3.4专业性安全检查，由各主管部门负责召集有关单位参加，检查和整改情况，由主 检单位汇总上报，并抄送安全环卫部。3.5安全器具检查：各单位组织有关人员组织实施。3.6竣工安全生产检查：生产部和设备部必须会同安全环卫部、纪检科、工会等单位进行全面检

42、查，并向上级部门提交检查报告，3.7季节性安全生产检查：由主管部门负责组织有关单位进行，并发动群众做好预防 工作，并将检查和整改情况上报有关部门和抄送安全环卫部3.8日常性的安全生产检查和隐患排查：各级领导干部和职能部门工作人员都必须结合自己的工作业务深入现场进行安全生产检查和隐患排查，每天向安全环卫部报告。4控制程序4.1趣木更-哎4.1.1安全检查是安全生产管理的重要手段。为及时了解和掌握各段时间安全生产情况,及时发现事故隐忠，消除不安全因素，防忠未然,特制定本制度。4.1.2安全检查和隐患排查的基本任务是：发现和查明各种危险因素和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥和违章作业，

43、防范和整攻隐患。4.1.3生产中的安全工作，除进行经常性的检查和隐患排查外，每年应进行综合性检查、专业检查和季节性检查C4.1.4父仝仆产松査印陰丈诽么的内谷:3.1查思想：查职工对安全生产的认识是否正确；查安全生产责任心强不强；查对忽视安全牛产的思想和仃为是否敢斗争3.2查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，查安全生产制度的执行情况，以及是否冇违章旨险作业悄况C3.3查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有脱岗、窜岗或在岗位做与本职工作 无关的事。3.4查单位领导：安全生产责任制是否落实，领导是否把安全生产工作摆到了重要议事 日程，是否定期召开安全会议，对安全工作有功人员是否做到及时表扬

44、和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行批评教育和严肃处理；生产与安全是否做到了 “五同时”3.5查隐患：各生产单位是否做到了安全文明生产；设备的安全装置是否完好；厂房建 筑有无不安全因素； 平台、 栏杆是否完好可靠； 设备、 管道的跑、 冒、 滴、 漏是否降到行 业标准允许的范围内(3%。 )等。4.1.5每次隐患排查的结果都要保留记录，至少保存一年。4.2安全检查和隐患排查的组织方法4.2.1安全检查和隐患排查的组织形式：根据安全检查和隐患排查的范围、规模、时间和情况，可分为综合性安全生产检查、 专业性安全生产检查、季节性安全生产检查和日常性安全生产检查和隐患排查。检查方法 可米取自

45、检、互检、公司检查。一般 、二订. =4.2.2综合性安全生产检查：即对公司各单位的安全生产管理、安全生产行为、安全生产状态进行全面检查、考 核或评价。4.1-厂卜性交兰阶金:4.1.1专业性安全生产检查：定期对机电设备、压力容器、起重机械、仓库油库、机动 车辆、气瓶、工艺安全指标、危险物品等进行专项检查。专业性安全检查出的每一个问题，必须详细记录，每次检查都必须对前期检查出的问题做岀准确性的鉴定。4.1.2安全器具检查：对安全带、安全帽、电气安全用具、防毒器材、消防设施以及安 全监测仪器等按规定进行定期和使用前检查，以确保性能可靠。4.1.3竣工安全生产检查：新建、改建、扩建以及挖潜、技改工

46、程、试车运转前进行全 面检查，以确保主体工程与安全设施同时投运4.2.4季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷防电、防寒防冻等季节性安全生产检查4.2.5日-匸旳玄V产检査卬障患排兰；4.2.1舛一个产人那必缜坚.持派丁糾训心#心4.2.2每一次交接班都必须认真坚持交接班检查制度。4.2.3各级领导干部和职能部门工作人员都必须结合自己的工作业务深入现场进行安全 生产检查和隐患排查，每天向安全环卫部报告。4.3隐患整改431安全生产检查和隐患排查要讲究实效，对查出的问题要逐个进行记录。并坚持 边检查边整改的原则，整改率不得低于95%对暂时不能整改的项目，除要采取临时性防 护措施外，应分别

