新劳务派遣合同

1、新劳务派遣合同（公司和公司）劳务派遣合同书甲方（劳务派遣单位）全称法定代表人（或负责人）记注册 际经营联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合 同法及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。止。合、合同期限：本协议自同期满，经双方协商一致可以续签合同。、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限:1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下:(1) 岗位，人，工作内容 ，工作地点。以上合

2、计人，派遣期限均自 止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员 供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员 花名册是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣员工的管理:1、 派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30 向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲 方办理移交手续。2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工 需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权 :4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以 将派遣员工退回甲方。(1)派遣协

3、议期满的(2) 乙方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，(3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的；不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的 ；乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%上的；(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的 ；(9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方 (乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；(10) 试用期被发现不符合录用

4、条件的；(11) 严重违反甲方(乙方)规章制度的；(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的； (14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/史等)的；乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付；乙方依据本条(9)-(14)项退 回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供 相应证据的，乙方应提供证据。5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认

5、定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事 故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费 用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责 全面办理。6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付；7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿；&被派遣员工享受国家规定的法定假期。五、劳动报酬:1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍2、以本合同约定价格

6、为基准，市场人工价格变化幅度超过2%按变化前后价格的差额予以调整。3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。六、计费标准:单价：/月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴）工作量：个月；六、费用总额（小写）：（大写）：（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费 劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）七、结算方式及付款期限：1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应 支付的经济赔偿金。2、转帐支付，按月结算。乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐 户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关

7、 费用，甲方必须在到帐后 5日内向乙方开具正式劳务费发票。八、甲方开户行及账号：开户行：账号：九、甲方职责：1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。2、按照劳动合同法规定，履行用人单位对其劳动者的义务， 及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理 支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项 保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。3、 甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并经常向 被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。4、 劳务人员发生违法违纪行为，严重违反乙方规章制度的，甲方有权将其退回乙方，今后不得再派其到 乙方工作。5

8、、劳务人员因违章操作造成 乙方经济损失的，应赔偿 乙方经损失。6、在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责全部善后处理工作并负责按照工伤保险条例进行申报和理赔。7、必须按照国家人口和计划生育政策，做好劳务人员计划生育工作。十、乙方职责:1、乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、工作质量要求等。2、乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核，进行企业规章制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必需的技能培训。3、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。4、乙方应执行国家劳动标准，为被派遣人员提供相应的劳动条件、劳动保护

9、和劳动环境。5、乙方应按本合同规定的结算方式及时与甲方结算十一、甲乙双方应签订“劳务派遣安全环保协议”，作为本协议的附件。十二、违约责任：任何一方违约，按本合同费用总额的 5%承 担违约责任，若给对方造成经济损失，还应当赔偿实际损失。十三、合同的变更、解除：因国家政策或乙方经营状况、产品结构调整、管理体制变化等需变更合同的，双方协商变更。乙 方按企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，乙 方转产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合 同制定时所依据的客观经济情况发生重大变化的，乙方提前一个 月书面通知甲方后可以解除本合同。十四、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规

10、规 定执行；法律法规没有规定的， 由双方协商解决。双方协商一致， 可以签订补充协议或变更本合同。在本合同履行过程中如发生争 议、双方协商不成的，应当依法处理。十五、本合同的附件和补充协议与本合同具有同等的法律效力。十六、本合同一式 肆 份，双方各执 贰 份。甲方乙方劳务派遣方（章）：实际用工方（章）工商注册号：工商注册号：法定代表人：法定代表人：签订日期：电话：传真：签订日期:电话：传真：地址：地址：开户银行：开户银行:帐号：帐号：税号：税号：邮政编码：邮政编码:劳务派遣安全环保协议甲方（劳务派遣单位） : 乙方（实际用工单位）：为全面履行甲乙双方于年 月日签订的劳务派 遣合同书，确保被派遣人

11、员在生产作业过程中的安全和健康， 依据国家有关法律法规的要求，经双方协商一致，特签订本协议 以便共同遵守。一、甲方应按照国家职业卫生法规对被派遣人员在上岗前和 离岗前进行职业健康体检，并向乙方的上级主管部门马钢安全管 理部提交职业健康体检计划，由马钢安全管理部委托有资质的医 疗机构进行职业健康检查，将检查结果及处理意见反馈给甲方， 由甲方存档备查。二、甲乙双方共同对被派遣人员进行上岗前的治安、计生、 环保、消防、职业卫生知识教育和三级安全教育，经考试合格后 方可上岗作业。三、乙方安全管理部门应根据劳务派遣合同项目要求，认真 识别相关方工作场所的危险源、环境因素及注意事项，具体条款 甲乙双方各执

12、一份，乙方组织实施。四、甲方负责设置专职（或兼职）安全员负责安全管理工作， 并与乙方用工单位保持密切联系。五、凡涉及或从事特种作业的被派遣人员，须持有特种资格 证书和培训上岗证书。并向乙方提交资格证书复印件备查。六、被派遣人员要严格遵守乙方安全生产各项规章制度，在 作业时要接受乙方的安全监督和指导。七、乙方负责对被派遣人员进行安全教育，经考试合格后， 方能上岗作业，被派遣人员在监护期间不得独立操作。八、被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲 方进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和制定防范措施。九、被派遣人员在工作期间应参加所在班组的安全活动，接 受安全教育和培训。十、甲方应加强对被

13、派遣人员的安全生产管理，履行劳务派 遣合同，保持被派遣人员的稳定。 乙方发现被派遣人员违章违纪， 经教育后未能及时整改的，应及时告知甲方，由甲方进行处理。十一、甲方负责与被派遣人员签订个人安全协议。十二、甲方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制 度，并建立安全网络联系图，责任到人。十三、甲方按照有关规定对被派遣人员配发相应的劳保用品，并做妤登记台帐。十四、甲方负责与被派遣人员签订个人计划生育、治安保卫 综合治理责任书，接受乙方对被派遣人员在计划生育、治安保卫 综合治理方面的管理，承担用人单位对被派遣人员在计划生育、 治安保卫综合治理方面的法律责任。十五、本协议作为劳务派遣合同书的附件，与

14、劳务派 遣合同书具有同等效力。十六、本协议与“劳务派遣合同书”有效期一致。十七、本协议一式四份，双方各执一份，另二份报有关主管部门备案乙方（盖章）甲方（盖章）法定/授权代表人（签字）：法定/授权代表人（签字）：签订时间：年月日合同编号:甲方（用人单位）名称:法定代表人（或主要负责人）乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码： 文化程度：住所：甲方招聘并派遣乙方到 （被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据中华人民共和国劳动 法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同

15、自年月日起至年月日止。二、 本合同约定试用期，试用期自 年月_日起至年月日止。三、 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年月日至年_月_日止。第二条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。第三条工作时间和休息休假、工作时间按下列第项确定:1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方

16、协商后可以延长 乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，每日不得超过三小时， 但每月不得超过三十六小时。 甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、 乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制 定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低 工资标准。三、甲方的工资发放日为每月10日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方

17、未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关 安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的 劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格 遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关 女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方 式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单

18、位管理，并严格遵守甲方及用工 单位依法制定的规章制度。三、在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各 项任务，维护企业利益第八条 劳动合同变更、解除、终止一、在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：1. 合同期满或因故解除；2. 乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；3. 乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；4. 乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或 企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响；5. 乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和 工作任务；6. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由被派遣单位另行安排工作的；7. 劳动法律法规确定的其他情形；&因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小 或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能 继续工作的；9.国家法律法规规定的其他情况。二、在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：1. 经