论高校辅导员在就业指导中的作用及能力的提升

1、论高校辅导员在就业指导中的作用及能力的提升一、辅导员在高校就业工作屮的作用(-)生活的引路人在大学生生活中，更多的大学生往往不知道大学生活应该怎样过，怎 么样才能更好的为未来的工作奠定坚实的基础。等到大学生活即将结束 时，面对未来一片茫然，不知道该如何选择自己的路。此时，辅导员应当 协助学生明确自己的定位，根据自己的实际制定合理的职业规划和人生规 划。引导学生准确把握当前社会的职业信息，全方位的了解社会的职位需 求，有目标、有计划、有信心的投入工作中，帮助学生坚定的做好人生职 业重要的第一步。(-)职业能力的锻炼者人学的学习不仅仅是知识的学习，更重要的是各种能力的提高，为之 后的工作做好充实的

2、准备，不至于踏进社会手足无措。辅导员在h常的教 学工作和管理中，会提供诸多的机会锻炼学生的各种能力，例如：学生会 工作、社会实践等，提高学生的组织能力，交流能力，社会参与能力等。(%1) 国家政策的宣传者对国家政策的把握是能够为学生的就业提供一盏明灯，但是仅仅靠国 家相关部门的宣传和地方政府和学校的大力宣导是远远不够的。高校辅导 员则不同，他们和学生相处时间长，能够随时随地的进行宣传，而且其影 响力要大于学校甚至国家的宣传。总的来说，辅导员能够为学生和国家政 策搭建起最便捷最具成效的桥梁。（四）职业的良好推荐者在学校的大学牛活屮，学牛和辅导员的接触最多，对学牛冇较好的理 解。辅导员能够根据学生

3、各自的学习情况，性格特征等其他方面的能力， 因人制宜的推荐合适的就业的岗位。同时，不容忽视的一点，辅导员的推 荐具备一定的权威性，对于企业和学生來说，更易于让双方了解和接受。（五）就业压力的减压器刚刚踏入职场，各种职业压力会接踵而至。可能部分学生一时不适应, 造成心理压力，成为职场上的阻碍。此时，辅导员能够成为学生倾诉和释 放压力的港湾，是学生的一剂定心剂。山于几年的接触已经让学生对辅导 员有了最好的信任，所以，辅导员是学生职场压力和不适的良好平衡器。二、增强辅导员指导学生就业能力的方法（一）加强就业工作的认识各人高校必须高度关注毕业生的就业情况，同时结合学校的实际情 况，正确认识学校的实际情

4、况，组成专业的就业领导小组，调动学校一切 能调动的力量全力支持学校就业工作。值得注意的是，高校辅导员是学生 就业工作的直接参与者，是开展具体工作的中间人物。因此，提高辅导员 对学牛就业工作的重视程度，增强辅导员的就业指导能力是学牛就业工作 的关键一环。学校可以出台相关考核机制，提高辅导员工作的积极性；对 辅导员进行系统培训，对就业的重要性有清醒的认识，为就业工作的有力 开展添砖加瓦。（-）以市场为导向指导就业高校是社会人才的培养基地，同时也是人才的输出基地。人才的输出 须以市场为导向，高校只有培养出社会需要的人才，才能更好的促进学生 就业，提高高校的就业率。高校辅导员需针对就业市场的变化进行理

5、性的 分析，同时准确把握市场趋势，为学生的就业提供明确而有力的指导。当 前，各大高校的就业指导有了一定的成就，但是依然不容斥观，对人才需 求的动向把握不清晰盲目指导学生的就业工作大量存在。站在高校指导就 业的角度，対五年甚至更长时间的社会就业形势的动态分析显得极为必 要。同时，辅导员应该不时的对学生进行就业动态的相关信息传输，进行 有日的性的教育和指导，是提高学生未来适应市场变化，准确而迅速的找 准职业定位的关键因素。（三）保持就业指导工作的不间断性当前，高校辅导员的不稳定性是影响高校就业的重要原因。高校辅导 员的不稳定性究其原因主要冇一下两点：1、高校辅导员工资待遇低，工 作繁复，同时需承担比其他老师更多的责任；2、很多高校辅导都是从木 校表现突出的学生中选拔出来的，他们的相关素质跟不上，同时这些辅导 员有较高的目标，流动性较大。基于辅导员的流动性，学校的就业工作也 就失去了连续性，致使就业工作成效不大。因此，高校必须重视这一问题, 能够留住优秀的辅导员，促进就业工作的有效开展。高校可针对性的开展 相关培训，提高辅导员的专业能力；建设专业化的队伍，实行有效的激励 机制，创建稳定的辅导员团队，使辅导员能够在高校生根，持续性的开展 相关工作。三、结语高校学生的就业问题牵动着广大民众的心，众多高等学校在这方面承 受的压力也越来越大