47、纳入安全技术措施、技术措施计划检修、年度大检修范围内，进行限期 整改。做到条条有着落，件件有交待。4.3.2对安全检查和隐患排查出的不安全因素，一定要做到“三定”、“三不交”。 “三定”即：定项目、定时间、定具体完成项目的负责人。“三不交”即：班组能整改的不交到车间,车间能整改的不交到公司,公司能整攻的不交到上级部门。433对查出的事故隐患，实行下发隐患整改通知书的办法。隐患整改通知书的内容包括：隐患内容、整改意见和限期整改的期限，由安全环 卫部或职能处室填写。重大事故隐患的整改通知书，由总经理签署后发出。属于车间整改 的交车间主任签收并负责整改；属于设备部组织整改的，交设备部长签收并负责整改

48、。4.3.4对查出的各项事故隐患，视整改难易程度确定整改时间，一般为一至三十天。4.3.5对整改结束的隐患，安全环卫部必须复查，一一验，硝疋整垃的效矢.4.3.6为奖惩严明，对开展安全生产检查认真负责，避免重大事故的有功人员要及时 表扬和奖励；对已查出的隐患，无故拖延不解决而造成事故者要严肃处理。安全作业证管理制度（一）安全作业证的发放1目的为使全公司职工正确执行安全技术操作规程和各项制度，不断提高职工的安全技术素 质和操作、管理水平，加强预防事故的应变能力，减少事故的发生，确保安全生产，特制 定本制度。2范围2.1凡新进入公司的职工，按三级安全教育培训制度执行。三级教育后，经安全考试 合格，

49、方可上岗。经技术培训合格，达到熟练工操作水平，班组鉴定认可后由车间报安全 环卫部、总经理审批，发给安全作业证（上岗证）。2.2凡直接从事生产的工人、干部、技术人员均须持有安全作业证，无证者不能单独进入岗位操屮心2.3特种作业人员，除取得特种作业人员操作证外，还必须取得安全作业证。4.3.1帖华业人员吃炉UiT4.4.1操作工的安全技术与操作技术考核由所在车间和生产部门|7：/-.i4.4.2钳工、铆工、管工、车工等一般机械检修工的安全技术规程考核由所在车间和设各部负责组织进行,以车间为匚4.4.3特殊工种的安全技术和操作技术考核，由人力资源办公室门负责组织，会同设备、安环、车间等部门进行。4.

50、4.4管理干部、工程技术人员的安全技术考核，在董事长领导下由安全环卫部负责组织进彳4.4.13本公司存在的危险化学品物料理化特性等基本常识4.4.14木公兀不W,汀勺:-严怜小4.4.15公司、车间规定的规章制度和操作技术规程；4.4.16机械设备的性能、状况:4.4.17玄仝供買丄莽弘个人虻护口肥法；4.4.18防火、防爆、防毒、防尘等急救常识和预防事故措施。3、各种作业人员须由所在车间和主管部门考试合格，车间安全员登记，车间主任签字 盖章，报安全环卫部、总经理审批。4.3.2玄仝佇 4 讪:便.川9世1、 凡独立从事操作、检修的人员或生产指挥者，上岗必须随身携带安全作业证，并放入作业证箱内

51、,无证不得独立操作C2、凡持有作业证者，若违犯操作规程、安全规定造成事故，由本人负全责。没有安全 作业证而独立操作者(包括徒工)*成心纭山士和嵌一幼/3、凡受到安全奖惩、 安全教育或经过考试者， 单位领导或安全员应将其情况填写在安 全作业证上，并转送安全环卫部 - -.4、在公司内调动工作时，本人应携带安全作业证到安全环卫部办理调转手续。调离公 司者，应将安全作业证交回安全环卫部:5、遗失安全作业证者，应立即提出书面报告，经车间证明后到安全环卫部办理补发手 续。6安全作业证不得转借他人和任意涂改，违犯者根据情节给予处理。6.7 . mi4.5.1M 仝狞乂不及略很4.5.2因违反安全技术规程而

52、造成直接经济损失在5000匸匕者：违犯加花FI皮后敎自m并8、 在吊销安全作业证的同时，车间主任应立即停止其工作，并由安全员进行教育。经 考试合格后，方可发还其安全作业证。9、 对在安全生产和预防事故方面作出显着成绩者，公司应给予奖励，10、对违章作业和造成事故者，安全环卫部根据违章事故情节，有权扣证一至十二个 月；对情节严重者可吊销安全作业证，并给予经济处罚。11、公司发放的安全作业证由安全环卫部统一编号、登记、建档、管理，实行一人一 号。12、上级部门发放的各类安全资格证、特殊工种作业证等，由有关单位统一建档管理， 安全环卫部留存有关人员花名、证件编号及工种。特种作业人员管理制度4.6.1

