培训机构教师绩效考核指标参考模板

1、培训机构教师绩效考核指标参考模板一级 指标权重二级指标权重考核内容（当季考核周期）得分教学 业绩续班率实际续班总人数/该周期内原班总人数的百分比在读生 员推班 率推荐入学总人次注：推荐入学人数包括 VIP入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文 大赛培训等带新率推荐入学总人次注：推荐入学人数包括 VIP入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文 大赛培训等家长满意度学期末家长评分无家长投诉（教学质量、学习环境等）及无教学安全事故教学高 压线每年5月或11月带班量月课时数达标【64h,96h】师训 教研教师级别（*,1）潜力教

2、师1,3成长教师3,5骨干教师师训参 与及督 课出勤、互评、培训师培 训、小组演课和教案成 绩的平均分构成；寒春 检查，督课组评分，5月 考核运用；暑秋检查， 督课组评分，11月考核 运用；语言能力（TKT）出勤、互评、培训师培训、 小组演课和教案成绩的平均 分构成；寒春检查，督课组 评分，5月考核运用；暑秋检 查，督课组评分，11月考核 运用；语言能力（TKT）无无教研参 与及成 果无无出勤、教研表现、演课及任 务完成的平均分构成；语言能力（TKT）,教学技能提升（教师资格证）出勤、教研表现、演课及任 务完成的平均分构成； 语言 能力（TKD,教学技能提升 （教师资格证*仅限教师岗 位）及分

3、享教案教辅由教学助理、师训组长 或教学监察每周检查的 学生档案使用、教案、 作业批改、电访的平均 成绩构成（详案）由教学助理、师训组长或教 学监察每周检查的学生档案 使用、教案、作业批改、电 访的平均成绩构成由教学助理、师训组长或教 学监察每周检查的学生档 案使用、教案、作业批改、 电访的平均成绩构成（简 案）由教学助理、师训组长或教 学监察每周检查的学生档 案使用、教案、作业批改、 电访的平均成绩构成（简 案）中心 支持 *仅 限非 销售 类管 理岗 位的 人员工作年 限3,55,中心行政工作包括出勤、言仃举止、执仃力、主动性、贝献度、分配 岗位工作完成情况（非销售类数据统计汇总并报告、办

4、公室管理、教务管理、售后咨询和服务、要员接待、活 动策划宣传及场地安排、文件整理、人员流动程序及物 件管理、后勤管理及意见反馈，参加学校组织的行政人 员培训）包括出勤、言仃举止、执仃力、主动性、贝献度、分配 岗位工作完成情况（非销售类数据统计汇总并报告、办 公室管理、教务管理、售后咨询和服务、要员接待、活 动策划及场地安排、文件整理、人员流动程序及物件管 理、后勤管理及意见反馈，参加学校组织的行政人员培 训），可竞聘大学区行政主管或者总监行政助理或校务助 理办公室 常用软 件操作Word,excel,powerpo in t,photoshopWord,excel,powerpo in t,p

5、hotoshop其他技能中心 支持 转岗 销售 或销 售管 理岗 的人 员工作年 限3,55,中心业绩考核寒暑假推班、老带新等销售管理岗要求的各项任务。办公室 常用软 件操作其他技能贡献 成长特别I-"- P 、贡献无保底分，教师自行申报或所在学习中心主管、项目负责人申报，少儿部总监审核后实施加分。注：申报内容包括人才举荐、合作关系推荐、创新研发、训练营带营，选修课、狮王大赛、导师、培训师、平时晚 课、外地团培、集团获奖等，具体操作详见加分说明。45（潜力无教师资格证）-50（潜力有教师资格证）-55 （成长无TKT资格证）-60 （成长有TKT资格证）-65 （骨干有TKT 资格证

6、）-70 （骨干有双证）-75 （精英无双证）80 （精英有双证）以下情况下，学校有权给予辞退：1. 财年内连续两个考核周期内绩效成绩排名末尾者，（视情况严重程度），给予辞退；（不很科学，建议改成警告、通报批评）2. 财年内连续两个考勤周期内课时总数不达标，视情况严重程度，转兼职或辞退；3. 严重违反考勤及教学制度者，根据学校相关制度，给予辞退等处理；4. 在其他竞业机构兼职或做家教者，一经发现，给予辞退。加分说明：1. 人才举荐：每成功举荐 1名教师，且该教师在考核周期内顺利转正且未离职，加2分；（不是很科学）2. 狮王大赛各个组别第一名加 1 分；3. 英语教师在考核周期内拥有TKT三个模

7、块证书且成绩为 band3,绩效考核加1分，成绩为band4,绩效考核加2分。4. 考核周期内无一例课程停课，加 2分；5. 周日到周四（含周一周二白天上课）1 8点以后上课每 25小时加 1 分（四舍五入） ；6. 导师同时满足以下 3项条件者加1分：a半年导课计划全部按时完成；b被导新师数量在1人以上；c.被导老师第一期续班率达到88%;2 分；7. 培训师同时满足以下 2项；a.半年培训场次不少于 4场（含4场）；b.培训师成绩在95分以上 洽95分），加1分；如拥有集团培训师资格加8. 创新研发：创新研发主负责且产生成果及贡献，视情况加1-2分；9. 外派及选修课：外派参加学校活动超过2 次或选修课超过4 次加分；1