浅谈企业党建思想政治工作的创新策略

1、浅谈企业党建思想政治工作的创新策略浅谈企业党建思想政治工作的创新策略【摘要】企业党建思想政治工作是任何一个公司的宝贵财富， 企业党建思想政治工作能够带动员工的精神思想，激发其专业潜能， 为企业的健康发展奠定了坚实的基础。党建思想政治工作建议应该是 能够在潜移默化中影响员工思维及行为方式的最佳途径，建设好党建 思想政治工作，才能让企业有更长足的发展。【关键词】企业党建思想政治工作；思考；创新；必耍性中图分类号：f27文献标识码：a文章编号：1006-0278 （2014） 03-065-02 党建思 想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社 会主义国家的重要政治优势，是全部管

2、理工作的灵魂所在。随着国家 加快推进生态文明建设，控制能源消费总量和进行能源结构调整，煤 炭市场空间将逐渐收窄，企业的发展出现了许多新问题、新情况，员 工的价值观念、价值取向也都发生了很大的变化。特别是在当前煤炭 市场低迷的情况下，企业的发展以及员工的生活都产生了较大的变化, 党建思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化，这就对企业 的党建思想政治工作提出了更高的要求。一、加强企业党建思想政治工作的必耍性现代管理学之父彼得徳鲁克在管理一书屮把管理与文化明确地联系起来，他认为：企业管理不仅是一门 学科，还是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言。企业 管理是一种文化，要把管理活动视为文

3、化现象，从文化的视角来考察 和研究管理。党建思想政治工作是企业的灵魂，是企业的软实力，是 推动企业发展的不竭动力，也是形成企业核心竞争力的关键因素，它 包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。（一）党建思想政治工作能激发员工的使命感不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不 断发展或前进的动力之源。（二）党建思想政治工作能凝聚员工的归属感党建思想政治工作的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。（三） 党建思想政治工作能加强员工的责任感 企业要通过大量的资料 和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工

4、灌输责任意 识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同 的企业。 （四）党建思想政治工作能赋予员工的荣誉感 企 业的党建思想政治工作可贵之处就在于，员工会觉得很有荣誉感与归 属感，思想上积极要求进步是一种荣誉的象征，只有思想进步，才能 做好本职工作，展示更好的自己。 （五）党建思想政治工作能 实现员工的成就感 一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工 的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取,荣耀越高，成就感就越大，越明显。二、企业党建思想政治创新工作中容易遇到的问题企业一般都非常注重党建思想政治工 作的建设，但党建思想政治工作中通常政治性都很强，如何能在党建

5、思想政治工作中融入新的元素，值得我们不断的摸索。（一）党建思想政治工作政治化很多企业都能看到党建思想政治工作的影子，但都过于带有“赤”色的印记。在一些企业的细节处，休息 区等，可以看到各种各样的类似标语一样的警示语：如无私奉献、求 实创新、思想坚定等，这些词句让人看了毫无亲切感。没有亲切感, 没有感觉，无法触动员工的心灵，不是真正的党建思想政治工作，是 失败的党建思想政治工作。（二）党建思想政治工作口号化党建思想政治工作容易把它等同于空洞的口号，很多企业在新吋代浪 潮中都经历过再次发展的新阶段，而党建思想政治工作在最初阶段已 经形成，大部分企业都视党建思想政治工作为空洞的存在，对其已经 比较麻

6、木，所以党建思想政治丁作就成了完成任务的应付差事。从这 方面也体现了对党建思想政治工作本身的不重视。（三）党建思想政治工作文体化由于国企的一贯背景，很多企业容易将党建思想政治工作看成是组织一系列的活动，活动形式娱乐化、表象化、 甚至有的较为低俗化。这种形式是把党建思想政治工作当成业绩指标 來安排，去完成任务，甚至规定次数与完成量就可以了，这种也是党 建思想政治工作失败的典型。 （四）党建思想政治工作表象化 有些企业，企业领导本身都不了解自己公司的党建思想政治工作精神 是什么，或者理解很泛泛，是一种空洞的思想。这种党建思想政治工 作的问题就在于，没有透过问题看到木质，没有真正的制定适合自己 公司

7、的党建思想政治t作的精髓，将党建思想政治工作表象化了。（五）党建思想政治工作僵化党建思想政治工作是什么？应该是一种氛围，一种精神指引。但有些企业把党建思想政治工作理解成 企业规章制度，是按章办事的依据，那就是根本认识上的错误。党建 思想政治工作不是僵化的概念，应该是一种文化，一种精神需求，是 热情的，创新的。（六）党建思想政治工作营销化企业在树立自身党建思想政治工作吋最容易犯的错误是一种对外的文化。这 种文化更多的被当成营销的一种手段，党建思想政治工作实际上是目 标、价值、信念和彳亍为规范的综合，企业行为的基木核心和指导思想， 仅仅流于党建思想政治丁作外表上的概念而忽略其核心价值，那么党 建思

8、想政治工作对企业没有丝毫的协助。三、企业党建思想政治工作的创新策略（）工作理念要创新想要在党建思想政治工作中求得创新，首先，要在理念中走出新路子，才能带动企业 有个新面貌。在以往的传统上保留优秀的理念，开创新思路。如，重 视党建思想政治工作在工作效益与质量上的效果，不抓形式而抓实际 效益增长，杜绝形式上的建设，提高员工对党建工作的认识与信心。 如果可以认定有效的奖惩机制，相信党建思想政治工作定会取得相 当好的效果，解决形式大于实质的问题,需要对基层有深入的了解, 了解员工内心的声咅。（二）工作内容要创新不再用以往的枯燥形式作为党建工作的方法，而是有针对性的设计适合煤炭企业 员工的党建思想政治工

9、作的活动，可以在策划吋，要多听、多采访, 让员工融入到活动策划中去，积极的如可以采取党校学习的方式，但 要充分考虑员工的工作时间是否允许，或采取网上课堂学习的方式, 让员工自发的进行党建思想政治工作的学习，完善自我，追求目标, 实现口我价值的实现。（三）工作方式要创新以往的党建思想政治工作，其方式无外乎是大课堂、大会议的形式，既枯燥无味， 乂乏善可陈，无法吸引员工注意力，更无法看到效果。随着信息技术 的发展，可以考虑制作一些网络宣传、网上党校等。积极推动员丁融 入到党建思想政治工作中來。（四）工作制度要创新制度建设上一定要逐渐规范起来，规范的制度会让员工在工作时更注重自 身的修养；激发竞争意识；可以设立一些先进的表彰活动，能够形成 一种良好的学习风气，让员工在轻松的氛围下工作，形成良性循环。 同时，企业管理层需要有一支勇于变革的领导团队，能够不断更新和 改变党建思想政治工作（即党建思想政治工作的再定位），塑造尊重 人才的高素质管理团队，为