53、主题内容本制度规定了特种作业人员管理的有关内容4.6.2引用标准及专业术语引用特种作业人员安全技术培训考核管理规定 、特种设备作业人员监督管理办 法在生产劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作人员本人对他人和周围设施的安全有重 大危害的作业称为特种作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。4.6.3适用范围适用于全厂各部门、外来单位的特种作业人员管理。4.6.4职责范围4.1安全环卫部负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导4.7.4使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变 动特种

54、作业人员的岗位。 如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动， 必须事先报告安全环卫部，经同意方可变动。5、特种作业的范围4.1电工（运行、维修）作业。4.2金属焊接（切割）作业4.3起重作业（包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等）。4.4厂内机动车辆驾驶作业。4.5压力容器操作4.6司炉工作业4.7登高作业6、日常管理4.1.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专 业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机 构该发的有效操作证件方能上岗作业。4.1.2特种作业人员应

55、熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行 操作。4.1.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物 品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明 火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动 火审批程序。4.1.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。4.1.5安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清 理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故 的，视情节按照有关规章制度追究责任人责

56、任，或移交司法机关处理。4.1.6特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升、身 体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行 作业。4.1.7特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和 无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。4.1.8各部门、车间应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行 为，及时进行纠正和教育。4.1.9安全管理人员、安全员有对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。7、特种作业人员的培训、发证和复审2.%2各车间部门需要增加使用特种作业人员的，报安全环卫部核准后，书面报告经分

57、 管领导批准后，由安全环卫部组织安排培训和考核。3.%2特种作业人员在培训期间，各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员 必须按时参加学习，参加考核。4.%2特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由各车间向安全环卫部提供 需要复审、初审的人员名单，安全环卫部负责组织进行安技培训。培训和考核结束后，将 有关培训资料和证件交到安全环卫部，证件发放由安全环卫部负责。5.%2特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名 单提供给安环外。8、外来人员在我厂范围内从事特种作业的， 特种作业人员应当遵守本规定， 特种作业 监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确

58、保安全作业。危险源辨识和风险管理制度1.%2.%3目的辨识本公司范围内的危害因素，对其进行风险评价，判定出不可承受的风险，制定有 效的风险控制程序，实现全过程安全控制。2.%2.%3适用范围 本制度适用于山西三佳化工新材料有限公司范围内活动中的危害辨识、评价和控制活 动。3.%2.%3术语和定义3.4.3危害因素 危险因素是指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。 有害因素是指能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素。通常情况下，二者并不加以区分而统称为危害因素，是说明事故发生的原因，即人、 物、环境、管理几方面的缺陷，危害是造成事故的“根源或状态”。3.4.3危险源 指可能

59、造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的根源或状态。3.4.3危害辨识 指识别危害在什么情况下发生，为什么能发生，怎样发生的过程。危害辨识的两个关 键任务是辨识可能发生的特定的不期望的后果；辨识导致这些后果的材料、系统、过程和 设备的特性。3.4.3风险评价 利用系统工程方法对拟建或已有工程、系统可能存在的危险性及其可能发生的后果进 行综合评价和预测，并根据可能导致事故风险的大小，提出相应的风险控制措施，以达到 工程、系统安全的过程。3.4.3事故 指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。4.%2.%3职责3.4.4总经理 负责公司危害辨识、风险评价和风险控制策划的

60、组织领导工作，并提供重大危险控制 所需的资源。3.4.4安全环卫部 负责危害辨识、风险评价及重大风险因素控制计划的制定。 对不可承受风险控制计划的落实情况进行监督管理。3.4.4生产部 负责组织生产工艺、工程项目的危害辨识与风险评价。 负责生产工艺、工程项目方面的不可承受风险治理项目的立项管理。按照“三同时”的要求，保证防止工伤事故和职业病的职业安全健康设施与主体工程 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.4.4设备部 负责组织电气、机械设备设施的危害辨识与风险评价。负责电气、机械设备设施不可承受风险治理项目的立项管理3.4.4财务部 负责不可承受风险治理所需费用的支付，确保专款专用。3